採用にも社内報にも。「広報動画」が多方面で視聴される理由
山本 大介（株式会社エビリー ビデオソリューション事業部 PMM＆EVANGELIST）
新たな生活様式が求められている今、企業の採用活動にも大きな変化が起きています。 会社説明会など、企業と求職者とが直接対面できる機会が減少し、採用活動の在り方を変革しなければいけない企業も少なくありませ...
プロフェッショナルコラム一覧
新5S思考術で、事務間接部門のムリ・ムダ・ムラを取り除く
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
私が製造現場で５Ｓ活動をしている時、現場では比較的活動テーマが数多くあり、やりがいのあるものでした。 ところが、 事務間接部門 での５Ｓ活動では、モノの片付けもスグに終わってしまい、達成感が得られな...
営業部門の暗黙知を、見える化する①
田原 祐子（株式会社ベーシック代表取締役（社会構想大学院大学教授）上場企業社外取締役監査等委員）
腕が鳴る！！〜営業の暗黙知の形式知化＆ナレッジ・マネジメント！ （ある企業の専務取締役からの相談内容から） 執行役員クラスのトップマネジメントの中では、「営業部門の経験がある方」は、あまり多くない...
「気持ちの良い挨拶するよね」とお客様から言われるように！
山口 しのぶ（株式会社キャリアチアーズ 代表取締役）
社員と会社組織との絆を深める研修及び施策の事例5-1 設備セキュリティ企業の事例 『「気持ちの良い挨拶するよね」とお客様から言われるように！』 これまで俗人的なマネジメントに任せてきた結果...
Case_5「セクハラ」なのは視線？服装？
保健同人フロンティアEAPコンサルタント（株式会社保健同人フロンティア 臨床心理士、保健師、管理栄養士他）
ここ数年、当社で開発・販売しているソフトウェアの売り上げが好調で、ユーザーからの問い合わせも増えてきたため、技術者だけの対応では追いつかず、コールセンターを設置して20名ほどで対応するようになりました...
マイノリティの立場でリーダーの役割を担う社員のためにできる事
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
現在、当社の組織改革プロジェクトにて関わらせていただいている 複数のクライアント企業様の女性管理職クラスの方々から、 立て続けに相談依頼が舞い込んでいる今日この頃。 彼女たちの悩みに耳を傾け、アドバ...
オンライン内定者フォロー戦略の秘訣を徹底解説！
リスクモンスター（リスクモンスター株式会社 チーム開発コンサルタント）
2023年卒の新卒採用も引き続きオンライン中心となり、今年はさらなる売り手市場の加速が予想されています。 EDGE株式会社では2021年8月にオンラインでの内定者フォローに関する最新の動向を調...
フォロワーシップとは？メンバーシップとの違い、メリットを解説
リスクモンスター（リスクモンスター株式会社 チーム開発コンサルタント）
部下やメンバーが主体となってリーダーを補佐する「フォロワーシップ」は、組織のパフォーマンスを向上させるうえで欠かせない要素です。この記事ではフォロワーシップの定義やメリット、フォロワーシップ理論におけ...
ニューノーマル時代の新たな常識となるジョブ型正社員制度
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
ニューノーマル時代の新たな常識となるジョブ型正社員制度（限定正社員制度） 高度プロフェッショナル人材の確保と社員のエンゲージメント強化を誘発するジョブ型正社員制度（限定正社員制度） 前書き： 優秀...
テレワーク下での注意すべきコミュニケーションについて
井元 崇文（株式会社エクステンシブル Oasis活用担当）
■テレワーク下でのコミュニケーションについて ①放置しない テレワークでも業務が滞りなく進むように、マニュアル整備を進めている企業様が多いのではないでしょうか。 質問が多い内容は、「マニュアルにまと...