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すべての人に、生きがいを株式会社エイムソウル
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【セミナーレポート】内定辞退リスクの把握・対策セミナー~3つのピークの乗り越え方~
「内定辞退リスクの把握・対策セミナー ~3つのピークの乗り越え方」をテーマに実施された、株式会社エイムソウルによるセミナーのレポートをお届けいたします。
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【セミナーレポート】採用活動のニューノーマルとは(WEB内定者フォロー・WEBインターン設計のポイント)
「採用活動のニューノーマルとは ~WEB内定者フォロー・WEBインターン設計のポイント~」をテーマに実施された、株式会社エイムソウルによるセミナーのレポートをお届けいたします。
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【セミナーレポート】採用に繋げるための効果的なWEBインターンとは
「採用に繋げるための効果的なWEBインターンとは ~設計ポイント・事例紹介~」をテーマに実施された、株式会社エイムソウルによるセミナーのレポートをお届けいたします。
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【セミナーレポート】ペルソナ設定から始める「個」にフォーカスした新卒採用設計の考え方とは?
『ペルソナ設定から始める「個」にフォーカスした新卒採用設計の考え方とは?』をテーマに実施された、株式会社グローアップと株式会社エイムソウルによる共同セミナーのレポートをお届けいたします。
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【セミナーレポート】「指示待ち」新人にスイッチを入れる! 激変する時代に欠かせない育成ポイントとは
「『指示待ち』新人にスイッチを入れる!激変する時代に欠かせない育成ポイントとは」をテーマに実施された、株式会社エイムソウルによるセミナーのレポートをお届けいたします。
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【セミナーレポート】技能実習・特定技能の現場実例
「技能実習・特定技能の現場実例」をテーマに実施された、株式会社岩井工機様と株式会社エイムソウルによる共同セミナー(主催:リフト株式会社)のレポートをお届けいたします。
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【サービス資料】CQI組織分析
CQI組織分析は、外国籍人材の配属ミスマッチを防ぐために、組織分析を行い採用ターゲットや選考基準を設定する分析サービスです。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心...
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【サービス資料】CQI-II(グローバル採用受け入れ力検査)
CQI-IIは、外国籍人材を受け入れする職場向けに開発された「異文化を受容する力」を測定できる診断ツールです。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合...
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【サービス資料】CQI(グローバル採用適性検査)
CQIは、グローバル採用に特化した測定項目で応募者の適性を正確に把握することができる適性検査です。「グローバル採用を科学する」をスローガンに、ダイバシティマネジメント・社会心理学の知見を合わせ、外国人...
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【調査研究レポート】仕事観に関する意識調査(6カ国比較)
日本もしくは母国に滞在している6カ国(日本、韓国、中国、インドネシア、インド、アメリカ)・381名を対象に仕事観について調査をしております。 外国人材の採用や外国人材を受け入れる職場や上司の育成に活用...