新入社員研修での最近の傾向は？？
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.89】 みなさんこんにちは。ヒューマン・タッチ森川です。 前回は、復職支援における個別面談の効用についてお伝えしました。 今回は、最近よく聞かれる話題につい...
プロフェッショナルコラム一覧
研修の現場から～若手男性向け「男性育休ワークショップ」より
藤崎 葉子（株式会社サクセスボード 取締役／Woman's Career事業部長）
来年の育児介護休業法改正に向けて、男性育休の取得促進に向け、 徐々に各企業動き出しているご様子です。 弊社でも、今月は早速、某企業様にて若手男性の皆様向けに、 男性育休に関するコンテンツを盛り込んだ...
『傾聴』で、相手との良好な関係を築こう！
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今回のおはなしは、若いビジネスパーソンのつぶやきから始まります。 「先日コーチング研修を受けてきた上司が、なんだか気持ちわるいんです！」 えっ？なにっ？それっていったいどういうこと？ ...
第91回 兼業している65歳以上の方の雇用保険
川島孝一（鈴与シンワート株式会社 人事給与アウトソーシングS-PAYCIAL担当顧問）
副業や兼業を行っている方が増えてきています。副業や兼業を行っている理由は、「収入を増やしたい」、「１つの仕事だけでは生活できない」、「自分が活躍できる場を広げたい」、「さまざまな分野の人とつながりを持...
日報へのコメントが新人を育てる！～コメントの注意＆指導編～
望月 翔太（株式会社サンロフト 次長）
日報は毎日書くものだけに、書き続けるのが大変です。日報を書き続ける励みになるのが、先輩や上司からのコメントやフィードバック。しかし、コメントは書き方が難しく頭を抱える人も多いはず。新人を育てるためのコ...
社員のオーナーシップが会社成長を加速させる
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
女性活躍推進プロジェクトで長く関わらせていただいている企業様で、 いわゆる一般職の女性社員向け研修を実施しているのですが、 一部の方々が、オーナーシップを持って業務改善に取り組む姿が見られるようになり...
「すごいな！」ってむやみに、ほめていませんか？？
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員の定着率を上げるコミュニケーション ⑩「すごいな！」ってむやみに、ほめていませんか？？ おだてるのではなくほめる 当社では年間約1200時間以上の管理職研修を行っています。 研修の...
育休復帰後の女性社員がキャリアアップをあきらめる背景は？
中谷 恭子（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
今月のコラム 「育休復帰後の女性社員がキャリアアップをあきらめる背景は？」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 女性社員が育休から復帰して仕事を続けること...
日報へのコメントが新人を育てる！～コメントの役割＆例文編～
望月 翔太（株式会社サンロフト 次長）
日報は毎日書くものだけに、書き続けるのが大変です。日報を書き続ける励みになるのが、先輩や上司からのコメントやフィードバック。しかし、コメントは書き方が難しく頭を抱える人も多いはず。新人を育てるためのコ...
なぜ今「人材マネジメント」が日本企業にとって重要なのか
SmartHR 人材マネジメントチーム（株式会社SmartHR -）
こんにちは。株式会社SmartHRでプロダクトマーケティングマネージャーを務めている重松と申します。株式会社SmartHRは、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を展開しており、40,000社以上...