2. 仕事と生活の調和と充実のためのマイパーパス（全3回）
ブライアンシャーマン（グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 グラマシーエンゲージメントグループ株式会社 代表取締役 コンサルタント／ファシリテーター／コーチ）
パート１では、「マイパーパス」作成プロセスの最初のステップについて説明しました。 あなたのWANT、MUST、CANを見つかりましたか? ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
プロフェッショナルコラム一覧
新入社員の「早期離職」を考える
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 今年は桜のつぼみもまだ固いですが、新入社員を迎える季節となりました。コロナ禍からの課題でもありますが、「早期離職」については、どの企...
真の目的を果たすD＆I実現を成功させるための最重要ポイント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「真の目的を果たすD&I実現を 成功させるための最重要ポイント」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ハード面とソフト面...
チャレンジを避ける “成長に消極的な社員”へのアプローチ
笠作 鮎美（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
チャレンジを避ける “成長に消極的な社員”へのアプローチ ～【固定的マインドセット】から【成長的マインドセット】へ～ 人事担当者や管理職の方とお話ししていて、「メンタル不調や何か問題行動...
ケイパビリティを自社の新たな戦略テーマに
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
ケイパビリティを自社の新たな戦略テーマに 昨今の急速なDX化（デジタル化）やグローバル化に伴い、一過性の強みから、安定的・中長期的に自社の競争優位に寄与するケイパビリティに注目が集まりつつあります。本...
【採用】媒体別特徴：ナビ媒体 vol.02 ～系統・大学別～
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
～系統別ナビ～ 【学生の系統を絞ってアプローチ】 セグメントされたナビ媒体も多数存在します。 学生をセグメントするものであれば、『理系』など学部を絞ったもの、『体育会系』など志向によ...
【採用】媒体別特徴：ナビ媒体 vol.01 ～大手ナビ～
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
インターンシップや本選考説明会の集客手段は様々です。 各種媒体別の特徴を定期的にご紹介していきます。 『ナビ媒体』～大手ナビ～ 【学生登録者数】 大手ナビの大きな特徴は、学生登録者...
「社会保険適用促進手当」とは？
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
■「社会保険適用促進手当」とは？ ⇒短時間労働者への社会保険の適用を促進するため、 労働者が社会保険に加入するにあたり、 事業主が労働者の保険料負担を軽減するために支給するものです。 ▲今般の...
1on1あるある課題：1on1で管理や指導はＮＧなのか？
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
本連載コラムでは、1on1を導入している企業における、1on1に対する疑問・課題に、日本でいち早く1on1の必要性を唱えたアジャイルHR代表の松丘啓司がお答えします。数多くの企業で1on1導入の支援を...
【採用】 新卒採用のスケジュール vol.2
(株)sandboxＨＲ支援事務局（株式会社sandbox 国家資格キャリアコンサルタント）
新卒採用のスケジュールを検討する上で、学生によって動き方も異なる点をおさえましょう。 【理系学生：志望業界を早期に固める】 理系学生は文系学生よりも志望業界を早期に固める傾向があ...