社葬の会葬礼状
社葬への参列に対する会葬礼状の文例です。
28.50KB
提供：
『日本の人事部』事務局
関連する書式・テンプレート
異動の挨拶状（社外）
社外向けに異動の挨拶をするための文例です。
創立記念(祝典への招待)
創立記念日をむかえるにあたり式典を催す際、他社を招待するための文例です。縦組みとなっています。
栄転のお祝い状（見本6）
他社従業員が栄転した際にお祝いを述べる文例です。部署全体からお祝いを述べる形式となります。
受注礼状
自社のサービスの発注を受けたときに出す礼状の例文です。
お見舞状（地震災害）
取引先に対する「地震災害時のお見舞状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
お見舞状（病気）
社外向けの病気の「お見舞い状」のサンプルです。ダウンロードして自由に編集することができます。
創立記念のご挨拶
取引先に対する「創立記念の挨拶状」のサンプルです。
夏期休業日変更のお知らせ
社外向けに夏期休業日の変更についてお知らせする案内文の文例です。定休日変更、休業案内、など社外向けの種々のお知らせの文例としてご利用ください。
お役立ち資料
ダウンロードが完了しました
オススメ資料
『人事評価研修の手引き～人事評価の運用レベル向上に寄与する設計ポイント～』
人事評価における「よくある問題状況」を整理しながら、人事評価の基本構造と評価者の役割をわかりやすく解説し、人事評価の運用レベルを高めるための教育的(研修)アプローチについて、具体的なプログラムの設計事例を交えながら紹介しています。人事評価者研修の見直しや被評価者への研修を検討している方、必見です！
人材不足時代の勝者はどっち？採用偏重vs育成重視【10_0143】
人材不足が深刻化する今、企業の成長戦略において「採用」と「育成」のどちらに重点を置くべきか、その答えは一つではありません。
本資料では、具体的なデータを基に採用と育成にかかるコストを比較し、「採用偏重」がもたらす意外な落とし穴や「育成重視」がもたらす効果について紹介します。
【レポート＆コラム】「スキルベース組織」とは結局何なのか？そして何ではないのか？
国内企業がジョブ型で躍起になり始めたところ、今度は欧米ではスキルベースの組織が話題になりはじめました。
いまいち手触り感のないこの概念ですが、本記事でなるべくかみ砕き、結局このスキルベースなる組織、人事制度とは何であって、何でないのかを解説します。