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「ベテラン社員」関連のコンテンツ

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管理職の負担1位は「生産性」、会社に求める解決策1位は「即戦力人材の増員」、「管理職の残業規制」は低支持～『管理職の業務負担実態調査』：ロバート・ウォルターズ・ジャパン

グローバル人材の転職を支援する人材紹介会社のロバート・ウォルターズ・ジャパン株式会社 （本社：東京都渋谷区、代表取締役社長：デイビッド・スワン）は7月10日、外資系企業と日系グローバル企業の第一線で活躍する管理職を対象に実施した「管理職の業務負担実態...

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企業インタビュー｜NTTコミュニケーションズ株式会社：きっかけを与え、フォローし続ける。ベテラン社員の活性化に近道はない 一人で1000人と面談した人事マネジャーの挑戦（後編）

NTTコミュニケーションズでは、ベテラン社員がモチベーション高く活躍できる環境づくりに向けて、50代社員を対象とする面談と、キャリアデザイン研修を行っています（前編参照）。これまでの3年間で、面談の実施者はのべ1000人を突破。約8割の社員がモチベー...

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企業インタビュー｜NTTコミュニケーションズ株式会社：きっかけを与え、フォローし続ける。ベテラン社員の活性化に近道はない 一人で1000人と面談した人事マネジャーの挑戦（前編）

2013年の法改正で企業に65歳までの継続雇用が義務付けられたこともあり、近年、シニア社員が活躍できる環境をつくることが企業の重要課題となっています。シニア社員たちがその力を発揮するために、人事はどう対応すればいいのでしょうか。この問いに道を示す、一...

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若手のモチベーション1位「就業時間内」2位「計画通り」。ベテランのモチベーション 1位「レベルの高い仕事」2位「成果に見合った給料」～『若手とベテランの仕事に関する意識調査』：メディケア生命

メディケア生命保険株式会社（本社：東京都江東区、取締役社長：高尾　延治）は、「若手とベテランの仕事に関する意識調査」をインターネットリサーチにより、2017年5月19日～5月23日の5日間において実施し、全国の20歳～29歳の社会人歴5年未満の若手5...