取材依頼の断り状
取材依頼者に対する「取材依頼の断り状」の例文つきサンプルです。ビジネス文書・メールの例文としてご利用ください。
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『日本の人事部』事務局
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見積書の作成を依頼する文例です。表形式でまとめた依頼となります。
見積書の発行を取引先に依頼する文例です。
自社で使用する銀行口座が変更になったときに社外へお知らせするための文例です。
取引先に対する一般的な納品書です。
社員教育において、社内研修などのセミナーを依頼する際に使える依頼状です。例文付きのWordファイルをダウンロードできます。
支払日の延期を依頼されたときに承諾の返信をするためのテンプレートです。
取引先が自社に来訪した際、応じられなかった場合のお詫び状です。
他社から招待された記念式典が不参加になることをお詫びする文面例です。縦組みとなっています。
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人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。