「長時間労働（残業）」に関するQ&A一覧

　いつも皆さんのご相談並びにご回答を拝見し、参考にさせて頂いております。

　さて、1年単位の変形労働時間制における割増賃金の支払いに関してご質問があります。

　割増賃金の支払いに関して、次の時間に...

残業時間を手当で支払うのではなく、時間調整（遅出、早上り）や休暇で消化させることを検討しています。（もちろん割増分は手当として支払います）

常時、時間調整を行うのではなく、業績不振など緊急事態の措置...

いつもありがとうございます。
さて、そろそろ36協定の締結時期が近づいてきておりますが、
弊社では本社、及び大小40近い支店、営業所で構成されており、これまで
事業所毎に36協定を締結し、各労基署に提...

雇用調整助成金の支給を受けながら、残業、休出してもよいことになっています。
極端な話、休業の前の日に8時間残業するのは、ありですか？（急ぎの仕事ではない場合と仮定して）
個人的にはダメだと思います。
...

いつも参考にさせて頂いております。
当社の３６協定では、延長できる上限時間を１日４時間、１ヶ月３０時間、年間３００時間、休日労働は１ヶ月２日としております。この定めた上限を超過した場合、社内的な手続き...

よろしくお願い申し上げます。
弊社では営業職に固定残業代（40ｈ）を支給しております。
固定残業代（40ｈ）を超えた残業をした場合には、別途超過分を支給し、固定残業代（40ｈ）以内であっても40ｈの...

フレックス勤務の場合の３６協定の超過時間の計算方法について教えて下さい。

≪具体例≫・・・次のような場合どうなりますでしょうか。
　１日の標準時間が８時間で、月の稼働日が２１日の場合で、有給休暇を２...

いつもお世話になっております。

弊社では８ｈの時間外労働に対して１日代休を習得させるということを一般的に
行っています。
代休の取得は同一賃金月内とし、もちろん割増部分の支払も行っております。

特...

いつも利用させていただいております。

さて、時間外労働時間のカウントの方法なのですが、徹夜明け休暇を取得したことを理由に、時間外労働時間から8時間分を差し引くことはできるのでしょうか。
（例えば、月...

弊社では社長専用車両として運転手を雇っております。
①通常の業務：社長の送迎　運転手宅⇒社長宅⇒会社　8：00～10：00
　　　　　　　社長の送迎　会社⇒社長宅⇒運転手宅　2時間程

②稀に（月0～...