「好き」で「得意なこと」を仕事にしていて「人格者」
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年5月5日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私が尊敬する腕利き仕立て屋さん。 とにかく仕事が丁寧で、普通の修繕屋...
プロフェッショナルコラム一覧
Go to bed with a dream, and...
福田 聡子（グローバル・エデュケーションアンドトレーニング・コンサルタンツ株式会社 代表取締役社長）
本コラムは当社ブログ(2020年4月30日掲載)を編集したものです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ さぁ寝ようかなと思ってジーンズを脱いだら、裏にこんなことが書いてある...
#おうちでできるセルフケア
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.42】 みなさん、こんにちは。森川です。 緊急事態宣言が5月末まで延長となりました。 千葉県は、引き続き外出自粛のようです。 前回のコラムにも書きま...
【第13回】責任感＝発言量
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
いつもお読みいただき誠にありがとうございます。 いきなりですが読者の皆様は、 部下や同僚に対して「責任感が無いな」と思ったことはありませんか？ 営業の方であれば、チームの数字が少なか...
第74回 在宅勤務時の労働時間と割増賃金
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
新型コロナウィルスの感染拡大を防止するためには、人と人との接触を最低7割、極力8割削減する必要があるとされています。そのため、国はできる限り在宅勤務を行うように企業に要請をしています。 以前から、在宅...
【日テレHR】予測不能な時代PDCAではなくOODAが鍵に
眞邊 明人（日本テレビ放送網株式会社 日テレHRアカデミア理事）
予測不能な時代、「PDCA」では強くなれない。 「OODA」が企業が生き残る鍵になる。 =============================================== ■2020年1...
【第12回目】強みに焦点を当てる
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
いつもお読みいただき誠にありがとうございます！ 本日は「強みに焦点を当てる」についてお話させていただきます。 さてあっという間に5月ですね。 2020年ももうすぐ半分です。時の流れは恐ろし...
【第11回】その時の感情が価値になる
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
ご覧いただきありがとうございます！ 私は今社会人7年目なのですが、1年目の時にお客様に送っているメルマガの内容を 見つけましたので、本日は私の1年目の時の内容をどうぞ！ ～～～～～～～～～～～～...
【第10回目】WEB社内会議の質の高め方
柴田亮太（株式会社ソリューション 福岡拠点責任者）
①柴田の一日と気づき 皆様お世話になっております、柴田です！ 本日はウェブ上で会議をしていました。慣れてきていることもあるので、 あまり疲れることはなくなりましたが、それでもテレビ会議が続く日は疲労...
コロナ状況下でメンタルを立て直すうつ病患者さん
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.41】 みなさん、こんにちは。森川です。 緊急事態宣言が出て、早3週間です。 弊社も、初めてのテレワークに苦戦しながらも、なんとか乗り切ってきました。 ...