会社説明会のお知らせ(見本4)
新卒向け会社説明会を大学の担当者に案内するための文例です。
17.24KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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新卒向け会社説明会を大学の担当者に案内するための文例です。
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採用面接の日程を調整するための文例です。企業から候補者に送るための文例となります。
創立記念日をむかえるにあたり式典を催す際、他社を招待するための文例です。縦組みとなっています。
取引先から請求された資料を案内すると同時に、打ち合わせの相談をする文例です。
セミナーを開催した時に満足度を調査するためのアンケート例です。
新卒採用者に入社手続きを案内するためのテンプレートです。
労働基準監督署に届出するための就業規則届です。是非ご利用ください。
祝賀会のご案内のテンプレートです。創業記念祝賀会を例としています。Word形式のファイルをダウンロード可能です。
社外向けに本社移転を案内するときに使用できます。
ダウンロードが完了しました
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です!
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。