学習チャネルの特性とチャネルミックスの考え方
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
社内研修の手段が急速にオンラインに移行する流れが起きていますが、私がいる塾・予備校業界では既に15年前に今回の移行に近い状況が起きていました。当時、塾と言えば個別指導は既に存在していたものの、まだまだ...
プロフェッショナルコラム一覧
オンライン育成で生産性を高める
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回のコラムでは、在宅勤務の実施状況やオンラインでの採用等について事例を紹介したいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━┓ ■リアルとバーチャルの狭間で ┗━━━━━━━━━━━━━┛ ...
第73回 高年齢労働者の雇用保険料免除の廃止
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
令和2年4月1日から、すべての雇用保険被保険者について雇用保険料の徴収と納付が必要となります。 そのため、これまでは雇用保険料を免除されていた高年齢労働者（4月1日時点で満64歳以上の雇用保険の一般...
「不安」や「恐れ」と付き合うために
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.3８】 みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 新型コロナの影響は、まだまだ継続しており、 弊社でも集合研修は軒並み中止が続いています。 ...
体制変更によって評価されづらい？ロジカルシンキングの重要性
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
管理職や人材育成担当者の立場にある方が、 女性社員を対象にした「ロジカルシンキング」への意識醸成の取り組みを重点的に行うことは、組織やチーム成長をもたらす非常に重要な人材育成施策のひとつだと私は考えま...
今できること
岩野 敬一郎（株式会社アクシア 代表取締役）
日々状況が変わります。 昨日はとてもショックなことがありました。志村けんさん、 心よりご冥福をお祈りいたします。「8時だよ全員集合！」で、 ドリフ見習いとしてブラウン管（古い、、）に登場した時から 見...
上司✖部下✖オンラインコミュニケーション
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
ここにきて オンラインコミュニケーションが 急速に浸透しています。 多くの人は 慣れていないため、スムーズにいかないことも 多い期間でよね。 いまの、アタフタ感は それなりに...
「非日常的な状況」の中で
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.3７】 みなさんこんにちは。森川です。 依然として、新型コロナウイルスの収束は見えておりませんが このような状況で、職場で、家庭で、それぞれがストレス...
残業ゼロ宣言の落とし穴
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
とある企業の業務改革プロジェクトを進める中で、ちょっとした行き違いから上司部下の関係がギクシャクしてしまった瞬間に出くわしました。 ┏━━━━━━━━━┓ ■上司に対する不信感 ┗━━━━━━━━...
新入社員教育 「一斉、一定、一律」のワナ
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
教育の在り方が変わるとずっと言われて、随分経ちますが、 今回の新型コロナウイルス感染症による影響は、あらゆる世代の教育において、 変わらざるを得ない状況を生み出していると言えます。 私はこれまで...