フロー理論と生きがいについて
福留 幸輔（生きがいラボ株式会社 代表取締役）
一昨日は、福井県での仕事でした。 福井のある企業さまの経営方針発表会で、 エドワード・デシさんの「自己決定理論」と、 ミハイ・チクセントミハイさんの「フロー理論」について解説し、 仕事をより楽...
プロフェッショナルコラム一覧
タレントマネジメント
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
あなたの会社では、社員の「タレント」を意識して人材開発や配置・異動を行っているだろうか。昨今、労働市場の変化などに伴い、この「タレント」に着目した人材マネジメントの考え方が日本国内にも広がっている。こ...
戦略と戦術の違い
小高 東（東 社会保険労務士事務所 代表（特定社会保険労務士） ）
戦略とは０を１にすること。 戦術とは１を２にしたり、１０にしたりすること。 すなわち、何もないところから、全く新しいことを考えるのが戦略であり、 企業が、最重要で求めていくべきものは、戦略である...
TSUTAYAに学ぶ仕事術 セオリーCを探せ！
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
私が仕事をする上でベースになっているのがセブン・イレブンージャパンでの経験ともう一つ欠かせないのが、レンタルCD・DVDの「TSUTAYA」運営のCCC人事部での仕事です。 私が勤務当時全社員が４０...
逆説4,米国式人材マネジメントを導入しない
三城 雄児（株式会社JIN-G 株式会社ＪＩＮ－Ｇ 代表取締役 組織人事戦略スペシャリスト）
1990 年以降、日本企業は米国式の人材マネジメントの一部を導入してきた。 米国式人材マネジメントそれ自体は悪いものではない。職務定義(Job Description)、成果主義(Pay for...
先頭に立つ者の苦悩
福留 幸輔（生きがいラボ株式会社 代表取締役）
先日はある企業さまで、 人材ビジョンの全社員さん向け説明会を開催しました。 プロジェクトメンバーさんとともに、 約半年間かけて企業のミッションを深掘りしたり、 そのために必要な人材像について話し合...
逆説3,プロダクトアウトにならない
三城 雄児（株式会社JIN-G 株式会社ＪＩＮ－Ｇ 代表取締役 組織人事戦略スペシャリスト）
マーケティングの世界では、売り手の論理でものごとを進めることをプロダクトアウト、買い手の意向に合わせながらものごとを進めることをマーケットインと区分する。そして、プロダクトアウトか...
決断に「まぐれ当たり」を期待してはいけない
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
「ビギナーズラック」という言葉があります。 詳しいことはわかっていないにもかかわらず、素人がたまたまツキで成果を挙げる ことを指します。 ギャンブルの世界でよく使われる言葉です。 人生には、１回...
コンサルタントにとって最も重要な能力
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
コンサルタントに求められる主な機能や役割は大きく５つに分類されます。 【コンサルタントに求められる⑤つの機能と役割】 ①経験提供 専門領域に関するコンサルティングなどを通して培われた経...
人事組織は企業成長ステージに応じて構築せよ！
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
こんにちは、藤田です。 長年ベンチャー企業とお付き合いをしてきたなかで、数社は上場に至るまでお手伝いをしてきました。 その経験から、人事をはじめとした管理部門に求められる役割というのは、 成長ステー...