未経験者がPythonで簡単なツールを作れるまでの期間
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
先日、HRカンファレンスで「エンジニア育成するなら避けられない「Python」 人事が知るべき基本的知識と作法」というタイトルで、顧問理事の寺田さんと登壇してきました。 登壇した内容は以下でした。 ...
プロフェッショナルコラム一覧
多様性が成果を最大化する〜互いの成長を促進する相互支援
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
大手技術系企業様でスタートした1年間のプロジェクト「次世代リーダー育成研修」が スタートして3ヶ月が経とうとしています。 多忙な業務の中、育成対象者のみなさんの多くは 前向きに学び、実践課題に取り組...
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 (1/5)
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員の定着率が上がる社員育成法５つの秘策 ①「認められる」ことが、若者の「遣り甲斐」だと理解しよう 『成果→認める』から『認める→成果』へ 若者の遣り甲斐が本当の意味で醸成されるまでには、長い時...
介護者のこころ～介護をしている社員に必要なこととは～
永田 有希子（キューブ・インテグレーション株式会社 シニアコラボレータ―）
介護が始まると、身体的・精神的負担が重なっていきます。 そうして疲労が蓄積されていくと、メンタル不調にも繋がってしまいます。 メンタル不調に陥ると、休職や離職という問題も出てきます。 介護は誰にでも...
脳のストレスを予防する ～脳冷却と水分補給に気を付ける～
藤掛 弘美（株式会社パソナセーフティネット 営業本部 シニア・アドバイザー）
2021年の夏は、昨年から継続し、新型コロナ感染症のパンデミックにより、マスクの着用、外出自粛、三密など予防対策の徹底が求められています。 こうした長引く予防対策にストレスや疲れを感じておられる方も多...
～アフターコロナの経営を考える～
岸川 里枝（株式会社ビジネスパスポート コンサル・商品企画部 マネージャー）
＜何がどう変わろうとしているのか?＞ 世界的なコロナの蔓延により、コロナ後の経済規模は必ず縮小する。 しかし、元に戻そうとするのではなく、新しい世界を作ることを 目指すべきと対応した方がよいよう...
自律型姿勢でストレスフリー！〜セットで身につけたい経営視点
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
現在、女性管理職育成のサポートをさせていただいているICT企業の受講者Sさん（人事部・主任クラス）から 「講義で“自律型姿勢”を学んでから、ストレスフリーになりました！」 と興奮気味に報告をいただ...
支配型リーダーシップからサーバントリーダーシップへ
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
ひたすら頑張る、はもう古い！ 時代は大きく変わり、若い世代の働く意識も大きく変わりました。そして簡単に売れない時代にもなってきました。つまり、根性論で「とにかく頑張る」という時代はもう既に終わってい...
経営トップ交代の衝撃から見えてきた現場の底力
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
ダイバーシティ経営改善プロジェクトにてサポートさせていただいている企業様において、 このたび経営トップが交代することがわかりました。 今回は、 「リーダーの自律型姿勢が会社の成長をもたらす」 という...
テスト フォーミュレーションな学び
細谷幸裕（株式会社 市進コンサルティング 代表取締役）
塾予備校の世界では講師の教務スキルを高めるために特定の学校を想定した入試予想問題を作成するトレーニングがあります。このトレーニングのメリットは、その学校の入試問題の傾向が掴めるだけではなく、予想問題の...