プロフェッショナルコラム一覧

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森川 隆司

医師面接には行きたくない~高ストレス判定後の実状~

森川 隆司(株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師)

【ヒューマン・タッチ レター vol.30】   みなさん、こんにちは。森川です。 今日は、ストレスチェックの結果、高ストレス者に該当した方の対応について話題にさせてください。   ある会社...

2020/01/23 ID:CA-0003175 ストレスチェック
細木聡子

研修実施後アンケートの活かし方

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

■アンケートの活かし方 このコラムを読まれている人事担当者の皆さまも 社内において研修等実施した後は、必ず アンケートを取られているのではないかと思います。 理解度や満足度を図るような数値的な結果...

2020/01/21 ID:CA-0003174 人事施策・研修実施のヒント
川島孝一

第70回 時間単位の有給休暇付与

川島孝一(鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問)

働き方改革関連法の施行もあり、働き方や休み方のルールを見直そうとしている会社が増えてきました。その中で、年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討している会社も少なくありません。 今回は、年次有給休暇の...

2020/01/17 ID:CA-0003171 人事給与アウトソーシング
細木聡子

「経営視点」を理解して「女性の特性」を“強み”に活かす

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

私が研修・講演等を通して感じているのは、「女性活躍推進はこれからが本番」ということです。 その大きな理由の1つは、女性社員の経営視点の醸成にまだ課題があるということ。 もちろん経営視点を持ちながら...

2020/01/14 ID:CA-0003169 女性管理職育成
細木聡子

男性にありがちな対応のクセが、女性を悩ませ続ける

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

昨年末、元上司と情報交換をした際のことです。 「男って、自分の責任下で起きてしまったトラブルやミスを、無意識に女性部下に押しつけがちなんだよ。 女性は、その責任転嫁されてしまう状況をどう対応すればい...

2020/01/07 ID:CA-0003165 セクハラ・パワハラ対策
細木聡子

1.5時間の面談で「会社を辞めたい」⇒「会社貢献します!」

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

コンサルティング先の企業様の管理職の方が面談を申し込んでくださったのですが、 面談室に入ってきた際の表情には全く生気がなく、一目でモチベーションが下がっているのが分かりました。 しかし、面談が終わる...

2019/12/25 ID:CA-0003162 部下マネジメント
細木聡子

女性という性別を、強みの1つとして捉えていく

細木聡子(株式会社リノパートナーズ代表取締役/技術系ダイバーシティ経営コンサルタント/(公財)21世紀職業財団客員講師/中小企業診断士)

法人研修で出会った女性受講生のAさんが、研修終了後に私の元へ話をしに来てくれました。 私がお伝えしたい、受け取ってもらいたいと思っていたことを、しっかりとAさんが 受け取ってくださったことが、彼女の一...

2019/12/19 ID:CA-0003158 女性活躍推進2.0
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