有給休暇の買上処理と摘要等につきまして
お世話になります。
今月で退職する社員がおり、ご本人より未消化の有給休暇の買取(7日分)をお願いされました。ネットを検索してみると処理の際 給与明細へは記載できないとの記載が多くまた別途明細書を作成し...
- tamudokさん
- 沖縄県／ その他業種（従業員数 1～5人）
「給与・賞与・インセンティブ」に関するQ&A一覧
新しい賃金テーブルの範囲外の社員の対応
現在、年齢給の廃止を軸とした新しい人事制度（給与体系）への見直しを行っています。
具体的には、
現行の給与体系は「年齢給＋職能給」を基本給としているので「年功序列」になりやすく、若手社員のモチベーシ...
- seido19さん
- 滋賀県／ 医療・福祉関連（従業員数 501～1000人）
出張時の労働時間について
当社では、スマホによって打刻することができるようにあっており、打刻時の場所が特定できるようになっているため、出張時においても労働時間の把握ができるようになっております。
例えば、往復に6時間かけて2時...
- タカ2022さん
- 愛知県／ 建設・設備・プラント（従業員数 6～10人）
営業インセンティブと社会保険
いつもお世話になっております。
弊社では営業成績に基づくインセンティブの支給が毎月あります。
人によって0回の人もいれば、毎月支給される人もいます。
算定ではインセンティブも含めて提出することは理...
- hkh1975さん
- 東京都／ 広告・デザイン・イベント（従業員数 301～500人）
退職者の有給消化中の休日出勤について
退職者予定者が有給消化で、平日は休んだりしています。
ところが、勝手に土曜日曜日に出てきて、仕事をしているようです。
平日は就業時間にきっちり帰って、時間的に余裕があるような人です。
この場合法的に追...
- M-HOSOGI-HSPさん
- 高知県／ 医療・福祉関連（従業員数 1001～3000人）
変形労働時間制におけるアルバイトの割増賃金について
いつも参考にさせて頂いています。
当社は1年間の変形労働時間制を適用しているメーカーです。繁忙期間は休日は日曜・祝日のみとなり、原則週48時間（8時間×6日）勤務となります。今般、その繁忙期間に3ヵ月...
- コジロウさん
- 千葉県／ その他業種（従業員数 51～100人）
日当について
いつも参考にさせて頂いております。ありがとうございます。
ご相談の内容ですが、今般、当社で２つの営業所を兼務する管理者がでました。Ａ営業所で通常勤務しますが、週に１回はＢ営業所に移動し、業務をします。...
- new1さん
- 群馬県／ 運輸・倉庫・輸送（従業員数 501～1000人）
会社都合の休業に伴う賃金の支払いについて
いつもアドバイスいただきまして、ありがとうございます。
宿泊業なのですが、今回、長期のリニューアル工事（6か月）で休業します。
そこで、労働の確保ということで、社員、パートともに、期間中業務が確保でき...
- 月見草さん
- 山口県／ 旅行・ホテル（従業員数 51～100人）
傷病欠勤時の賃金について
傷病の為、有休を使用せず欠勤をする場合の賃金支払について教えてください。
当社の就業規則に「欠勤時の賃金として勤続1年以上の者が欠勤又は私傷病の為引き続き欠勤した時の賃金は6ヶ月を限度とし、勤続年数に...
- sinnmaiさん
- 東京都／ コンサルタント・シンクタンク（従業員数 11～30人）
賞与からの残業代減額について
いつもお世話になっております。
賞与に残業代を含めて払うのはもちろんNGだと理解しておりますが、
残業代を毎月適正に支給したうえで、
たとえば賞与の査定金額が50万円だったとして、
そこから7～12...
- HIRAさん
- 静岡県／ 建築・土木・設計（従業員数 51～100人）