【１分で解説】ダイバーシティによる競争力の向上
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
国籍、性別、年代などダイバーシティを競争力に変えるための３つのポイントを解説します。 １１１）２種類ある「ダイバーシティの分類」 ・「統計学的多様性」（Demographic Diversi...
プロフェッショナルコラム一覧
５Ｓ活動と「新５Ｓ思考術」の違い についてお答えします！
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
いつもコラムをお読みいただきありがとうございます。 今回は、５Ｓ活動と「新５Ｓ思考術」の違いについてご質問をいただいたので、さっそくお答えしたいと思います！ この違いがわかると、５Ｓ活動がなかなか広ま...
コロナ後の働き方
森川 隆司（株式会社ヒューマン・タッチ 代表取締役 臨床心理士 公認心理師）
【ヒューマン・タッチ レター vol.98】 みなさん、こんにちは。株式会社ヒューマン・タッチの森川です。 コロナの状況が落ち着いてきました。 まだまだ予断は許さない状況だと思いますが、 マスク...
ストレスチェックの集団分析結果を効果的に活用するために
張 磊（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレータ―）
皆さんの会社では、毎年実施しているストレスチェックの集団分析結果はどのように 活用していますか？ 現場へのフィードバックは適切にできているでしょうか。 平成２７年１２月１日からストレスチェック制度が...
発達障がい者の業務課題の改善『構造化』のアプローチとは？
中田 貴晃（キューブ・インテグレーション株式会社 エグゼクティブコラボレータ―）
発達障がい者を雇用し、労務管理をしている方々には「業務に集中できない」 「指示通りに作業してくれない」「同じミスを何回も繰り返す」などで 頭を悩ましている方も少なからずおられることと思います。 こう...
採用マーケットをきちんと数字で知ることで、意識改革を！
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例6-1 介護施設の事例 『採用マーケットをきちんと数字で知ることで、意識改革を！』 不人気職種ということもあり、年中人員不足に悩まされている企...
効果的なコンプライアンス研修を開催し、社内の意識を高めたい
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
効果的なコンプライアンス研修を開催し、社内の意識を高めたい コンプライアンスを遵守するための制度整備で意識を高め、社員が納得して行動できる研修を設計しよう。 前書き： 帝国データバンクの調査によると...
整理・清掃 ･ 整頓で、集中力を高めよう
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
作業現場でもオフィスでも「 整理・清掃 ・整頓 」はとても大切な”段取り”活動です。 しかしこれは、付加価値を生まない活動なので、全力で取り組まないケースが少なくありません。 ところが、これは、脳科学...
内定辞退防止！効果的な内定者フォロー施策3選～②懇親会～
中谷善紀（株式会社ブイキューブ（旧：タメニーアートワークス株式会社 法人事業部：イベモン） タメニーアートワークス株式会社 法人事業部 マネージャー）
内定辞退防止をテーマとしてのコラムも第二弾。 今回は定着させるためのフォロー施策として、様々な企業ですでに取り入れられていることも多い「内定者懇親会」をご紹介します。 内定者フォロー施策2 内定者...
お互いに思いやる言動がたくさん出てきた！
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例5-4 設備セキュリティ企業の事例 『お互いに思いやる言動がたくさん出てきた！』 深夜や休日のシフトなど、 これまで半ば「押し付け合い」にな...