【女性活躍推進】組織タイプ別・具体的手法＆施策
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
前回コラムでお伝えした「組織タイプごとの施策アプローチ」に続き、 組織タイプ別の具体的手法および施策についてご紹介したいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━┓ ■組織タイプ別・具体的...
プロフェッショナルコラム一覧
歴史の中に生きている
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今度の日曜日（3月1日）は東京マラソン！だったはずで、 今日はその練習の様子を書こうと思っていたのでやっぱり書きます。 一般ランナーの中止が決まってから1回も走っていない！ 今回は本気でサブ４を狙って...
組織タイプ別・女性リーダー育成アプローチ
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
先日の人事部向け講演会にて紹介した「組織タイプごとの女性リーダー育成施策アプローチ」についてお話をしたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■あなたの会社の組織タイプは？ ┗━━━...
「傾聴」ワーク
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.34】 みなさん、こんにちは。森川です。 ここのところ、ホテルやレジャー施設、服飾小売りなど接客業務がある会社での研修が続きました。 一般的にはラインケアで...
小人の声
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.33】 みなさん、こんにちは。森川です。 突然ですが、皆さんには、頭の中に「小人」はいませんか？ 私の頭の中には、結構たくさんの小人が住んでいます（と...
郷土愛
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
先週からやっと本格的な冬になってきました。雪と乾燥。 冬はこうでなくっちゃ！おっと、また季節の話になりそうなので 話を変えますが、先週は飛行機が東京都心を飛び始めました。 意外と大きい。そしてこんなに...
第71回 源泉所得税の仕組み
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
令和2年1月より、扶養控除の見直しが行われ、「源泉徴収税額表」が改定されました。 給与計算ソフトを使用していると自動的に所得税の計算がされるので、源泉所得税等が変更になっても気が付かない場合があります...
シーマンシップとは？
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.32】 みなさん、こんにちは。森川です。 今日のコラムは、とある企業様向けのマインドフルネスセミナーにお伺いする前に、 駅前のビルの最上階にある食事処から書...
Never too late
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
今年は暖冬！と言われながらも実感がなかったのですが、 2月に入りやっと冬らしい天気になりました。関東は快晴で、 豪雪地帯に雪が降る。雪が積もらないと夏は水不足ですから 美味しいお米のためにも雪が降って...
女性社員研修を成功させるコツ
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
■女性活躍推進担当者が分かっておきたい3つのこと 企業において、女性活躍推進に取り組むのであれば、 人材育成担当者として少なくとも分かっておきたいことは、 １）現場の女性社員の本音と実態 ２）経営...