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9月対応

要員計画の見直し

要員の過不足が起きる前に、各部署・部門の要員ニーズを調査し、対策を立案します。施策例としては、異動、ローテーション、中途採用、スカウト、業務委託などがあります。

主な業務

・要員調査の実施
職場ごとの要員ニーズ(欠員補充、高い専門性を持った職務経験者など)
企業全体としての要員ニーズ(事業計画・展開、労務構成是正)
・要員計画の実施
採用での対応(新卒・中途採用、スカウト・業務委託、アルバイト・パート・派遣スタッフ)
社内人材活用での対応(異動・ローテーション)
教育・研修での対応
業務改善での対応


参考リンク

*要員計画とは(日本の人事部)

9月中の主な業務

新卒採用
内定式の準備
新入社員フォローアップ研修の実施
高卒者の選考開始
入社に向けての内定者フォロー
今年度採用活動の反省・振り返り
人事管理
CDP面談の実施
10月の下半期定期人事異動の準備
福利厚生
社宅・寮の物件探し、対応
ストレスチェック前の準備

9月のその他の業務

9月12日(火)
源泉徴収所得税の納付 [提出先:税務署
雇用保険被保険者資格取得届の提出(前月以降に採用した労働者がいる場合) [提出先:公共職業安定所
給与所得者の特別徴収住民税納付 [提出先:従業員各人在住の市区町村役場
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者である場合) [提出先:公共職業安定所
9月30日(土)
労働保険印紙保険料納付・納付計器使用状況報告書の提出 [提出先:所轄都道府県労働局歳入徴収官
健康保険料・厚生年金保険料の納付 [提出先:年金事務所
固定資産税(都市計画税)の納付 [提出先:各自治体の税事務所]
4ヵ月後決算法人の中間申告 [提出先:税務署
外国人雇用状況届出書の提出(雇用保険の一般被保険者でない場合) [提出先:公共職業安定所
日雇健保印紙保険料受取報告書の提出 [提出先:年金事務所
2ヵ月前決算法人の確定申告 [提出先:税務署