行動から見る心理学 その4
島倉 大（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
前回は、人間が行動を起こす4つの原理について、紹介しました。 今回は、4つの原理が、メリット／快感情やデメリット／不快感情を認識していないケース、 すなわち無意識の行動にも影響を及ぼすことにつ...
プロフェッショナルコラム一覧
オバマ広島訪問に見た！トップの決断を支えた補佐役の働き
高島 徹（株式会社 決断力 株式会社決断力 代表）
アメリカのオバマ大統領が、広島訪問を決断しました。 現職大統領としては、初の被爆地訪問です。 伊勢志摩サミットにあわせて、５月２７日に訪問するとのこと。 今回のオバマ大統領の広島訪問、素直に歓迎...
優秀な営業マンを複製することは出来るのか？
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
面接時、例えば、このようにに思ったことはないだろうか？ 「この目の前の営業マンが、期待通りの働きをしてくれる人物かどうかを、事前に見極められないか？」 しかし、仕事で成果を上げる要素が何かを突...
「ゆとり世代」の価値観・考え方理解出来ていますか？
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
多くの人材育成ご担当者から若手社員の傾向として、 「自分の頭で考えない」 「他者への関心をあまり示さない」 「フィードバックは欲しがるが、指摘には弱い＝打たれ弱い」 などのご相談をいただく。...
第123回G研報告：（続編第2部）古森講師
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
第2部では、当社パートナーである古森剛講師より 「グローバルで通用するリーダー人材の育成～グローバル化を担うリーダーとして求められる実技とは～」をご紹介した。 これからのグローバルリーダーに求...
"変化の時代"に求められる力
大野順也（株式会社アクティブアンドカンパニー 代表取締役社長）
弊社グループ会社で就業支援事業を行う株式会社HRPでは、例年、就職活動中の男女学生に対して就業志向調査を実施しております。 上記の調査データを分析した結果から、2016卒学生の傾向を一言で現し...
スッキリさせる
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今年のGW、いかがでしたか？2日間の休みを取って、 10連休の方もいらっしゃったことと思います。 弊社はカレンダー通りでしたが、休日を使って社内の 整理を行いました。 小さ...
【障がい者雇用】企業が抱える課題と求められる対応について④
諏訪 裕子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
この4月1日より「障害者差別解消法」および「改正障害者雇用促進法」が施行されました。 民間企業においても、障がい者に対して「不当な差別的取扱い」は禁止され、 過度な負担のない範囲で「必要かつ合理的...
第26回 専門業務型裁量労働制と割増賃金の考え方
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
ここ数回に分けて、変形労働時間制における残業代等の計算方法を説明してきました。本シリーズの最終回として、今回は「専門業務型裁量労働制」を採用している場合の割増賃金の計算方法を見ていきます。 ＜専門業...
品行方正でなければいけないのかな？
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今年に入って、個人や企業の様々な不祥事 の報道が増えてきているような気がします。 三菱自動車や東芝のような企業の不祥事は、 厳しく対処しなければいけないことは当然で すが、個人のことの多...