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『日本の人事部』vol.854
2022/05/31 10:00
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成長し続ける世界中の組織に選ばれるタレントマネジメントプラットフォーム
自律型学習を支え、AIが一人ひとりに適した学びを提案する最新の学習環境
人財開発責任者の抱える課題の解決にお役に立ちます
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日本最大のHRネットワーク
『日本の人事部』メールマガジン
【vol.854】 2022/05/31
https://jinjibu.jp/
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【INDEX】
１. ＡＧＣの次世代を支える「経営人財育成プログラム」とは
２. 新入社員・内定者の『思考力』を無料で測定しませんか？
３. 編集部ピックアップ：社会的学習理論――他者の経験を成長につなげるには
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リーダーシップの発揮に特化、オンライン型シミュレーション研修モギセン
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advlink&id=1638&advr_id=3901&idx=1
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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≪となりの人事部≫
■VUCA時代に輝くリーダーを生む
ＡＧＣの次世代を支える「経営人財育成プログラム」とは
https://jinjibu.jp/article/detl/tonari/2847/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220531
≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第44回】
やさしい日本語って？ 外国人雇用に大切なコミュニケーション術
https://jinjibu.jp/article/detl/attnrept/2831/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220531
≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■産業医選任や相談窓口サービスの種類と比較ポイントを解説
～全国のソリューション企業一覧～
https://jinjibu.jp/article/detl/service/2828/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220531
≪HR調査・研究 厳選記事≫
■2022年度 新入社員の初任給調査
～「全学歴引き上げ」は41.8％となり、過去10年で最多
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2840/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220531
■コロナ禍で職場1～2年目の20代の仕事や職場への考え方に変化はあったか
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2838/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220531
■経営層と従業員の報酬の一体的検討に向けて
https://jinjibu.jp/article/detl/hr-survey/2843/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220531
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人事23万人が注目する表彰制度「ＨＲアワード2022」エントリー受付中
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日本の人事部「ＨＲアワード」は、人・組織に関わる領域において、
企業や個人の成長を促す取り組みに着目した表彰制度。
現在、企業人事部門、書籍部門、プロフェッショナル部門の三部門で
エントリーを受け付けています。
採用、育成、評価、労務などHR領域の施策であれば分野は問いません。
皆さまのエントリーをお待ちしています。
▼ＨＲアワードの詳細はこちら
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新入社員・内定者の『思考力』を無料で測定しませんか？
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『思考力』を測定する適性検査『GPS-Business』を無料受検できます。
6月30日(木)まで、お申込を受付けておりますが、
100社限定となっておりますので、お早めにお申し込みください。
＊応募条件：新入社員もしくは内定者が5名以上いらっしゃる企業様
＊『GPS-Business』の利用企業様もしくはすでにキャンペーンに
お申込みいただいたことがある企業様は対象外となります。
▼ご案内資料（PDF）▼
https://jinjibu.jp/measure.php?act=advmlmg&id=525&type=2&idx=1
▼ 申込フォーム ▼
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時代にあわせて変化する採用。採用すべき人材要件がかわったのに
「適性検査」だけはずっと同じものを使っていませんか？
適性検査をうまく活用できれば、採用の見極めだけでなく
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これからの社会で活躍する人材を見抜く！
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▼ 公式HP ▼
https://www.benesse-i-career.co.jp/gps_business/
▼ お問合せフォーム ▼
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お問合せ
株式会社ベネッセi-キャリア
GPS-business@benesse-i-career.co.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■社会的学習理論（モデリング理論）――他者の経験を成長につなげるには
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1462/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220531
■エモダイバーシティ――「感情の多様性」という考え方
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1461/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220531
■ウィンザー効果――“誰が”言うかで信憑性が変わる？
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1463/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220531
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◎発行／株式会社ＨＲビジョン『日本の人事部』運営事務局
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【vol.854】 2022/05/31
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１. ＡＧＣの次世代を支える「経営人財育成プログラム」とは
２. 新入社員・内定者の『思考力』を無料で測定しませんか？
３. 編集部ピックアップ：社会的学習理論――他者の経験を成長につなげるには
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【1】今週のおすすめ！ 注目記事
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■VUCA時代に輝くリーダーを生む
ＡＧＣの次世代を支える「経営人財育成プログラム」とは
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≪編集部注目レポート≫
■職場のモヤモヤ解決図鑑【第44回】
やさしい日本語って？ 外国人雇用に大切なコミュニケーション術
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≪HRソリューションの傾向と選び方≫
■産業医選任や相談窓口サービスの種類と比較ポイントを解説
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https://jinjibu.jp/article/detl/service/2828/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220531
≪HR調査・研究 厳選記事≫
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～「全学歴引き上げ」は41.8％となり、過去10年で最多
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これからの適性検査活用法
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思考力を測定する適性検査『GPS-Business』
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▼ 公式HP ▼
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▼ お問合せフォーム ▼
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お問合せ
株式会社ベネッセi-キャリア
GPS-business@benesse-i-career.co.jp
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【3】今読みたい、編集部ピックアップ記事
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トレンドに合わせた今読みたい記事を『日本の人事部』編集部がピックアップします。
■社会的学習理論（モデリング理論）――他者の経験を成長につなげるには
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1462/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220531
■エモダイバーシティ――「感情の多様性」という考え方
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1461/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220531
■ウィンザー効果――“誰が”言うかで信憑性が変わる？
https://jinjibu.jp/keyword/detl/1463/?utm_medium=email&utm_source=mailmag_220531
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