【第11回】その時の感情が価値になる
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
ご覧いただきありがとうございます！ 私は今社会人7年目なのですが、1年目の時にお客様に送っているメルマガの内容を 見つけましたので、本日は私の1年目の時の内容をどうぞ！ ～～～～～～～～～～～～...
プロフェッショナルコラム一覧
【第10回目】WEB社内会議の質の高め方
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
①柴田の一日と気づき 皆様お世話になっております、柴田です！ 本日はウェブ上で会議をしていました。慣れてきていることもあるので、 あまり疲れることはなくなりましたが、それでもテレビ会議が続く日は疲労...
コロナ状況下でメンタルを立て直すうつ病患者さん
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.41】 みなさん、こんにちは。森川です。 緊急事態宣言が出て、早3週間です。 弊社も、初めてのテレワークに苦戦しながらも、なんとか乗り切ってきました。 ...
活動自粛の長期化による社員の心身への影響
諏訪 裕子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
今、人事と管理職が対策すべきことは何か？ -活動自粛の長期化による社員の心身への影響- 前回のコラムでは、会社が最善を尽くしても発生してしまう社員のネガティブな反応に ついて、その背景要因と...
部下に一段上の視点を持ってもらうための上司の関わり方
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
先週、コンサルティング先のとある女性社員の方と やり取りをする中で、彼女の視点・視座が だいぶ上がっていることが判明！ その女性社員の上司にあたる男性管理職と 一緒になって部下の成長を喜び合っていま...
【9回目】WEB社内会議の質の高め方
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
①柴田の一日と気づき 皆様お世話になっております、柴田です！ 私は本日で在宅勤務10日目。本日で在宅勤務10日目ですね～。柴田通信もはやいもので9回目！ 本日はお客様のご来社があり、久しぶりにオ...
【8回目】社内会議の必要性
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
①柴田の一日と気づき 皆様お世話になっております、柴田です！ 私は本日で在宅勤務9日目。本日も終日家での勤務でした。 家の間取りが在宅勤務の生産性を上げるためのものに変化してきました。 仕事に...
【７回目】グーグルフォームについて
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
①柴田の一日と気づき 皆様お世話になっております、柴田です！ 私は本日で在宅勤務8日目。本日は在宅勤務中ではあるのですが、最近外出も多かったので、久しぶりの終日、家での勤 務でした。 福岡の自...
【６回目】WEB会議工夫できてますか？②
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
①柴田の一日と気づき 皆様お世話になっております、柴田です！ 私は本日で在宅勤務7日目。本日は朝からBNIという異業種交流会にに参加し、福岡市の南の方の企業様へ訪問させていた だいておりました。 ...
チームには何故理想が必要なのか？
城 麻実（株式会社ソリューション 大阪拠点責任者）
皆様、こんばんは。 私株式会社ソリューションの城と申します。 本日から定期的にこちらへ、記事をアップしていこうと思っております。 人事制度や、組織論を詳しく綴っていくというよりは、”私自身の組織...