「こころの健康づくり計画書」～指針の作成～
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７９】 みなさん、こんちは。ヒューマン・タッチの森川です。 前回は「こころの健康づくり計画書」についてお話させていただきました。 この中で、厚生労働省からも...
プロフェッショナルコラム一覧
50人未満の企業での安全衛生管理
田口 朋子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレーター）
従業員数50人未満の事業所では、産業医や衛生管理者の選任の義務もなく、安全衛生 に関して企業の努力義務に任されています。 その一方、従業員が生命、身体等の安全を確保しつつ労働ができるように必要な配...
コロナ禍でも伸びるPython求人数。
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
多くの企業では4月から新人研修が始まり、人事部の皆様は忙しくされていると思います。数年前から新人研修でPythonを採用されている企業が増えてきており、今年はさらに多くなるのではないかと思っています。...
自分を追い込み苦しむ女性部下を救う～管理職に求められる役割
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ダイバーシティ経営改善プロジェクトの一環で取り組んでいる、 次世代リーダー向けマネジメント研修に参加している女性管理職の方が とてもしなやかに立ち回ってチームの窮地を救った出来事がありました。 ┏...
売上ダウン、課題山積・・それでも“強み”にフォーカスする理由
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今、新型コロナウィルス感染症の増加から、 緊急事態宣言が発令される可能性が高まっている状況はご存知の通りかと思います。 厚生労働省は4月8日、新型コロナウイルスの影響で 解雇・雇い止めされた人が見込...
こころの健康づくり計画書
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.７８】 みなさん、こんにちは。ヒューマン・タッチの森川です。 みなさんは「こころの健康づくり計画書」をご存知でしょうか。 厚生労働省は「労働者の心の健...
多様性はもともとそこにある。これから求められるのは「融合」
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
「サイボウズの青野さんのセミナー、面白かったですよ！」 と当社社員が勧めてくれた講演会 「100人100通りの働き方～日本型雇用はどう変わるべきか～」 こちらのオンデマンド配信を視聴しました。 青...
新入社員のギャップ、育成担当者のギャップ
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
いつもは「教え方」や「社内講師養成」などをテーマに書いているコラムですが、ここ最近は「新人社員の意識について知りたい」という声が多く、今回は新人の指導に困っているご担当者に参考になるお話をしたいと思い...
新入社員に伝えたいこと！～スキルを意識して仕事を学ぶ
田原 祐子（株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員）
〇新入社員の皆様に伝えたいこと （企業の人材育成担当者の皆様へ、新入社員を早期に退職させないために） 新入社員研修の季節が、今年もやってきました。 長年手掛けている業界団体の新入社員の合同研修で...
第85回 有給休暇と残業手当
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
2019年4月から、年間5日間の年次有給休暇の取得が義務付けられました。有給休暇に注目が集まったこともあり、有給休暇を取得した際の割増残業手当の支払方法について問い合わせをいただくことがあります。 ...