無断欠勤の続く社員への通知書
連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
28.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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連絡がないまま欠勤をしている社員に対して、文書で通知をするための文例です。
28.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
従業員の社有車使用を許可する際に、責任を明確にするための誓約書です。
定年再雇用制度を設け、嘱託の形式を用いる場合のテンプレートです。
『日本の人事部』の提供する機密保持に関する誓約書(退職時)の書式文例です。
『日本の人事部』の提供する機密保持に関する誓約書(採用時)の書式文例です。
試用期間・賃金などの条件をを明記する労働契約書(雇用契約書)のサンプルです。テンプレートをダウンロードできます。
内閣府の資料をもと作成した、男性育休者のための面談シートです。ヒアリングにご利用ください。
長時間労働が常態化している従業員に対して、改善を依頼するための文例です。今後の改善を促すため、同意を得る部分を設けています。
一般的な賞与(ボーナス)計算式を記載した規定例です。計算要素として人事考課と出勤率を組み込んでいます。自社の賞与計算要素に合わせて編集し、ご利用ください。
ダウンロードが完了しました
《この資料で分かること》
・採用担当のリアルな成功談・失敗談
・インターンシップの設計における注意点
・3省合意改正による企業・学生の動き
《この資料で分かること》
・スペシャリスト4名の候補者と向き合う姿勢
・自社の魅力を伝えるためのテクニック
・距離を縮めるうえでの注意点
2022年4月から3 回に分けて、育児・介護休業法の法改正が行われます。
最も注目されるのは「産後パパ育休(出生時育児休業)」の新設。
父親が通常の育児休業とは別に、子どもの出生時に取得できる育児休業です。
ここでは「産後パパ育休」を含めた改正の内容や、改正の背景などを解説します。
【目次】
1.改正法の全体像
2.施行に向けてのスケジュール
3.2022年4月1日施行
●妊娠や出産の報告を受けたら、個別に説明する
●育児休業を取りやすい職場環境を整える
4.2022年4月1日施行
●有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和
5.2022年10月1日施行
●産後パパ育休、育児休業の分割取得
●何が変わるのか
●給付の支給や社会保険免除、ハラスメントについて
6.2023年4月1日施行
●育児休業取得率の公表
●どんな会社に公表の義務があるか?何を公表するのか?
7.中小企業への支援
改正の背景や関連用語集も掲載!無料でダウンロードできます。