デジタルスキル標準「ビジネスアーキテクト」の人材とは
有村 克己（インターネット・アカデミー株式会社 講師）
DX人材育成の指針として経済産業省・IPAが策定した「デジタルスキル標準」では、DX人材のタイプのひとつとして「ビジネスアーキテクト」が定義されています。今回のコラムでは、この「ビジネスアーキテクト」...
プロフェッショナルコラム一覧
「女性活躍推進」に向けて女性が一歩を踏み出すためのアプローチ
KPMGコンサルティング（People ＆ Change）（KPMGコンサルティング株式会社 組織・人事コンサルタント）
「女性活躍推進」の現状 2015年に女性活躍推進法が成立し、女性が社会で活躍しやすい環境を作ることを目的に、社会・企業がさまざまな取組みを行っています。2023年3月期の有価証券報告書や統合報告書の...
失敗から学ぶ新規事業成功のポイント～プレモータムシンキング～
タナベコンサルティング ストラテジー＆ドメインコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
失敗から学ぶ新規事業成功のポイント～プレモータムシンキング～ 環境変化が激しく、VUCAの時代と呼ばれる昨今のビジネスシーンにおいて、新規事業を考え・生み出していくことは全ての企業にとって共通の経...
若手社員の成長を健康管理の面から考える
田口 朋子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター）
企業の方から、若手社員が仕事中うとうと（ぼーっと）している、集中力がない、体調不調での休暇取得が多い、などの理由でなかなか仕事を任せることができず、結果として若手社員の成長につながりにくいという話を伺...
言葉を選んで伝えてみよう
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
街では、銀杏が色鮮やかになり、冬が近づいてきたな～と感じる今日この頃です。 ただ、この季節になると、寒暖差アレルギーに悩まされ、コンサルや講演中でも「クション！」とくしゃみを我慢できない私です。 先...
企業のメンタルヘルス対策 ～進め方と成功させるためのポイント
上村 紀夫（株式会社エリクシア 代表取締役 / 産業医）
前回のコラムでは、職場のメンタルヘルス対策に必要な、3つの予防と4つのケアについて解説しました。今回は、そこからさらに一歩進み、職場でのメンタルヘルス対策の具体的な進め方と、成功のポイントについてお話...
「働き方改革」時代の人事戦略～三つの視点で人事を変革させる～
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
「働き方改革」時代の人事戦略～三つの視点で人事を変革させる～ 「働き方改革」が必要とされる背景 令和改元を前に、政府肝いりの「働き方改革関連法」の一部が2019年4月1日に施行された。その骨子は...
デジタルスキル標準に即したDX人材育成（後編）
有村 克己（インターネット・アカデミー株式会社 講師）
「デジタルスキル標準」とは、すべてのビジネスパーソンがDXに関するリテラシーを身につけ、変革により行動できるようになるためにIPA(独立行政法人 情報処理推進機構)が立てた指針のことです。Digita...
子会社管理のポイントと注意点
タナベコンサルティング コーポレートファイナンスコンサルティング事業部 コンサルタント（株式会社タナベコンサルティング 戦略総合研究所 コンサルタント）
子会社管理のポイントと注意点 グローバル化やバリューチェーン拡大を目指して多くの日本企業では子会社数が増加する一方で、子会社の管理が困難になっているケースが見られます。いかにして子会社をマネジメン...
しなやか組織になるカギは【多様性×チャレンジ】
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「しなやか組織になるカギは【多様性×チャレンジ】」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■しなやかでイノベーティブな組織になるカギ...