バークレーでのグローバルリーダー育成ワークショップ
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
今週は弊社がコーディネートしているグローバルリーダーワークショップでカリフォルニアのバークレーに来ている。 9か国のフューチャーリーダーが、東京でワークショップを行い、今週1週間はバークレーのDAV...
プロフェッショナルコラム一覧
『明日につながる社員の辞めさせ方・活かし方』
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
タテマエ・権威が大っ嫌い！日本で一番（？）破天荒な人事コンサル・ 弊社代表 藤田が現場で本当に役立つ、人事の知恵を語ります。 ◆◇ こんにちは、藤田です。 時に社員を厳しく叱るイメー...
脱時間給制度とは
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
2016/4～施行目標の脱時間給（別名、高度プロフェッショナル）制度とは、 働いた時間ではなく、成果に応じて賃金を決めるということですが、 対象者は、 年収1075万円以上、 為替ディーラーやコ...
G研報告：「時間内に・納得感のある・結論が出る」
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
先日、第107回G研、 『戦略的人材開発部門として、経営課題にどう取り組むか？ 組織の意思決定のスピードを早めるための施策「時間内に・納得感のある・結論が出る」 ミーティング・ファシリテーション』を開...
今年の新卒採用は本当に採りづらいのか
高山 紳二（株式会社ワイエスプランニング シニアコンサルタント）
いよいよ3月1日から主要新卒向け就職サイトがオープンし、16年度新卒採用が本格スタートします。ご存知のように、インターンシップの名のもとに既に母集団確保を行い、実質的なセミナー・説明会を開始している企...
決断しないことが、処罰される時代に
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
【決断しないことが処罰される】 昨年７月に起った佐世保の女子高生殺害事件で、児童相談所関係者が処分されました。 専門医からの情報提供がありながらも。 「決断しない」という不作為がこの事件に繋がったと...
第11回 年間の給与計算の流れ
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
給与計算関連事務には、毎月の給与計算事務や所得税等の納付手続きのほか、毎年決まった時期に行わなければならない事務があります。確実に給与計算事務を行っていくには、1年間のスケジュールを把握しておく必要が...
【女性活躍推進】日本の女性活躍推進に岩盤はないだろうか？
椎川 乃雅（一般社団法人彩志義塾 代表理事）
【古川ひろのりの女性活躍推進】 日本の女性活躍推進に岩盤はないだろうか？ ～ヒラリー・クリントンはガラスの天井があったと言った～ バラク・オバマと大統領選を戦い、破れたヒラリー・クリントンが「ガ...
最高の採用コスト削減は今いる社員を辞めさせないことです！
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
タテマエ・権威が大っ嫌い！日本で一番（？）破天荒な人事コンサル・ 弊社代表 藤田が現場で本当に役立つ、人事の知恵を語ります。 ◆◇◆ こんにちは、藤田です。 中小・ベンチャー...
松下電器が売っていた「二つのデンキ」とは
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
【経営理念の大切さ】 松下電器は、二つの「デンキ」を売っていました。 一つは、「電気製品」。 人々の生活を豊かにするための、松下電器の本業です。 もうひとつは、「松下幸之助の伝記」。 今の小学校４...