会社を辞める理由★第１位
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
会社を辞める理由★第１位 会社を辞める理由第１位は意外な理由？だった。 それは・・・ 尊敬できる上司がいないでした。 一部上場企業での話です。（日テレウェークアップより） 言われてみれば、なる...
プロフェッショナルコラム一覧
熱量ある組織づくりのためのエンゲージメント最大化
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
熱量ある組織づくりのためのエンゲージメント最大化 本コラムは、FCCフォーラム2023オリジナル講義テキストに掲載された内容です。 エンゲージメントに関心が集まる背景 (1)組織と個人の並列的...
肯定力で変える職場の空気 │ 魔法の言葉「なるほどね～」
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
「坂田さん、なんか雰囲気が変わってきましたよ。」 と、若手リーダーからメールが届きました。 このリーダーは、会議を開いても雰囲気が重く、意見やアイデアもなかなか出てこない事に、悩みを抱いていました。 ...
外国人人材の活用で競争力をアップ！
木川賢一朗（ジェイムズ英会話（株式会社エデュコ） 株式会社エデュコ代表取締役社長）
多くの国内産業で人手不足や後継者不足が顕在化していますが、外国人の優秀な人材を活用することで人繰りの確保だけでなく、国内競争力を順調に伸ばしている会社があります。 私たちの会社も、優秀な外国人...
デザイナーが考える：リーダーの「聴く力」でチームが変わる
田中拓也（株式会社グッドパッチ アウェアネスデザイナー/UXデザイナー/デザインストラテジスト）
こんにちは。グッドパッチでデザインストラテジスト兼ワークショップデザイナーとして活動している田中拓也です。 多くの企業が年度末／新年度を迎えるこの時期、部署異動や新しい役割、プロジェクトに直面し、未...
デザイナーが考える：人が増えると、生産性が下がる理由
田中拓也（株式会社グッドパッチ アウェアネスデザイナー/UXデザイナー/デザインストラテジスト）
こんにちは。グッドパッチでデザインストラテジスト兼ワークショップデザイナーとして活動している田中拓也です。 一月往ぬる、二月逃げる、三月去る……多くの会社で年度末を迎えるこの時期、「時間が足りない！...
PythonによるWeb開発が急増
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 昨年末の日経クロステックの記事でPythonが最も普及し、最も利用されているプログラミング言語の2冠になりました。そして2位...
Python基礎試験が厚生労働省認定試験になりました。
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 Python試験は以前から経済産業省が定めたガイドライン「ITスキル標準（ITSS)」のキャリアフレームワークと認定試験・資格との...
Python実践試験が開始1年4か月で1,000名超え
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。 Pythonを仕事で使うならここまでは押さえて。を出題するPython 3 エンジニア認定実践試験、本番試験開始1年4か月で受験者...
プロが伝えたい ストレス解消法
平野 睦（株式会社Beスタッフィング 専任コンサルタント兼講師）
こんにちは。 Beスタッフィングで講師を務める、平野です。 ハラスメント、メンタルヘルスの研修を行う傍ら、産業カウンセラーとしてカウンセリングや面談も対応しております。 近年、企業人のスト...