「リスキル」とは？VUCA時代に求められる人的資本とは
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
今回は、これからの時代に求められる 人材育成について書いてみたいと思います。 この記事をお読みいただくと 変化の時代、人事の在り方について 考えるきっかけになるかと思います。 今...
プロフェッショナルコラム一覧
技術系職場によくあるアンコンシャスバイアス
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
働く女性の中には、ライフイベントである「出産」「育児」によってそれまで築き上げた キャリアが分断されてしまうのではないか、という不安を抱えている方が少なくありません。 実際に、職場で育児中の女性社員...
女性部下と1on1でキャリアについて語る際の疑問・質問
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
今日(3月8日)で弊社を創業して丸１０年が経ちました 皆様のおかげと心より感謝と御礼を申し上げます。 今後ともよろしくお願い申し上げます さて、 1on1でキャリアを語るシリーズ第１弾！...
社外メンター
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７6】 みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 以前のコラムでも少し触れたことがありましたが、 新入社員に対しての「社外メンター」を 外部の心理...
上司部下の関係がこじれる3つの原因
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 さて、先日福岡メンバーと話す中で、 「上司との関係性」が話題になりました。 上司と部下の関係性については、 視座や視野、責...
社内講師の教え方を測定する2つの意外な基準
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
人前に立って教える時、塾予備校の世界には 教える際のいくつかの工夫があります。 その工夫を私たちがスキル化するときは、最初に満足度の低い講義を素材に改善箇所の抽出と 原因の特定をおこない、改...
【上司向け】部下と１on1でキャリアを語るために注意すべき点
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
働き方改革による労働時間削減や コロナの感染拡大防止のためのテレワーク導入などにより オフィスで顔を合わせて会話をする時間が減少する傾向にあります。 一方、個の時代に、ひとりひとりに焦点を...
『理念エピソード共有』という習慣
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 さて、弊社では『理念エピソード共有』という 組織習慣を行なっております。 全社員を4つのチームに分けて、 各チーム1名が理...
【2021年度新人研修】企業人事からのご要望の傾向とは
木山 美佳（株式会社キャリ・ソフィア 代表取締役）
人材育成コンサルタントの木山美佳です。 実は、先日からＣｌｕｂｈｏｕｓｅを始めました 皆様は活用されていますでしょうか？ まだまだ初心者ですが、よろしければ見つけてやってくださいませ。 ...
従業員の多様な価値観を活かし、個人と組織の充足と発展を
日本生産性本部（公益財団法人日本生産性本部 コンサルティング部）
価値観という言葉は企業内のコミュニケーションや意思決定、仕事総合満足度、従業員エンゲージメント等に関連してよく使われる言葉だが、今回はこの価値観について考察してみたい。 価値観とはその人が持つ...