「海外事業成功の秘訣」は日本人と違う価値観の人を受入れること
INSIGHT ACADEMY（インサイトアカデミー株式会社 グローバル人材育成・研修業）
INSIGHT ACADEMY 講師インタビュー 千葉 祐大氏 〔千葉 祐大〕ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ 大...
プロフェッショナルコラム一覧
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 (4/5、5/5)
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 (4/5) ④「叱る」ことで、さらに想いを伝えよう。 失敗と捉えるか、トライ＆エラーと捉えるかで成長スピードは異なる これまでのコラムで前述してきたよう...
業務改善で目標達成率216％超！人材育成施策で成果を出す秘訣
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
女性管理職育成プロジェクトが、様々な技術系企業様で進行しており、 気づけば先月までに延べ1,000人超の次世代リーダー育成に携わっていました。 本コラムでは、この1年間のプロジェクトがもう間もなく完...
離職率・早期離職について
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.83】 みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 皆様の会社では、1年間にどれぐらいの従業員が退職されているでしょうか。 ある時点で仕事に就...
海外駐在前に知っておいてほしい『トランジションマネジメント』
INSIGHT ACADEMY（インサイトアカデミー株式会社 グローバル人材育成・研修業）
INSIGHT ACADEMY 講師インタビュー 馬場 久美子氏 〔馬場 久美子〕ｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰｰ ...
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 (3/5)
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 (3/5) ③「ほめる」ことで、自己容認を高めよう。 ほめると伸びる しっかりと聴く会話を続けていくと、部下との信頼関係がしっかりと築けるようになります...
【日本企業版】OKR導入企業事例①メルカリ
奥田和広（株式会社タバネル 代表取締役）
株式会社タバネルの奥田です。 OKR（Objectives and Key Results）の導入を検討中の方は、日本企業の導入事例をお探しではないでしょうか。 今回は日本でOKRを早くから取り入...
女性の伝え方は感情的？〜コンセプチュアルスキルを高めるために
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
組織で仕事を進める上で、コンセプチュアルスキルはとても重要であると私自身の経験からも感じています。 -------------------------------------------------...
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 (2/5)
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 ②「聴く」ことで、信頼関係を築こう しっかりと、部下のパーソナリティや考え方、価値観を前述したように一切の先入観や偏見を持たずにしっかりと認めた上で、...
第88回 感染対策費用の課税・非課税
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
新型コロナウイルス感染防止の観点から、会社が従業員に対して、マスク等の購入費用やPCR検査の費用を負担するケースがみられます。これらの費用のうち、内容によっては会社が負担した費用が給与扱いとなり、所得...