女性リーダーが企業のブランド価値になる時代へ
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
女性のリーダーが法律施行で上場会社など条件として 輩出していかないといけない世の中になっていますが 海外と違ってなかなか日本では厳しいのには長年の文化によるものが多いです。 何しろ稲作で集...
プロフェッショナルコラム一覧
働き方改革を妨げる「楽観視」とは？
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
残業をしてようやく終わらせていた仕事を、定時までに仕上げるなんてできない！ 働き方を変えるときにネックになるのが、仕事量と時間の問題です。 「今日中にできる」と思っていた仕事が終わらな...
仕事と育児、介護そしてキャリアとの両立体験記
橋本 珠美（株式会社ユメコム 代表取締役、産業カウンセラー）
株式会社ユメコムの橋本珠美です。 仕事＝常務取締役としての顔 子育て＝母の顔 介護＝嫁、娘としての顔 色々な顔を持ち、日々やりがいを持って前進しています。 そんな私でも、落ち込んだり、...
企業において女性リーダーに求められることとは？
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
働き方改革、女性活躍推進法が施行されて行く中 女性リーダーは益々企業も輩出に 力を入れていかないといけません！ しかしそれぞれの企業が求める女性リーダー像は 明確にならないまま リーダ...
「企業支援の視点から考える、精神障がい者の定着支援の試み」②
諏訪 裕子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
前回のコラム「企業支援の視点から考える、精神障がい者の定着支援の試み①」では、職場定着支援の背景となる、企業における障がい者雇用や治療と職業生活の両立支援の現状についてご紹介しました。後編では、本人の...
ワクワクすること
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
夏真っ盛り！ 今年の夏はとにかく酷暑。名古屋でも40度超えとか耐えられない 暑さですが、人間慣れるものですね。37度のあとの32度はとても 涼しく感じてしまいます。 そんな暑い夏ですが、夏はなぜかワ...
一人ひとりに寄り添う
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
8月も後半に入りました。季節が巡るのは早いものです。 秋の気配を感じます。 そんな秋は研修の季節でもあります。 4月入社の新入社員を対象にした研修。そんな若手を育成する ための先輩社員を対象にした...
失敗が魅力に変わる人と、そうでない人との違いとは？
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
猛暑で体力が奪われ、仕事のパフォーマンスが落ちている人も多いのではないでしょうか。 どんなに気をつけていても、仕事に失敗はつきものですよね。 体力が落ちているときはマイナス思考になりや...
ＲＦＰに時間と工数をかけてもシステム選定に失敗するのは何故か
大島 由起子（インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長）
人材・タレントマネジメントシステムを導入するとなった際、RFP（Request for Proposal／提案依頼書）を作成し、複数のシステム提供ベンダーに提案を依頼する企業は少なくありません。この選...
「現場で使われないタレントマネジメントシステム」から考える
大島 由起子（インフォテクノスコンサルティング株式会社 セールス・マーケティング事業部長）
◆人材・タレントマネジメントシステムは、誰が使うシステムなのか。◆ 【現場の従業員がほとんど使っていないケースが出てきている】 「タレントマネジメントシステム」というと、従業員全員にI...