生産性を上げる女性リーダーの育て方
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
これからの社会はますます人材不足が加速して行くと言われています。 その対処のためには、働き方の見直しや労働環境の改善を通して、全ての人たちが 働きやすい環境をつくることが求められます。 ┏━━━...
プロフェッショナルコラム一覧
第59回 休業手当の計算方法
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
パートタイマーやアルバイトを主力にしている会社では、「人員が過剰になってしまったので、当日のシフトに組み込まれていたアルバイトを出勤させずに休ませた」というケースがあります。 この場合、会社は休業手...
部下のマネジメントに必要なのは？
余語まりあ（株式会社ワイズエフェクト 代表取締役）
昨年11月に、厚生労働省が 職場のパワーハラスメント（パワハラ）の 防止措置を企業に義務付けるため法整備する方針を示しました。 2019年の国会へ関連法案の提出をめざすとのこと。 企業だけでなく...
若手社員が辞めない組織づくり
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
人材不足は、どの企業でも頭を悩ませる問題ですね。 加えて、若手社員の早期離職が 人材不足に追い打ちをかけています。 原因はいくつかあるのですが まずは、個の目標とサポートについてで...
自己重要感を高める３つの行動とは？
服部 裕樹（ブラックスミス株式会社 ブラックスミス 代表）
仕事がうまくいかないときに、「自分は本当にこの職場にいていいのだろうか」と考えたことがある人は多いのではないでしょうか。 自己重要感を上げられるのは自分だけだということを、前回のコラムでお伝え...
働き方改革を成功に導く女性活躍推進2.0
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
昨日はしなやか女性リーダー養成講座の第2講でした。 社内でダイバーシティ推進室を立ち上げたばかり、という新しいメンバーを新たに迎え、更に活発な意見交換、実践が生まれてきています。 皆さんが前向きに相...
採用コンセプトとは何か？どう考えればよいのか？（2）全4回
増渕 知行（ジャンプ株式会社 代表取締役）
●採用コンセプトは「一貫性をもたらすメッセージ」 結論から申し上げれば、採用コンセプトとは、 「採用活動に一貫性をもたらすメッセージ」 です。ここでいう「一貫性」とは、以下2つの軸で説明できます...
今注目の「他流試合」型研修とは？
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
今回は今注目を集めている「他流試合」型研修の様子を報告する。 他流試合は ①他社の方々と研修を受ける事で、 自社内の研修では受ける事の出来ない、 外部からの刺激を受ける事が出来る ②多種多様な業種...
日本型グローバル人材の課題とは？
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
2017年11月28日（火）当社研究会を実施した。 元コカ・コーライーストジャパン株式会社常務執行役員人事本部長で 今年10月より独立をされた石坂講師をお迎えし、 『ビジョンとスキルがないと認められ...
脱・長時間労働のために上司に求められる力
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
2017年9月21日、大阪にて第154回グローバル人材育成研会を行った。 当社パートナー講師の脇田啓司氏が登壇し、「脱・長時間労働のために上司に求められる力～メンバーの個性を活かし、チームの生産性を...