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「時間外労働」関連のコンテンツ

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「2013年度労働時間総合調査」所定労働時間、休日・休暇、時間外労働などの最新実態

一般財団法人 労務行政研究所（理事長：矢田敏雄）で毎年実施している「労働時間・休日・休暇等に関する実態調査」の2013年度の調査結果がまとまりました。本記事では、「所定労働時間・休日日数の実態」「年次有給休暇の取得状況」「時間外労働の実態」を中心に取...

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【改善コンサルタントが教える過重労働対策】 残業削減＆企業リスク軽減につなげる「業務終了命令書」「帰宅命令書」の活用方法

本記事では、労働時間をめぐる労使間のトラブルに対する、残業削減と企業リスク軽減を図るための「業務終了命令書」「帰宅命令書」について、作成方法と活用の仕方を紹介します。

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面接日を2度も変更する企業、年俸制から月給制に変わることに違和感を覚える転職者

中途採用の選考過程で最も重視されているのが面接。企業も候補者も「その日」を期待と不安に満ちた気持ちで待っている。特に面接を受ける側（候補者）にとっては、大変な緊張とともに迎える日でもある。しかし、企業のさまざまな都合によって一度決めた面接日が変更され...

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今どきのサラリーマンの残業時間：労政時報調査記事

管理職ではないサラリーマンでも残業代をなくす制度を厚生労働省が検討しています。「賃金は労働時間の長さではなく、成果を中心に決められるべきだ」といった考え方が背景にあるようなのですが、その一方で、「それなりの仕事をしようとすれば時間がかかるはずだから、...

人事辞典

36協定とは――新様式の変更点や届出方法、特別条項、残業上限、罰則について解説

36（サブロク）協定とは、使用者が労働者に対し、原則1日8時間・週40時間・週1日の法定休日を超えて労働させる場合に締結が必要な労使協定のことです。正式名称は「時間外・休日労働に関する協定」です。時間外・休日労働に関するルールが、労働基準法第36条で...