「等級制度」に関するQ&A一覧

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管理監督者に該当するでしょうか?

学習塾を経営しています。部下の塾の教室長が管理監督者に該当するかどうかアドバイスをいただければありがたいです。

教室長の勤務する塾には、教室長をトップとして部下に大学生アルバイト講師約20名と事務ス...

h-kさん
神奈川県/ 教育(従業員数 31~50人)
2023/10/25 09:48 ID:QA-0132263 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

グレード制導入時の降格処分について質問させて下さい。

グレード制を導入して半期に一度の査定評価により、年間でグレードの昇降格をしております。昇格の場合は問題ないのですが、降格の場合に書面で本人の承諾を書面で得る必要はありますでしょうか?

後々に不当だと...

タカハシさんさん
福岡県/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 301~500人)
2023/08/21 16:35 ID:QA-0130026 評価・考課 解決済み回答数 3 件

人事制度変更後の社員からの不満に対する対応

いつもありがとうございます。
 弊社では2023年4月1日から人事制度を変更する予定です。変更内容は役割等級制度の導入と賃金体系の変更です。
役割等級制度の見直しに伴い、役職手当の支給基準を見直したた...

LATTEさん
山梨県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2023/03/30 20:15 ID:QA-0125517 報酬・賃金 解決済み回答数 3 件

キャリアマップの導入に伴う就業規則への記載

社員30名程度の小規模事業者にキャリアマップを導入しようと考えています。このキャリアマップには社員の等級を示すとともに、その等級に必要な資格やスキルを明示する予定です。当面、給与などの処遇への反映には...

LATTEさん
山梨県/ コンサルタント・シンクタンク(従業員数 1~5人)
2022/11/19 05:41 ID:QA-0121167 評価・考課 解決済み回答数 4 件

職能等級ないし職務等級導入時の規程化の必要性について

いつも大変参考にさせていただいております。

新たに職能等級ないし職務等級制を導入する場合、規程化することは必須でしょうか。またその場合、労使合意は必要となりますでしょうか。

現状は一定の職位(本部...

Silverさん
東京都/ 情報処理・ソフトウェア(従業員数 51~100人)
2022/01/31 12:07 ID:QA-0111861 労務・法務・安全衛生 解決済み回答数 2 件

人事制度改定による給与激変について

1年後に人事制度・賃金制度の改定を予定しております。
改定のポイントとしては、主に管理職において、人に付いた能力を中心とした評価・賃金から、仕事の価値や果たすべき役割・行動を重視した職務等級制度へ変更...

kei@@@さん
東京都/ 建設・設備・プラント(従業員数 301~500人)
2021/09/17 15:41 ID:QA-0107768 報酬・賃金 回答終了回答数 3 件

降格の取扱いについて

いつも大変お世話になります。
色々と参考にさせていただいており、ありがとうございます。

今回の問合せである降格は非常にセンシティブな問題である事は
重々承知の上で、色々とプロの皆様からアドバイスを賜...

人事見習い者さん
兵庫県/ 運輸・倉庫・輸送(従業員数 101~300人)
2021/08/17 14:24 ID:QA-0106516 人事管理 解決済み回答数 3 件

役職に見合った業務をこなせない場合、降格降給は可能か?

1年程前から役職に見合った業務をこなせない職員がおり、度々指導してきたが、改善しないので、その職員に降格降給の説明をしました。
納得はしていないようでしたが、その場は口頭で承諾をしてくれました。
しか...

ノアの方舟さん
宮城県/ 医療・福祉関連(従業員数 51~100人)
2021/06/01 12:56 ID:QA-0104045 評価・考課 回答終了回答数 3 件
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