栄転のお祝い状(見本6)
他社従業員が栄転した際にお祝いを述べる文例です。部署全体からお祝いを述べる形式となります。
16.15KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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他社従業員が栄転した際にお祝いを述べる文例です。部署全体からお祝いを述べる形式となります。
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自社が創立記念日をむかえた際に他社に出す挨拶状です。縦組みとなっています。
取引先の社長が病気になった際のお見舞い状です。見舞い品を別便で送る文例となっています。
台風で被災した取引先に対するお見舞い状です。縦組みとなっています。
自社の社長が交代したときの挨拶状です。前社長が逝去した場合の文例となります。
縦組みの形式の文例となります。
夏季休暇のあいさつ文の書式文例です。Word形式なのでダウンロードして自由に編集可能です。
創立記念を迎えるにあたり、祝辞や祝い品をいただいたことへのお礼状です。ダウンロードして自由に編集することができます。
社長就任のお祝い状の文例つきテンプレートです。
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人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。