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目指すは、お客様とともに「はたらくをよくする」会社ピースマインド株式会社
ピースマインドカブシキガイシャ
- 講演資料
- メンタルヘルス
【産業医・臨床心理士が解説!】休職・復職支援の負荷を減らすには? 心理職を活用した産業保健体制の作り方
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2023-春-】(2023年5月25日(木))に登壇した際の講演レポートです。
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産業保健支援サービスのご提案ー産業医とEAPとの連携サービスのご提案ー
長年のEAP/ストレスチェック・サービスの提供実績から、
お客様にご評価いただいている、産業医とEAPの業務連携ソリューションをご紹介します。
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【産業医・臨床心理士が解説!】コロナ禍で増える休職者を支援し、サステナブルな働き方を実現するポイント
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2022-秋-】(2022年11月9日(水))に登壇した際の講演レポートです。
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【HRカンファレンス2021-秋-】企業価値を高めるウェルビーイング施策~最新研究と丸井グループの戦略から考える~
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】(2021年11月16日(火))に登壇した際の講演レポートです。
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【導入事例インタビュー】株式会社丸井グループ様のウェルネス経営の取り組み
ウェルネス経営のリーディングカンパニーである、株式会社丸井グループ様のお取り組みをご紹介します。
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【HRカンファレンス2021-春-】講演レポートVUCA時代のウェルビーイング~人と組織のメンタルヘルスマネジメント~
『日本の人事部』主催の【HRカンファレンス2021-春-】(2021年5月20日(木))に登壇した際の講演レポートです。
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- セクハラ・パワハラ対策
- コンプライアンス
はたらくをよくする®ソリューション活用事例集
ピースマインドでは、ストレスチェック、EAPサービス、研修の3つの柱で
はたらくをよくする®をサポートをいたします。
ストレスチェック結果分析で組織状態を見える化するお手伝いや、
効果的な研修の実施、...
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- セクハラ・パワハラ対策
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- 人事・労務向け
イベントレポート6:コロナウイルスの流行中に落ち着きを保つために
「在宅勤務でのコロナ疲れへの対応」をテーマにピースマインド株式会社 ウェルビ-イングラボ 所長・渋谷英雄が、在宅勤務期間中に役立つ知識を解説しました。
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イベントレポート4:再休職を防ぐためのタイプ別復職支援
せっかく復職したのに半年後に再休職。そのようなケースを少しでも減らすために、復職の準備性を高める方法、復職後の配置や業務量等の調整、復職者のタイプ別の対処法についてご紹介。
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イベントレポート5:高ストレス職場によくある課題と改善策
「ストレスチェック白書」の結果をもとに、高ストレス職場によくある課題と改善策を紹介するウェブセミナーを2020年3月6日に実施しました。職場環境を改善するにあたってのポイントや高ストレス職場における具...