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『日本の人事部』vol.853
2022/05/24 10:00
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◆従業員満足度調査を施策に展開するには ～結果の見方と改善策の設計～◆
【対象】社員モチベーション、従業員満足度調査結果の活用に課題のある企業
【ウェビナー開催日時】6月9日 10：00～11：00
【詳細】 https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=524&type=1&idx=1
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.853】 2022/05/24
https://jinjibu.jp/
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「ＨＲカンファレンス2022-春-」
ベストソリューションライブラリー
「ＨＲカンファレンス2022-春-」にご登壇の
ソリューション企業をピックアップ。
講演に関連した貴重な資料などがダウンロードできます。
情報取集、課題解決の手掛かりにご利用ください。
■「ＨＲカンファレンス2022-春-」ベストソリューションライブラリー
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1634&advr_id=3894&idx=1
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【INDEX】
１. 定型業務へのモチベーションを高めるマネジメントとは
２. 【導入事例紹介】技能伝承のDX～プラットフォームの効果的活用
３.編集部ピックアップ：遅刻早退控除の計算方法をおさらい
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社員の「キャリア自律」を支援するためのマネジメントの方法とは？
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1626&advr_id=3884&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
━━━━━━━━━━━━━━━━━━
≪キーパーソンが語る“人と組織”≫
■定型業務でも、やりがいは感じられる
従業員の「自律的モチベーション」を高める関わり方とは
https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2834/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220524
■武蔵大学 森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第2回】
家のメタファーで考えるウェルビーイング
https://jinjibu.jp/kenko/article/detl/2846/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220524
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■なぜ、人はオフィスに戻るのか
～オフィスワーク回帰と地方分散の行方～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2836/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220524
■フレキシブル・ワーキング ジョブ型雇用の一歩先へ
～ 米国企業がパンデミック後に目指す姿～
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2839/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220524
▼―――――――――――――――▼
「ＨＲアワード2022」エントリー受付中
HRパーソンが今年読んでおくべき1冊をご推薦ください
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日本の人事部「ＨＲアワード」は、人・組織に関わる領域において、
企業や個人の成長を促す取り組みに着目した表彰制度。
現在、企業人事部門など三部門でエントリーを受け付けています。
このうち書籍部門では、過去2年に発行されたものを対象に、
全国のHRパーソンにおすすめ・共有したい書籍を募集しています。
HRパーソンにとって有益な内容であれば、ジャンルは問いません。
皆さまからのご推薦をお待ちしています。
▼書籍部門エントリーフォームはこちら（締切：6月17日（金）17時）
https://jinjibu.jp/gstfrm/eventEnquete/award-22-c/form/
▼ＨＲアワードの詳細はこちら
https://hr-award.jp/
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【2】無料セミナー 技能伝承のDX～プラットフォームの効果的な活用<PR>
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コロナ禍において働き方に変化がもたらされました。
社内での会議をはじめ、学ぶ機会も対面の集合研修だけでなく
「オンライン研修」も実施されるようになりました。
そのような中、「技能伝承のDX」に取り組む組織も増えてきました。
しかしながら、オンラインでの研修＝技能伝承のDXではありません。
ポイントを押さえて展開していく必要があります。
◆ 技術伝承にこんな悩みはありませんか？
現場が忙しすぎて人材育成に手が回らない
・教える人によってバラツキがある
・ベテラン社員と若手社員のコミュニケーションギャップがある
・必要な人が必要な時に学べる環境にしたい
今回のセミナーでは、技能伝承のDXを進める上でのポイントや
展開の仕方について、ある建設会社の事例（実際の画面など）を
用いて、具体的にご案内していきます。
◆ 対象者とウェビナー内容
ご参加いただきたい方
・技術や技能、ノウハウを効果的に伝承していきたい経営者の方
・製造業や建設会社など技術を扱う会社の方
・現場の技術技能伝承に課題を感じている方
◆セミナー内容
１ 学びのDXへ 人材育成のトレンド
２ ラーニングプラットフォーム「UMU：ユーム」とは
３ 建設会社での技能伝承事例
※実際のプラットフォーム画面を見ながら
４ 組織内での展開体制のパターン
５ すぐにでも活用できるコンテンツ例
◆開催日時
6月 7日（火）11:00～12:00
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=524&type=2&idx=1
6月28日（火）16:00～17:00
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=524&type=2&idx=2
7月 5日（火）11:00～12:00
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=524&type=2&idx=3
◆開催場所 オンライン開催（Zoom）
◆費用 無料
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◆お問い合わせ
株式会社ビジネスコンサルタント
セミナー事務局 担当／高野 山本
TEL：03-6260-7587
mail： naisei@bcon.co.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■遅刻早退控除の計算方法をおさらい
https://jinjibu.jp/qa/sum/late_early_deduction/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220524
■勤怠管理――目的と必要性、管理の方法やツール、関連する法律
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1046/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220524
■ノーワーク・ノーペイの原則――遅刻や欠勤、自然災害時の扱いは
https://jinjibu.jp/keyword/detl/749/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220524
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
▽『日本の人事部』の会員登録(無料)はこちら
https://jinjibu.jp/regist/
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▽ その他のお問い合わせはこちら
https://jinjibu.jp/inquiry/
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掲載された記事・情報を許可無く転載することを固く禁じます。
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【ウェビナー開催日時】6月9日 10：00～11：00
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１. 定型業務へのモチベーションを高めるマネジメントとは
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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■定型業務でも、やりがいは感じられる
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https://jinjibu.jp/article/detl/keyperson/2834/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220524
■武蔵大学 森永教授の「ウェルビーイング経営」研究室【第2回】
家のメタファーで考えるウェルビーイング
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≪HR調査・研究 厳選記事≫
■なぜ、人はオフィスに戻るのか
～オフィスワーク回帰と地方分散の行方～
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日本の人事部「ＨＲアワード」は、人・組織に関わる領域において、
企業や個人の成長を促す取り組みに着目した表彰制度。
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全国のHRパーソンにおすすめ・共有したい書籍を募集しています。
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▼ＨＲアワードの詳細はこちら
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【2】無料セミナー 技能伝承のDX～プラットフォームの効果的な活用<PR>
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コロナ禍において働き方に変化がもたらされました。
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しかしながら、オンラインでの研修＝技能伝承のDXではありません。
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展開の仕方について、ある建設会社の事例（実際の画面など）を
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ご参加いただきたい方
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・製造業や建設会社など技術を扱う会社の方
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◆セミナー内容
１ 学びのDXへ 人材育成のトレンド
２ ラーニングプラットフォーム「UMU：ユーム」とは
３ 建設会社での技能伝承事例
※実際のプラットフォーム画面を見ながら
４ 組織内での展開体制のパターン
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◆開催日時
6月 7日（火）11:00～12:00
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=524&type=2&idx=1
6月28日（火）16:00～17:00
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7月 5日（火）11:00～12:00
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◆開催場所 オンライン開催（Zoom）
◆費用 無料
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◆お問い合わせ
株式会社ビジネスコンサルタント
セミナー事務局 担当／高野 山本
TEL：03-6260-7587
mail： naisei@bcon.co.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■遅刻早退控除の計算方法をおさらい
https://jinjibu.jp/qa/sum/late_early_deduction/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220524
■勤怠管理――目的と必要性、管理の方法やツール、関連する法律
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1046/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220524
■ノーワーク・ノーペイの原則――遅刻や欠勤、自然災害時の扱いは
https://jinjibu.jp/keyword/detl/749/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220524
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