限られた人、もの、金だから知恵を出す
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2023年12月22日、第96期「人事部長クラブ」の12月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は、ダイヤ精機代表取締役の諏訪貴子氏が同社における社内改革や人材育成について講演し...
プロフェッショナルコラム一覧
ノンテクニカルスキルの観点からの人材育成のヒント
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2023年11月17日、第96期「人事部長クラブ」の11月例会を茨城・つくば市の「筑波宇宙センター」で開催した。当日は、同センターの展示館「スペースドーム」の見学会の後、「宇宙飛行士と...
人的資本投資におけるリスキリング
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2023年9月13日、第96期「人事部長クラブ」の9月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「人的資本投資におけるリスキリング～ChatGPT時代の成長産業への失業なき労働移動...
人事制度は世につれ、人につれ「精神的な充足をも考慮した制度」
齋藤 英子（株式会社みのり経営研究所 株式会社 みのり経営研究所 取締役）
本連載は、みのり経営研究所のホームページで2007年10月から2008年7月まで全10回掲載したものです。15年以上前の提言が今もまだ、確実に該当していることが驚きです。今回が最後の転載です。これから...
4コマ漫画でみる上司あるある～こんな上司はイヤだVol.1～
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
管理職に求められることは沢山あり、業務スキルやリーダーシップはもちろん、人材育成や評価スキル等、自分自身に留まらず、管轄する部署やプロジェクトを管理・統括・遂行することを求められます。その中でも、部下...
SNS採用で効果的な新卒採用を実現
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
SNS採用で効果的な新卒採用を実現 採用活動におけるSNS活用の基礎知識を解説 新卒採用市場の変化を捉え、トレンドを押さえた採用活動に取り組むことが必要 新卒採用市場の変化 売り手市場化が止...
新入社員を育てることは、組織を育てること
瀬川 智美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター（実践するマネジメント読書会(R)認定ファシリテーター)）
「新入社員の育成担当になったけど、私自身コロナ禍のときの入社。先輩たちは忙しそうで質問してもたらいまわしだった。社内で満足な教育を受けた記憶がない。自分が受けていないのにどうやって教えればいいのか不安...
本人の熱量、周りの熱量
竹原 悠介（ビズメイツ株式会社 プロダクトスペシャリスト）
海外企業の買収が進む製薬業界では、現地企業との連携に関わる業務などが日常的に発生し、 数年前から「社員は英語を話すのが当然」の風潮が強まっているようです。 Bizmatesの過去10年の歴史を振り返っ...
1. 仕事と生活の調和と充実のためのマイパーパス（全3回）
ブライアンシャーマン（グラマシー エンゲージメント グループ株式会社 グラマシーエンゲージメントグループ株式会社 代表取締役 コンサルタント／ファシリテーター／コーチ）
新しい年が始まり、新年の抱負や目標を考えるとき、一歩後退して大局を見直し、「マイパーパス」について考える良い機会です。仕事と生活の調和と充実における「人生のパーパス」を考えてみましょう。 ＿＿＿＿＿...
人的資本経営の2つのアプローチ
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
日本生産性本部は2023年8月23日、第96期「人事部長クラブ」の8月例会を都内で開催（オンライン併用）した。当日は「人的資本経営の再考」をテーマに、鶴光太郎・慶應義塾大学大学院商学研究科教授が講演し...