初対面の人と打ち解ける○○○探し
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
人事異動や転勤などで、初対面の人に会う機会が多くなるのが春です。 職場だけでなく、取引先や顧客の環境も大きく変わる時期ではないでしょうか？ 初対面の人と話すのが苦手･･････という人も多い...
プロフェッショナルコラム一覧
【障がい者雇用】各々の能力に合った業務で意識管理を行う①
種市 冴美（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
精神障がいは、目に見えない、程度が分かりにくい障害であるがゆえに、 共に働く同僚や指導役となる上司は、「どこまで注意してよいのだろう」 「とにかく負荷をかけてはいけない」と、いまひとつ精神障がい者...
「女性の就業率上昇」の実態
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
女性の就業率が上がり、一億人総活躍と盛り上がっている今日この頃。 では、実際に女性就業率の中身はどのようになっているでしょうか？ ┏━━━━━━━━━━━┓ ■非正規雇用の割合が増加 ┗━━━━━...
人を育て、人にやさしい、“社員が成長するしくみづくり”
田原 祐子（株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員）
弊社では、人材の持つ限りない可能性と能力をいかに引きだし、それを、組織のかけがえのない財産として、拡大するかということをテーマとしています。 また、重要なのは、それを、一過性のものでない、【“社内の...
女性の強みを活かすの誤解について
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／しなやか経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ある大企業の女性ダイバーシティ推進室長とお話をする機会があり、 その方の悩みから気づいたことについてご紹介したいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━┓ ■女性の強みを活かすの誤解 ┗━━━━━...
デスクワークの方必見！肩こりを改善して職場の生産性UP!
土井 龍雄（株式会社OSU Health Support Academy 医療法人 貴島会ダイナミックスポーツ医学研究所 顧問/日本スポーツ協会公認アスレチックトレーナー、健康運動指導士）
最近の職場での年代別有訴をみると、 20歳代～70歳代のすべての年代のワースト３に 「肩こり」が入っています。 とくにPCに向かって仕事をしているデスクワーカーは、 VDT（Visual Displ...
新卒採用にリファラル採用が効果的な理由とは
長谷川真久（株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント）
自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。 実はこのリファラル採用、中途採用だけでなく新卒採用において非常に高い有効性を示します。 そのポイントは以下の3つ。 ・...
リファラル採用の促進に「報奨金」は有効か
長谷川真久（株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント）
自社の従業員に友人を紹介してもらうことで採用に繋げる「リファラル採用」。 自社の従業員にリクルーターとして積極的に協力してもらうために、報奨金などの金銭インセンティブを設けることは有効かどうかに...
リファラル採用を成功に導く秘訣とは 後編
長谷川真久（株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント）
リファラル採用が失敗するパターンとその対策のまとめ 前回の記事のまとめです。リファラル採用が失敗するパターンとその対策は以下の通りです。 失敗パターン「忘れてました」 →対策：充分な...
リファラル採用を成功に導く秘訣とは 前編
長谷川真久（株式会社ハタラメル 企画営業部 部長/採用コンサルタント）
そもそも、どんな時にリファラル採用は失敗するのか？ リファラル採用成功の秘訣の前に、よくある失敗のパターンをご紹介します。 多くの失敗が以下の3パターンです。 「忘れてました」 人...