面接結果のご案内(不採用)(見本2)
応募者に不採用となった旨を伝える際の文例です。
30.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
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応募者に不採用となった旨を伝える際の文例です。
30.50KB 提供: 『日本の人事部』事務局
選考でグループディスカッションを行う際の評価シートです。評価ポイントの例が記載されています。
会社説明会中止のお知らせのテンプレートです。
『日本の人事部』の提供する機密保持に関する誓約書(退職時)の書式文例です。
『日本の人事部』の提供する機密保持に関する誓約書(採用時)の書式文例です。
家族構成・振込口座・通勤時間・通勤経路などを記入する届出テンプレートです。是非ご利用ください。
従業員が入社時に会社に提出する誓約書のサンプルです。誓約項目の例文付きテンプレートをダウンロードできます。会社から送付する誓約書の書き方の参考にしてください。
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
不採用となった応募者に、履歴書を返送する際の送付状です。どうぞご利用ください。
ダウンロードが完了しました
今、人事部門は大きな変化を求められています。方向性を180度変えないと解決できない課題も少なくありません。AIが台頭するこの世界で、様々な課題に対して人事部門における成功の鍵は「人材」なのです
新卒採用において、Z世代について基本的な知識を持っておくことは重要です。この資料は、すぐに実践できる「採用手法改善ポイント」「育成と定着のポイント」を踏まえながら、Z世代の本音と採用後の定着に向けた戦略について知ることができます。
物流2024年問題などが迫る中、企業はどのような準備をすればいいのでしょうか。働き方改革関連法や労働条件明示ルール変更、社会保険適用拡大など、2024年4月以降に施行される法改正を整理し、現場の業務をまとめました。
【目次】
1.2024年施行の法改正
●労働条件明示のルール変更
●時間外労働の上限規制(特定業種への猶予期限)
●障害者総合支援法
●裁量労働制に関するルール変更
●パートタイム・アルバイトの社会保険適用拡大
2.2023年の重要 最高裁判例
●同一労働同一賃金に関する名古屋自動車学校事件
●経済産業省LGBTトイレ問題
3.監修者 倉重公太朗氏インタビュー
●2024年施行の法改正で押さえるべきポイント
●法改正に見る、これからの人事労務に必要な視点
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