成長が緩やかな精神障がい者の育成に必要な条件
種市 冴美（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
2018年に精神障がい者が法定雇用率の算定基準に入ったこともあり、精神障がい者 の雇用は着実に進んでいます。 そのような中、まずは安定的に雇用継続できるよう配慮し、職場定着を目下の目標 として取り組...
プロフェッショナルコラム一覧
新人研修で学習効果を高める講義手法
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
コーチングの手法を的確に表す例えで、「ボールをよく見て」という代わりに 「ボールはどんな回転をしている？」という質問をすることによって、 結果として「ボールをよく見るようになる」という有名な一節が...
経営計画書が社員の教科書になっている
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 先週の日曜日は、小学校2年生の息子の参観日でした。 息子の担任の先生は、 昨年の3月末に大学卒業したばかりの新任の先生です。 ...
早期離職を防ぐ！コロナ禍での新人対応
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７３】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 先日、18回目の「人事担当者向けメンタルヘルス対策」の事例検討会を開催しました。 コロナ禍、WE...
閉塞感からメンタル不調になる前に
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
当社の管理職育成塾で開催している卒業生限定コミュニティの定例会での出来事です。 すっかりテレワークが定着した大手IT企業の女性管理職の方が 「だんだん、疲れてきました・・」とおっしゃっていたのです。 ...
女性社員は「保護する対象」という視点になっていないか
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
現在、女性活躍推進プロジェクトの一環で、ある技術系企業の全女性社員対象に、 目標設定シートの添削フィードバックの個人面談を実施中です。 お一人お一人との面談を通して、 ●経営視点を理解しているかど...
第82回 育児・介護休業法の改正
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
令和3年1月1日から育児・介護休業法施行規則が改正され、子の看護休暇・介護休暇が時間単位で取得できるようになります。 今回は、改正点と、時間単位で休暇を取得した場合の給与計算についてみていきます。 ...
ゆらぐ2,3年目社員の対応法
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 先週は、お客様とお電話等で ご相談を受ける機会が多くありました。 社長の社員様の自慢話や伝えたいことが伝わらないもどかしさ...
目標管理シートがもたらした「男女視点の乖離」解消への道
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
現在、ダイバーシティ経営コンサルティングや短期プロジェクトで 複数の技術系企業をサポートさせていただいておりますが、 昨今の状況から訪問して直接社員の皆様とお会いするのが難しい日々となっています。 ...
後回しにしてしまう癖
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７２】 こんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 本年も少しでも皆様にお役立ていただけるような情報を 発信していければと考えております。どうぞよろしくお願い...