チームがひとつにならない根本原因とは？
東 安雄（ユナイテッドマン代表／コミュニケーションデザイナー）
コミュニケーションデザイナーの東ヤスオです。 いきなりですが、こんな悩みはありませんか？「チームビルディングをしたいけれど、何から手を付けていいのか分からない……」といったまだまだ手探りの状態の方。...
プロフェッショナルコラム一覧
若手人材の定着と成長のポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
若手人材の定着と成長のポイント 若手が残らない、育たないという課題 この時期、多くの企業では、４月入社の新入社員導入研修に取り組みつつ、同時に来期に向けた採用活動へ着々と準備を進めている頃である...
新規事業開発の進め方。行うべきステップと成功ポイントを解説
タナベコンサルティング ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
新規事業開発の進め方。行うべきステップと成功ポイントを解説 企業の使命は永続発展であり、持続的成長が求められています。しかし、社会の成熟化・人口減少をはじめ様々な構造的変化により、これまでの成長を...
はじめての複業活用！越境人財を活用せよ！！
安東 尚徳（週4社員ドットコム（株式会社シーオーメディカル） 株式会社シーオーメディカル執行役員 兼 CO-works Division本部長）
副業人材を活用したことがないという企業人事の方、多くいらっしゃいます。何を任せたらいいのか、フィットするのか、ご不安なこともあるかと思います。 以下のときにおすすめしているのが ●重要で手を付けた...
改善力や改善意識を高める
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
気付きと勇気づけが、改善行動力を高めます 今回は、改善力や改善意識を高めるためのトレーニングについておはなしします。 先週、職場のムダを半分にする！というスローガンを掲げ、改善に挑むチームのサポート...
建設業における人材育成改革
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
建設業における人材育成改革 建設業の実態 日本国内における建設投資は2017年度見通しで54兆9600億円（前年比4.7％増、国土交通省）。建設業は日本を代表する基幹産業である。近年は東日本大震...
自律的人材の育成に必要な研修のポイント
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
自律的人材の育成に必要な研修のポイント 環境の変化が激しい現代は、「VUCA（ブーカ）」の時代だといわれている。VUCAとは、Volatility（変動性）、Uncertainty（不確実性）、C...
承継後も企業価値向上を実現する次期経営内閣の育成の重要性とは
タナベコンサルティング コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
承継後も企業価値向上を実現する次期経営内閣の育成の重要性とは 近年、人口減少に伴う後継者不在の企業は増加傾向にありましたが、コロナを皮切りにトレンドが変わりつつあります。 帝国データバンク：全国企...
「総合的なハラスメント防止対策」
樋口 ユミ（株式会社ヒューマン・クオリティー 代表取締役）
担当者の皆様、ハラスメント防止対策できているか、今一度確認しましょう。 １．ハラスメント防止のルールを決める。罰則規定も設ける。 ２．ハラスメント防止のメッセージを経営層から発信する。 ３．ハラ...
社員がイキイキと働く組織づくりに向けたマネジャー育成
瀬川 智美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター（実践するマネジメント読書会(R)認定ファシリテーター)）
■いまの若者たちは本当にやる気が足りないのか 若い人たちの仕事に対する姿勢について思うことはありますか？ 「向上心がない」「いつも受け身」「主体的に動かない」いろんな声が聞こえてきそうです。 彼らは...