より合理的な人材育成へ
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
人材レベル後進国日本 最近様々な人事に関する統計を目にします。特にショックを受けるのは他国との比較です。この30年間の中で人事のレベルは大きな向上はありませんでした。その結果給与はあがらず、生産性は...
プロフェッショナルコラム一覧
【実例】技術系女性管理職を支えるメンタリングの成功ポイント
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「チーム成果を最大化するマインド」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■視座と視野がモチベーションを引き上げる ┗━━━━━━━━...
プライドの本質とは │ チームの結束を強化するリーダー術
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
部下のプライドを傷つけないリーダーシップがチームを強くする理由 「プライド」という言葉を聞くと、皆さんはどのような印象を持つでしょうか？ 誇り、自尊心、あるいは邪魔になる感情・・・・ 様々な捉え方...
どんな研修が必要なのかご存知ですか？
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
グローバル化の事例: 国内に留まると潜在能力が制限される理由
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
最近の国際機関OECDの予測によると、世界経済の成長は安定的に続くと見込まれているものの、多くの国の企業は依然として大きな課題に直面しています。このようなハードルを克服するための答えがグローバル展開な...
チーム成果を最大化するために必要なマインドとは？
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「チーム成果を最大化するマインド」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■イノベーションの鍵は “思い込みを手放す” ┗━━━━━...
それはカスハラ？それとも・・・
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
仕事と介護の両立支援間違えてはいけないポイント~実態把握~
酒井 穣（リクシス／株式会社チェンジウェーブグループ 株式会社チェンジウェーブグループ 取締役・創業者）
■介護は潜在化しがち 介護支援制度はあるが、利用率は５％未満 「仕事と介護を両立するための制度が整備されている」という企業は多いと思います。 しかし、その制度は適切に活用されているでしょうか。 ...
ストレングスファインダーをチームビルディングに活かす １０
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
ストレングスファインダー®を活用してチームを強化する際に、特に大切なポイントを振り返ってみたいと思います。 結論から言えば、お互いの強みにフォーカスしたコミュニケーションを継続的に行える仕組みを作る...
新入社員の苦手意識を理解し、踏み出す勇気づけで成長を促進する
後藤 真紀子 （Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格））
今年の新入社員を支えるための背景理解 まもなく新年度を迎える時期となってきました。新入社員を迎える準備は順調に進んでいますか？ 新年度の新入社員を迎えるにあたって、その年ごとの新入社員が育ってきた環...