【「うちの会議はつまらない」と悩む経営者様の声より】
濱川 桃子（株式会社ソリューション 東京拠点責任者）
皆さんこんにちは。 私は、組織コンサルティングを行う、株式会社ソリューションの濱川桃子と申します。 このコラムは、以前弊社に頂いた組織構築に関するお問い合わせに対してお答えさせて頂く形で、 掲載さ...
プロフェッショナルコラム一覧
管理職向けコーチング研修が大切な理由
後藤 照典（アイディール・リーダーズ株式会社 アイディール・リーダーズ（株）COO）
「うちの管理職向けにコーチング研修を実施して欲しい」 昨今、こんなご相談が増えています。 ハーバード・ビジネスレビューの2020年7月号でも「リーダーのコーチング能力を高める方法」という論文が掲載...
強みを活かすアプローチで人を育てる効果
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ダイバーシティ経営コンサルティングで関わらせていただいてる技術系企業様において 一足先に実施した「女性活躍推進2.0実態調査」の分析を終えました。 現場の実態、特に部署ごとの差異が浮き彫りになって今...
早期離職予防
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.57】 みなさん、こんにちは。森川です。 昨年から今年にかけて、「早期離職防止」のキーワードで ご相談いただくことが多くなっています。 今までは、社...
社員の期待を裏切りました～群馬県 専務取締役 Y様の質問～
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】群馬県 専務取締役 Y様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：未記入 業種：製造業 従業員数：120名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ内容 会...
男性社員が多い職場なら、男性側から変わるべき？
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
大手技術企業様において、2年間の女性社員育成プロジェクトのプログラムを導入することが決定しました。 本日も、対象者の個別面談をオンラインで鋭意実施中です。 ┏━━━━━━━━━━━━━━━━━...
この考え方・行動パターンを再現すれば幸福度が上がる
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
コラムをご覧いただき、ありがとうございます。 人材育成コンサルタントの木山美佳です。 幸福を決定する要因に関する研究があることをご存知でしょうか？ ちなみに、その内訳ですが 遺伝に...
エグゼクティブコーチングとは 第４回 お客様の声
後藤 照典（アイディール・リーダーズ株式会社 アイディール・リーダーズ（株）COO）
これまでは、一般的なエグゼクティブコーチングについてご紹介してきましたが、最終回となる今回は、ご利用いただいた方の声をご紹介させていただきます。 ご利用いただいた方の声 アイディール...
Webによるメンタルヘルス研修の実際
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.56】 みなさまこんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 コロナ禍でのメンタルヘルス対策で、最も大きな変化を余儀なくされたのは 「集合研修」ではないでしょ...
社員は数字ばかりで助け合わない～福岡県 経営者 I様の質問～
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】福岡県 経営者 I様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：未記入 業種：建築 従業員数：10名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ内容 いままで...