Python市場動向とPython認定試験の重要性
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。ご存じの方も多いと思いますが、現在、日本では人工知能、機械学習、ビッグデータ、ネットワークインフラの市場ニーズが盛り上がっており、それらの分野にお...
プロフェッショナルコラム一覧
実践の重要性〜継続的なビジョン発信でチーム力UP！
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ダイバーシティ経営コンサルティングを導入いただいている技術系企業様で、 女性リーダー育成プロジェクトがスタートして数ヶ月が経ちました。 受講者に毎回提出いただいている課題を添削していると、 「実践...
復職時のコミュニケーションについて
佐川 由紀（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
休職していた部下の体調が回復してきたので復職体制を整え受け入れたが、復職後 しばらくして再発し、再休職に至ってしまった。上長として度々コミュニケーショ ンを取り、業務負荷も無理のない形にして、最大限...
ハラスメント研修企画担当者に読んで欲しいお勧めの１冊
藤山晴久（株式会社インプレッション・ラーニング ハラスメントグレーゾーン問題専門 コンサルタント）
面倒くさい女たち 河合 薫 氏 （中公新書ラクレ） 東京大学大学院医学系研究科博士課程修了。千葉大学教育学部を ご卒業後、全日本空輸入社。 気象予報士としてテレビ朝日系「ニュースステーション...
マネジメント層がキーパーソン〜経営層と現場をつなぐ連結ピン
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
先日ダイバーシティ経営コンサルティングで訪問した技術系企業において、 「連結ピン」 についてプロジェクトメンバーのみなさまへお伝えしたところ、その場にいた経営者の方が 「私もここが一番重要だと思...
長友が経営計画書を作成した理由
長友 威一郎（株式会社ソリューション 代表取締役）
平素より大変お世話になっております。 ソリューションの長友です。 さて今回は、私が創業14年目のときに初めて 経営計画書を作成した背景と想いをお伝えしたいと思います。 作成に至った背景...
コロナ禍のストレスチェック組織結果の読み方
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７１】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 コロナ禍でのストレスチェック組織結果が出てきています。 弊社でも報告会を必ず実施しておりますが...
研修では、なぜ人は育たないのか？
田原 祐子（株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員）
HPI（Human Performance Improvement）という、コンサルティング手法がある。 この手法を提唱している、ジョー・ウィルモアは、「個人のパフォーマンスにおける問題の80%以上...
ニューノーマルの時代、人材は新たなスキルを求められている。
田原 祐子（株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員）
COVIT-1９は、日本の職場や人材教育に関する課題を浮き彫りにし、、新たな「ニューノーマル時代」に求められる、人材像やスキルも大きく変わっている。 例えば、私が新人研修でお教えしているのは、単なる...
技術系会社の女性活躍推進を成功に導く３つの意識改革
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
技術系企業における女性活躍推進が 思うように進まないという人事担当者の方から ご相談をいただくたびに、「技術系企業ならでは」の 課題感を目の当たりにします。 今回は、その課題感の要因について、 「３...