
医師面接には行きたくない~高ストレス判定後の実状~
森川 隆司(株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師)
【ヒューマン・タッチ レター vol.30】 みなさん、こんにちは。森川です。 今日は、ストレスチェックの結果、高ストレス者に該当した方の対応について話題にさせてください。 ある会社...
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■アンケートの活かし方 このコラムを読まれている人事担当者の皆さまも 社内において研修等実施した後は、必ず アンケートを取られているのではないかと思います。 理解度や満足度を図るような数値的な結果...
働き方改革関連法の施行もあり、働き方や休み方のルールを見直そうとしている会社が増えてきました。その中で、年次有給休暇の時間単位付与の導入を検討している会社も少なくありません。 今回は、年次有給休暇の...
私が研修・講演等を通して感じているのは、「女性活躍推進はこれからが本番」ということです。 その大きな理由の1つは、女性社員の経営視点の醸成にまだ課題があるということ。 もちろん経営視点を持ちながら...
【ヒューマン・タッチ レター vol.29】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 復職支援をしていますと、 ハラスメントを受けての休職や不調ということを聴くことがあり...
みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 いよいよオリンピックイヤーの開幕ですね。 年末年始にかけて世間を騒がすニュースも聞かれましたが、 アスリートの皆さんが輝く年になればと願ってい...
昨年末、元上司と情報交換をした際のことです。 「男って、自分の責任下で起きてしまったトラブルやミスを、無意識に女性部下に押しつけがちなんだよ。 女性は、その責任転嫁されてしまう状況をどう対応すればい...
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