外交にも生かせる「価値観コミュニケーション」
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
過去と他人は変えられないが、未来と自分は変えられる。 内閣府が２０日付で発表した「外交に関する世論調査」で、中国に「親しみを感じない」とした回答が８３・１％に上り、昨年の調査から２・４ポイント増えた...
プロフェッショナルコラム一覧
売り込まない営業術の実践例
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
売り込まない営業術。 決断力プロデューサーとして、私は「売り込まない営業術」をお伝えしています。 金曜日の 私の実例。 あるセミナー会社に営業に行きました。 一通りの話し合いが終わり、講師料の話...
決断力プロデューサーの「ロジックツリー」の作り方
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
私のセミナーのキラーコンテンツ。 「ロジックツリーの作り方」です。 決断力の「破」：論理的思考で取り上げています。 普通の講師は、ロジックツリーとは何かを簡単に解説して。 「じゃあ、実際に作...
ＩＴ企業様での価値観コミュニケーション研修
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
ＩＴ企業様の管理職研修での実績です。 ７６名の部長職・課長職の方々を対象に、「部下育成の要点」と題してお話しいたしました。 決断力と価値観コミュニケーションを中心に、半日間研修にもかかわらず ワー...
決断力は「第六の経営資源」である！
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
企業経営に必要な経営資源には、「ヒト」「モノ」「カネ」の３つがあると、２０世紀の教科書には書かれていました。 これら３つに加えて、情報や知識も必要です。 そして、「情報収集」と称して、営業マンや企画...
『血の通った制度運用が人事スタッフの醍醐味です』
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
タテマエ・権威が大っ嫌い！日本で一番（？）破天荒な人事コンサル・弊社代表 藤田が現場で本当に役立つ、人事の知恵を語ります。 ◆◇◆ こんにちは、藤田です。 管理部門と言われる経理、財...
『白衣がコロッケになった話』
藤田 敏克（株式会社HALZ 社会保険労務士法人SRグループ 代表）
タテマエ・権威が大っ嫌い！日本で一番（？）破天荒な人事コンサル・弊社代表 藤田が現場で本当に役立つ、人事の知恵を語ります。 ◆◇◆ こんにちは、藤田です。 大掃除の季節になりましたね...
採用内定の法的な性格「始期付解約権留保付労働契約」とは
溝口知実（鈴与シンワート株式会社 S-PAYCIAL担当顧問）
こんにちは。特定社会保険労務士の溝口知実です。 10月1日の内定式を終え、内定者研修を実施されている企業も多いのではないでしょうか。 人事担当者の方の中からは、採用選考時にはよい人材だと思って採用した...
人事担当者が知っておきたいマタニティハラスメントへの対応策
溝口知実（鈴与シンワート株式会社 S-PAYCIAL担当顧問）
（本コラムは2014年10月に執筆されたものです） こんにちは。溝口労務サポートオフィス代表の溝口知実です。 女性の社会進出が進む中で問題化している妊娠・出産した女性労働者に対するマタニティハラ...
高年齢者雇用活用の留意点
溝口知実（鈴与シンワート株式会社 S-PAYCIAL担当顧問）
（本コラムは2014年9月に執筆されたものです） 少子高齢化による労働力人口の減少に伴い、若年者、女性、高年齢者、障害者の雇用の活用が期待されているところです。 なかでも、高年齢者の雇用については...