来訪時不在のお詫び
取引先が自社に来訪した際、応じられなかった場合のお詫び状です。
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『日本の人事部』事務局
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取引先が自社に来訪した際、応じられなかった場合のお詫び状です。
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創立記念日をむかえた企業に対して送る祝賀状の文例です。縦組みとなっています。
企業間でお歳暮を贈る際の添え状です。縦組みとなっています。
企業間でお中元を受け取った際の礼状です。縦組みとなっています。
諸事情で休業に入る際に社外にお知らせするための文例です。
社葬への参列に対する会葬礼状の文例です。
企業が取引先に送る年賀状の文例つきテンプレートです。
取引先が株式上場したときにお送りするお祝い状の文例つきテンプレートです。
社外に向けた訃報の文例つきテンプレートです。
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従業員の育成強化に取り組む企業が増えてる中、人材育成の最適化にはまず一人ひとりがどのようなスキルをもっているのかの可視化が重要です。
本資料では、従業員のスキルを可視化する「スキルマップ」の活用メリットをご紹介します。
2024年度のエンゲージメント傾向をレポートにまとめました。
● Wevox導入3,810組織(※)のスコアデータを分析
● 年間スコアの推移と注目すべき変化を紹介
● エンゲージメント向上の取り組み事例も掲載
※2025年5月14日現在
「優秀人材をどう見極め、どう育てるか」「“特別扱い”と納得感をどう両立させるか」
これからの人事が向き合うべき問いについて、神戸大学大学院経営学研究科の服部泰宏教授にお話しいただきました。