出向解除辞令のテンプレート
従業員本人に出向解除・終了を通知する辞令のテンプレートです。
29.00KB
提供:
『日本の人事部』事務局
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従業員本人に出向解除・終了を通知する辞令のテンプレートです。
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『日本の人事部』事務局
異動などで引継が必要になった際に、業務を整理し後任を割り振るための書類です。
現場の要員ニーズごとに「従業員種別(新卒採用/中途採用/配置転換/パート・アルバイト)」と「業務の見直し」の重要性を色分けし、表にまとめました。このマトリックスに当てはめることで、要員の課題を整理できます。
転籍通知書の書式文例です。
転籍とは、移籍出向とも呼ばれ、雇用契約を原則合意の上、解消した後に新たに転籍先と労働契約関係を成立させることを指します。
転籍通知書での通達を実施する前に、該当社員への真摯な事前説明が重要です。また、「転籍先企業と転籍元企業との協定書」「転籍同意書」も不可欠な書類です。
『日本の人事部』事務局の提供する人事異動通知書の書式文例です。
従業員に昇格を通知する辞令のテンプレートです。社内掲示用の簡単な例文がついています。
出向辞令のサンプルです。Word形式のものをダウンロードして自由に編集することができます。
従業員本人に「転籍」を通知する「辞令」のサンプルです。
定年となった従業員に再雇用を通知する辞令のテンプレートです。
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CompTIAのIT Industry Outlook 2025では、AI全般、データチームの構成、ソフトウェア開発の変化、SMB企業やMSPの成長意欲など、スキルの役割が中心となる分野をいくつか特定しています。2025年、注目すべき10のトレンドについてご紹介します。
本レポートには、CompTIA の専門家チームによる専門的知識が組み込まれています。この定量的調査は、業界を代表する米国の人事および L&D 担当者 500 名と、インターナショナルの人事および L&D 担当者 693 名が回答したオンライン調査で構成されています。
上場企業に義務付けられた人的資本の情報開示について、開示までのステップや、有価証券報告書に記載すべき内容を、具体例を交えて解説します。
【目次】
●はじめに/目次
●人的資本情報開示の概要
●(項目1)人材育成方針
●(項目2)社内環境整備方針
●(項目3)女性管理職比率
●(項目4)男性の育児休業取得率
●(項目5)男女間賃金格差
●インタビュー:一守靖教授(事業創造大学院大学事業創造研究科)
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