Pythonは現在利用している技術の1位？３位？
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。 先日開催されましたDevelopers Summit 2023にスポ...
プロフェッショナルコラム一覧
期末予算消化に資格取得が有効な理由
吉政忠志（一般社団法人Pythonエンジニア育成推進協会 代表理事）
こんにちは。Pythonエンジニア育成推進協会の吉政でございます。今回もPythonの人材育成に関して私見を述べたいと思います。 Pythonもそうですが多くの試験の受験最盛期は3月です。今期中に合...
仕事で成長する３つのきっかけ～失敗は成長のもと
細木聡子（株式会社リノパートナーズ代表取締役／技術系ダイバーシティ経営コンサルタント／（公財）21世紀職業財団客員講師／中小企業診断士）
今回は、 「仕事で成長する３つのきっかけ～失敗は成長のもと」 について考えていきたいと思います。 ┏━━━━━━━━━━━━━━┓ ■仕事で成長する３つのきっかけ ┗━━━━━━━━━━━━━...
自社オリジナルの組織カルチャーを育む
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
自社オリジナルの組織カルチャーを育む 組織カルチャーへのアプローチを通じた組織改革・生産性改革 目に見えづらく、効果を実感しづらい要素である組織カルチャーだからこそ、真摯に向き合う意味がある。 ...
外務省「官民合同テロ・誘拐対策実地訓」に参加
小平達也（株式会社グローバル人材戦略研究所）
「危険な道を歩く時の荷物の持ち方」 「レストランではどこに座るか、危機の予兆にはどのようなものがあるか」 「テロリストに襲われたらどう動くか」 「万が一捕まってしまったら、命を守るための動作はど...
若手社員のチャレンジを"メンタルタフネス”に繋げる
笠作 鮎美（キューブ・インテグレーション株式会社 コラボレーター）
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 「 若手社員のチャレンジを＜メンタル不調＞ではなく＜メンタルタフネス＞につなげる 」 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿...
テーマを持った清掃で、問題検出力を育てる！
坂田 和則（株式会社ナレッジリーン(旧 知識経営研究所) マネジメントコンサルティング２部 部長 改善ファシリテーター・マスタートレーナー）
今回は、「 テーマを持った清掃 で問題検出力を育てる！」についておはなしします。 清掃で人財を育てる。 ピカピカに磨き上げると問題検出力などが高まります。 ピカピカに磨くとは、装置や治具の汚れや異...
HRDXの進め方～HRTechの導入ポイントとは～
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
HRDXの進め方～HRTechの導入ポイントとは～ 昨今注目が集まり数々の企業で導入を進めているいるHRTech。 しかし必ずしもすべての企業でにおいて正しく導入し、活用できているわけではない。 本コ...
人材の定着を促す組織づくり～社員と組織の状態を可視化する～
武田 雄（パーソルキャリア株式会社 HRアナリスト部サービス企画グループ兼サービスシード部HR Spannerグループ）
人事や経営者の方々とお話していると、早期離職と合わせて、「入社後3年～10年前後の、不満なく働いていると思っていた人材が退職してしまう」という相談を、よくお聞きするようになってきました。転職市場の回復...
大手・中堅企業における助成金の活用術
タナベコンサルティング HRコンサルティング事業部（株式会社タナベコンサルティング コンサルタント）
大手・中堅企業における助成金の活用術 助成金と補助金の違い 助成金（制度）とは、主に厚生労働省が管轄するもので、法人あるいは個人の事業主の「雇用促進」や「職場改善」などの活動を支援するために支給...