（アメリカビザ）Lビザ滞在期間の落とし穴
松井 明子（行政書士法人 IMS 行政書士法人ＩＭＳ 【アメリカビザチーフコンサルタント】）
米国赴任で多用されるLビザ（転勤ビザ） ………………… 米国に赴任される場合に、多く利用されるビザはLビザです。 いわゆる企業内転勤用のビザで、特にブランケットLビザは多国籍企業である大手企業か...
プロフェッショナルコラム一覧
4コマ漫画でみる「エンゲージメント」あるある～攻略の勘違い～
中川 絵美（株式会社エイチ・ティー（HxT) コンサルタント）
先日、お客様からのご相談の中で、「エンゲージメントって便利なようでよくわからない言葉ですよね…」というお話がありました。働きがいに関係する概念として、近年注目が増しているエンゲージメントですが、トレン...
労働条件明示の法改正★更新回数の上限の記載方法
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
有期労働契約の更新回数の上限とは、 契約の当初から数えた回数を書くのでしょうか？ それとも残りの契約更新回数を書くのでしょうか？ また、通算契約期間の上限についてはどうすか？ ⇒労使双方の認識...
英語研修とお味噌汁の関係 1
竹原 悠介（ビズメイツ株式会社 プロダクトスペシャリスト）
私はよく英語研修の参加者向けのセミナーに登壇させていただくのですが、その際に、効果的な学習方法を聞かれることがあります。 「世の中には様々な英語学習法があり、どれを選べば最短で英語を習得できるのか。...
ストレングスファインダー(R)の資質を活かす順番や場面を意識
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
ストレングスファインダー(R)【クリフトンストレングス(R)】は、その人の思考のパターンを上位資質の組み合わせで表現します。 ストレングスファインダー(R)を活用する意味は、自分の思考パターン...
北陸の建設業界における人事制度のトレンドとは？
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
北陸の建設業界における人事制度のトレンドとは？ 【2024年問題による残業時間の規制と生産性向上】【建設業者の高齢化と人材不足】【インフラ整備の加速】厳しい環境変化に対応する為の人事制度の再構築が必要...
リーダーに必要な“しなやか姿勢”
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「リーダーに必要な“しなやか姿勢”」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■リーダーに必要な“しなやか姿勢” ┗━━━━━━━━━━━━━━...
新人・若手のメンタルダウン予防に必要な関わり
原田 由美子（Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 代表取締役（人材育成コンサルタント、キャリアコンサルタント/国家資格））
2024年度入社 新入社員が入社して約１か月。新入社員の皆様のご様子はいかがでしょうか。 既に配属されたところ、配属はもう少し経ってからのところもあることでしょう。 入社後すぐに転職サービスサイトに...
人材確保策〜「入りやすさ」と「出やすさ」は表裏一体
向井洋平（クミタテル株式会社 代表取締役社長）
最近「アルムナイ採用」や「カムバック採用」を導入する企業が非常に増えているように感じます。これらの制度は自己都合により退職した社員を再び雇用することで、多様な人材を確保することを主な目的としています。...
年金・退職金の価値は「伝え方」次第
向井洋平（クミタテル株式会社 代表取締役社長）
私はコンサルタントとして数多くの退職金や企業年金の導入、見直し、そして廃止のお手伝いをしてきました。その中でも、対応に気を遣うのが従業員や退職者に対して不利益や不便を伴うようなケースです。もちろん不利...