お見舞い状（見本4）
取引先の社長が病気になった際のお見舞い状です。見舞い品を別便で送る文例となっています。
33.00KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
従業員の問題行動に関するお詫び
自社の従業員が問題行動を起こした際に、取引先に謝罪をするための文例です。
創立記念(祝典への招待)
創立記念日をむかえるにあたり式典を催す際、他社を招待するための文例です。縦組みとなっています。
お中元の礼状（見本2）
企業間でお中元を受け取った際の礼状です。縦組みとなっています。
支店開設のご挨拶（見本2）
縦組みの形式の文例となります。
創立記念の祝賀状
創立記念の祝賀状の文例です。ダウンロードして自由に編集することができます。
お中元の送付状
取引先に対しお中元を贈るときの送り状例です。
本社移転のご案内
社外向けに本社移転を案内するときに使用できます。
社長就任の挨拶状
社外向けに社長就任の挨拶状を送るときに使用できます。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
2026年人事・労務注目の10トピック【30_0136】
本資料では、2026年注目の人事・労務トピックを社労士が解説しています。
法改正はもちろん、日常の業務にかかわる重要なニュースも含めましたので、2026年の貴社活動の参考にしてください。
2026年/2027年にかけての人事・労務法改正ハンドブック【30_0131】
2026年に行なわれる人事・労務関連の法改正の概要と実務対応のポイントと、2027年以降に予定されている年金制度改正や労働基準法大改正の概要をまとめた資料です。また、法改正に際して人事・労務担当者がやることをリスト化しました。
ハラスメント防止の一歩は「自己理解」
ヤマハの「ポジティブ」なハラスメント対策とは
「ハラスメントに関する相談の増加」という課題に直面したヤマハ株式会社。寄せられた相談の実態は、ハラスメント未満の「コミュニケーション不足」によるトラブルだったといいます。どのように対策を進めたのでしょうか。ヤマハの滝野さん、星宮さん、藤堂さんにお話をうかがいました。