復帰直後に在宅勤務となった従業員への対応について
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.52】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 今回も、コロナ禍特有の以下のご質問に答える形でのコラムです。 【メンタル不調から復職し、フ...
プロフェッショナルコラム一覧
調査データから考察するWithコロナ下の雇用調整とテレワーク
宮川 淳（アクタスHRコンサルティング株式会社 アクタスHRコンサルティング㈱／アクタス社会保険労務士法人 シニア人事コンサルタント）
新型コロナウィルスの新規感染者数は、都市部を中心に緊急事態宣言後の最多を連日更新しており、第2波の懸念が高まっています。Withコロナ下において経済活動との両立をどう図るかが政策的な課題になっています...
いい人が採れないのは誰のせい？～埼玉県 取締役 N様の質問～
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】埼玉県 取締役 N様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：未記入 業種：未記入 従業員数：未記入 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 問い合わせ内容 世間で...
新入社員の不調者対応にお困りの方へ
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.51】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 新型コロナの発生数が東京都で再度増えてきていますね。 ワクチンができていない現在、なかなか先が見...
待遇はいいのに離職は多い～千葉県 代表取締役 I様の質問～
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】千葉県 代表取締役 I様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：2008年 業種：広告・プロモーション・ブランディング事業 従業員数：16名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝...
「逃げるは恥だが役に立つ」
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.50】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 コロナ禍の中、過去の名作ドラマが数多く再放送されていますね。 「逃げるは恥だが役に立つ」ご存知で...
【第15回】なぜあなたの部下は責任者になりたがらないのか？
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
■『責任者の魅力が伝わってない』 いつもお読みいただき、ありがとうございます。 私は福岡拠点に配属されて、はやくも4が経過しようとしています。 22歳で入社し、26歳から28歳11か...
協力しない責任者たちの本音～埼玉県 代表取締役 K様の質問～
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
【今週の議題】埼玉県 代表取締役 K様より ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 設立：1991年 業種：中古車販売・車検・修理 従業員数：28名 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ...
第76回 寡婦控除の見直し
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
給与所得者の所得税と復興特別所得税は、会社が毎月の給与や賞与から徴収し、その年の最後に年末調整を行って精算します。 控除の種類には、大きく分けて「所得控除」と「税額控除」があります。 扶養控除や保...
上司と部下
渋谷浩幸（エイチアール合同会社 HRLLC.代表 ◎セミナープランナー、講師、コーチ、ファシリテータ）
こんにちは。HRLLC.渋谷です。 「上司と部下」について、考えてみます。 僕は、この言葉を使いません。 人材育成の仕事をする以前、営業でマネジャーをやっていたころから、使っていませ...