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【セミナーレポート】採用活動のニューノーマルとは(WEB内定者フォロー・WEBインターン設計のポイント)
「採用活動のニューノーマルとは ~WEB内定者フォロー・WEBインターン設計のポイント~」をテーマに実施された、株式会社エイムソウルによるセミナーのレポートをお届けいたします。
![【セミナーレポート】採用活動のニューノーマルとは(WEB内定者フォロー・WEBインターン設計のポイント)](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/115/11580/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E6%B4%BB%E5%8B%95%E3%81%AE%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC%E3%83%8E%E3%83%BC%E3%83%9E%E3%83%AB%E3%81%A8%E3%81%AF1.jpg)
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【セミナーレポート】採用に繋げるための効果的なWEBインターンとは
「採用に繋げるための効果的なWEBインターンとは ~設計ポイント・事例紹介~」をテーマに実施された、株式会社エイムソウルによるセミナーのレポートをお届けいたします。
![【セミナーレポート】採用に繋げるための効果的なWEBインターンとは](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/115/11556/%E6%8E%A1%E7%94%A8%E3%81%AB%E7%B9%8B%E3%81%92%E3%82%8B%E3%81%9F%E3%82%81%E3%81%AE%E5%8A%B9%E6%9E%9C%E7%9A%84%E3%81%AAWEB%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%82%BF%E3%83%BC%E3%83%B3%E3%81%A8%E3%81%AF1.jpg)
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【セミナーレポート】ペルソナ設定から始める「個」にフォーカスした新卒採用設計の考え方とは?
『ペルソナ設定から始める「個」にフォーカスした新卒採用設計の考え方とは?』をテーマに実施された、株式会社グローアップと株式会社エイムソウルによる共同セミナーのレポートをお届けいたします。
![【セミナーレポート】ペルソナ設定から始める「個」にフォーカスした新卒採用設計の考え方とは?](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/115/11555/%E3%83%9A%E3%83%AB%E3%82%BD%E3%83%8A%E8%A1%A8%E7%B4%99.jpg)
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【セミナーレポート】「指示待ち」新人にスイッチを入れる! 激変する時代に欠かせない育成ポイントとは
「『指示待ち』新人にスイッチを入れる!激変する時代に欠かせない育成ポイントとは」をテーマに実施された、株式会社エイムソウルによるセミナーのレポートをお届けいたします。
![【セミナーレポート】「指示待ち」新人にスイッチを入れる! 激変する時代に欠かせない育成ポイントとは](https://img.jinjibu.jp/updir/materials_dl/115/11554/%E3%82%B9%E3%82%A4%E3%83%83%E3%83%81%E8%A1%A8%E7%B4%99.jpg)
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【セミナーレポート】技能実習・特定技能の現場実例
「技能実習・特定技能の現場実例」をテーマに実施された、株式会社岩井工機様と株式会社エイムソウルによる共同セミナー(主催:リフト株式会社)のレポートをお届けいたします。
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CQI組織分析は、外国籍人材の配属ミスマッチを防ぐために、組織分析を行い採用ターゲットや選考基準を設定する分析サービスです。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心...
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【調査研究レポート】仕事観に関する意識調査(6カ国比較)
日本もしくは母国に滞在している6カ国(日本、韓国、中国、インドネシア、インド、アメリカ)・381名を対象に仕事観について調査をしております。 外国人材の採用や外国人材を受け入れる職場や上司の育成に活用...
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【セミナーレポート】外国人材採用 就労ビザの基本
「高度外国人採用のポイント」をテーマに実施された、行政書士法人Climbと株式会社エイムソウルによる共同セミナーのレポートをお届けいたします。
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