出向解除辞令のテンプレート
従業員本人に出向解除・終了を通知する辞令のテンプレートです。
29.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
または各SNSで登録
既に会員の方は
こちらからログイン
従業員本人に出向解除・終了を通知する辞令のテンプレートです。
29.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
全社の組織を体系化して示した図です。
別の部署に異動になる際、元の部署に送る挨拶の例文です。
出向通知書・命令書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、「労働契約法14条」の定めに則って、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
出向同意書の書式文例です。
出向命令書と出向同意書はセットで用意しましょう。また、出向命令が権利濫用にあたらないかの注意も必要です。
『日本の人事部』事務局の提供する人事異動通知書の書式文例です。
従業員本人に配属を通知する辞令のサンプルです。
従業員に昇格を通知する辞令のテンプレートです。社内掲示用の簡単な例文がついています。
出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。
ダウンロードが完了しました
2026年以降を見据えた改正労働基準法の議論が本格化しています。今から知っておくべき重要論点を「4大テーマ」に整理し、その全体像と企業経営に与える影響について解説します。
本資料では、離職の背景にある「働きがい(エンゲージメント)の欠如」に着目し、離職リスクを早期発見するための10項目のチェックリストを提供します。働きがいを30年以上研究するGPTWの調査モデルの観点から、職場環境の課題を診断し、具体的な改善施策の事例を紹介します。