企業リスクの観点で考えるメンタル不調の早期発見/対応の重要性
長尾 文子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
『企業リスクの観点から考える メンタル不調の早期発見/早期対応の重要性』 ～早めに企業リスクを判断するべき理由～ ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
プロフェッショナルコラム一覧
2025年人材育成のトレンド
広報担当（株式会社Beスタッフィング）
結果速報【第３回全国１万人従業員エンゲージメント調査 】6
松丘啓司（株式会社アジャイルHR 代表取締役社長）
株式会社アジャイルHRと株式会社インテージが共同開発し、東京大学と共同研究を行った「A&Iエンゲージメント標準調査」の全国調査を実施しました。2023年、2024年に続き、今年が第3回となります。その...
ストレングスファインダーで築く信頼の土台
知識茂雄（企業研修.com（ガイアモーレ株式会社） ガイアモーレ株式会社提携講師（株式会社ハート・ラボ・ジャパン））
先日は、ある企業で実施しているストレングスファインダー(R)を活用したチームビルディング研修の2回目を行いました。 初回では、参加者一人ひとりの資質の組み合わせを読み解く「プロファイリング」を通じて...
ブラジルでの事業設立 パート2：銀行口座開設
沖室 晃平（GoGlobal株式会社 代表取締役）
サンパウロやリオの地元ビジネスリーダーに尋ねれば、おそらく皆同じことを言うでしょう。「ブラジルコスト」 という言葉は現実のものです。 「ブラジルコスト（Custo Brasil）」とは、ブラジルでビジ...
出生率に対する企業責任
林明文（合同会社ＨＲＭテクノロジー 合同会社HRMテクノロジー 代表）
ペイforパフォーマンス 企業は営利を追求するとともに様々なステークホルダーに対して満足を与える存在です。 企業が継続的に発展するためには、営利を徹底的に追求するとともに、日本の社会的問題に対して...
第1回 “辞めたらまた採るしかない”で、本当にいいんですか？
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
こんにちは！パートナー講師の原 由也（はら よしや）氏によるコラム連載をお届けいたします！ コラムのテーマは、ご相談が急増しているこちらの2つ： １．中途採用者の定着支援、成功の秘訣 ２．多忙な中間...
ハラスメント研修の新常識！自分も部下もポジティブに働くために
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
こんにちは！グローバル・エデュケーションです。 最近、トップマネジメントを含む全マネジメント層への ハラスメント研修に関するご相談が急増しています。 各社でも意識が高まっているのではないでしょうか。...
意識を変えた2年のメンタリング～管理職へ挑む理由が芽生えた日
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「意義を見出す機会を創り、チャレンジ意欲を引き出す」 について一緒に考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■ キャリアアップが「義務」に見えてしまう...
「職務特性モデル」で新入社員のモチベーション向上と成長の促進
後藤 真紀子 （Ｓｉｘ Ｓｔａｒｓ Ｃｏｎｓｕｌｔｉｎｇ株式会社 研修コーディネーター／キャリアコンサルタント（国家資格））
入社2か月の段階での新入社員の心理と成長 新年度から2か月になります。この時期、新入社員の方々との関わりはいかがでしょうか？新入社員の皆さんの成長を感じる場面はありましたか。 新入社員の仕事への取り...