プロフェッショナルコラム一覧

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細木聡子

会社のビジョンや目標が社員に浸透しない理由

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

中小企業で実施させていただいた研修を通して、 会社のビジョンを浸透させるためには 経営者の「あり方」「関わり方」が重要だと思いました。 これは、企業の管理職や人事担当者にも 同じことが言えると考えて...

2019/10/16 ID:CA-0003103 従業員数5~30人の社長向けノウハウ
川島孝一

第67回 フレックスタイム制の改正と残業代

川島孝一(鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問)

平成31年4月から働き方改革の一環で、「フレックスタイム制」の法改正が行われました。それに伴い、割増賃金の計算方法でも新しい考え方が導入されました。今回は、フレックスタイム制における残業代の計算方法に...

2019/10/11 ID:CA-0003100 人事給与アウトソーシング
細木聡子

【女性たちの新しい働き方が社会を変える】

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

先日、社員の子どもたちの運動会参観に行ってまいりました! 子どもたちの笑顔と頑張る姿に感無量・・そして、 「この子たちのために、頑張るぞ!」 と気持ちを新たにすることができました。 私には子ども...

2019/10/08 ID:CA-0003097 ダイバーシティマネジメント
細木聡子

女性活躍推進〜経営層のコミットメントを引き出すために

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■経営層のコミットメントの有無 ┗━━━━━━━━━━━━━━┛ 私は定期的に開催しているセミナーや、 研修導入される企業様に必ずお伝えしているのが 【女性活躍推...

2019/10/04 ID:CA-0003094 女性活躍推進2.0
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