ストレングスファインダーをチームビルディングに活かす その８
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
「相手の言動が気になったとき、不快に感じることをどう伝えればいいのか…？」 そんなときこそ「アサーティブな伝え方」が役に立ちます。ポイントは 客観的な事実と自分の感情を分けて伝えること です。 ...
プロフェッショナルコラム一覧
４コマ漫画でみる「Ｚ世代」あるある～宇宙から来たスーパーＺ人
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
最近では若い世代をZ世代と呼ぶ呼称も定着し、彼らの特徴や働き方が注目されています。デジタルネイティブとして育ったZ世代（1990年代後半～2010年代初頭に生まれた世代）は、従来の世代とは異なる価値観...
社会心理学に学ぶ
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
心理学と聞いて、皆さんは何を思い浮かべるでしょうか？心を深く知り、理解することで、人を助けたり、よりよい社会をつくることに活かそうとする学問で、基本は「一個人の心の過程」を対象にしています。 その心...
緊張をコントロールする方法 │ 成功するスピーチのコツ
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
先日、SDGsサミットが東京ビックサイトで開催され、「安全意識と分化」について講演をしました。 講演会場に集まった方々と、webで視聴する方がいるハイブリット方式の講演だったのですが、実は私、講演前...
自発的な学びで効果UP!
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
今年を振り返って：2024年のアジアにおける規制の変化
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
アジア太平洋（APAC）地域では、2024年に規制変更の波が押し寄せ、雇用契約、データ保護、ビザ政策が再編されました。多様な市場で事業を展開する企業にとって、絶え間ない規制の変更に対応することは、コン...
海外駐在員が直面する３重苦を知っていますか？
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
「赴任先で目先の仕事に追われる日々で肝心のマネジメントについて考える機会がない」 「何がタブーになるかわからないので恐る恐るコミュニケーションしている。国民性や宗教による考え方の違いを知りたい」 ...
メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ３
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 前回は【メンタル不調（うつ病）への対処法 シリーズ２】として、「ストレス反応」「うつ病とは」について、お話しさせていただきました。今回は...
VUCA時代に求められる「変革の担い手」をどう育てるか
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 【今の時代に必須の「変革」と「チャレンジ」マインド】 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■「変革」と「チャレンジ」が組織を未来...
ストレングスファインダーをチームビルディングに活かす その７
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
今回は、自分とは異なる価値観を持つ他者と接する際に、どのようなマインドを持つべきかを考えてみます。ポイントは、「◯Ｘでジャッジしない」ということです。 理想は尊重し合う関係だけれど… ストレ...