「厚生労働省」関連のコンテンツ

平成27年度「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」受賞企業を決定しました（厚生労働省）～1月20日開催の「パートタイム労働者が活躍できる職場づくりシンポジウム」で表彰～

厚生労働省では、今年度から「パートタイム労働者活躍推進企業表彰」を新設し、このほど、第1回目の受賞企業19社が決定しましたので、お知らせします。最優良賞は、株式会社イトーヨーカ堂（東京都千代田区）と特定非営利活動法人ハートフル（群馬県高崎市）の2社...

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第10回『中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）』の結果～この9年間で、「正規の職員・従業員」の割合は減少、「自営業主、家族従業者」、「パート・アルバイト」の割合はほぼ横ばい～（厚生労働省）

厚生労働省では、このほど、同じ集団を対象に毎年実施している「中高年者縦断調査（中高年者の生活に関する継続調査）」の第10回（平成26年）結果を取りまとめましたので公表します。今回は縦断調査の特性を生かし、調査開始以降の社会参加活動の状況と健康状態等に...

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労働経済動向調査(平成27年11月)の結果（厚生労働省）～労働者過不足判断D.I.は、正社員等労働者、パートタイム労働者とも引き続き不足超過～

厚生労働省では、このほど、労働経済動向調査（平成 27年 11月）の結果を取りまとめましたので、公表します。｢労働経済動向調査｣は、景気の変動が雇用などに及ぼしている影響や今後の見通しについて調査し、労働経済の変化や問題点を把握することを目的に、四半...

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第3回21世紀成年者縦断調査（平成24年成年者）及び第13回21世紀成年者縦断調査（平成14年成年者）の結果（厚生労働省）～女性の結婚後の就業状況、10年前と比べると、結婚後離職の割合が低下～

厚生労働省では、このほど、同じ集団を対象に毎年実施している「21世紀成年者縦断調査（平成24年成年者）」の第3回（平成26年）及び「21世紀成年者縦断調査（平成14年成年者）」の第13回（平成26年）の結果を取りまとめましたので公表します。21世紀成...

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毎月勤労統計調査　平成27年10月分結果速報（厚生労働省）現金給与総額は0.7％増・所定外労働時間は0.8％減・常用雇用は2.2％増

毎月勤労統計調査平成27年10月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】1.賃金（一人平均）(1)現金給与総額の前年同月比は、0.7％増となった。うち一般労働者は0.7％増、パートタイム労働者は0.4％減となった。(...

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平成27年障害者雇用状況の集計結果（厚生労働省）～民間企業の雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新雇用障害者数は対前年5.1％増加、実雇用率は0.06ポイント上昇の1.88％～

厚生労働省では、このほど、民間企業や公的機関などにおける、平成27年の「障害者雇用状況」集計結果を取りまとめましたので、公表します。障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合（法定雇用率、民間企業の場合は2.0％）以上の障害者...

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「過重労働解消相談ダイヤル」・「労働条件相談ほっとライン」の相談結果を公表（厚生労働省）～長時間労働・過重労働、賃金不払残業、休日・休暇に関する相談が多数～

厚生労働省では、11月を過重労働解消キャンペーン期間として、過重労働や賃金不払残業の撲滅に向けた集中的な取組を行っており、このたび、「過重労働解消相談ダイヤル」と「労働条件相談ほっとライン」の相談結果をまとめましたので、お知らせします。「過重労働解消...

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毎月勤労統計調査　平成27年9月分結果確報（厚生労働省）～現金給与総額の前年度比は0.4％増、所定外労働時間は0.8％減、常用雇用は2.0％増～

毎月勤労統計調査平成27年9月分結果確報を、今般とりまとめましたので公表します。調査の概要概況 [356KB]最新月の結果表へ（政府統計の総合窓口（e-stat））＜問い合わせ先＞大臣官房統計情報部雇用・賃金福祉統計課課長　石原　典明課長補佐　手...

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事業者向けに「厚生労働省版ストレスチェック実施プログラム」の配布を開始します（厚生労働省）

労働安全衛生法に基づき、1年に1回、労働者数50人以上の事業者にストレスチェックと面接指導を義務付けることなどを内容とする「ストレスチェック制度」が、本年12月1日から施行されます。そのため、厚生労働省では、平成27年11月24日より、事業者にス...

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平成27年度「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」（厚生労働省）～大学卒業予定者の就職内定率は66.5％と前年同期比1.9ポイント減少。平成27年10月1日現在～

厚生労働省は、このほど、平成28年3月に大学を卒業する学生の就職状況などを文部科学省と共同で調査し、平成27年10月1日現在の状況を取りまとめました。調査対象は、全国の大学、短期大学、高等専門学校、専修学校の中から、設置者や地域などを考慮して抽出した...

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平成27年度「高校・中学新卒者の求人・求職・内定状況」（厚生労働省）～高校生の就職内定率は56.1％と前年同期比1.7ポイント上昇。平成27年9月末現在～

厚生労働省は、このほど、平成28年3月に高校や中学を卒業する生徒について、平成27年9月末現在の求人・求職・内定状況を取りまとめました。対象は、学校や公共職業安定所からの職業紹介を希望した生徒です。【高校新卒者】（第1表）○ 就職内定率：　56.1...

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『妊娠等を理由とする不利益取扱いに関する調査』の概要（厚生労働省）～マタハラ、約半数に「『迷惑』『辞めたら？』等、権利を取得しづらくする発言」を受けた経験あり。派遣労働者の約半数がマタハラを経験～

平成27年11月12日、厚生労働省にて開催された第164回労働政策審議会雇用均等分科会にて、「妊娠等を理由とする不利益取扱いに関する調査の概要」が発表されました。＜妊娠等を理由とする不利益取扱いに関する調査の概要＞■調査対象者・企業調査、従業員調...

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アドバンテッジリスクマネジメント、ストレス対処パターンの違いがストレス反応に大きく影響～2014年に受検した約16万人のストレスチェックデータを基に分析～

株式会社アドバンテッジリスクマネジメント（本社：東京都目黒区、代表取締役社長：鳥越慎二）は、 2014年に当社のストレスチェックサービスをご利用いただいた企業の従業員約16万人の回答結果を集計し、分析を行いました。その結果、個人の“ストレス対...

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毎月勤労統計調査　平成27年9月分結果速報（厚生労働省）～現金給与総額は0.6％増・所定外労働時間は1.8％減・常用雇用は2.0％増平成27年夏季賞与は356,791円、平成26年夏季賞与に比べ2.8％減～

毎月勤労統計調査平成27年9月分結果速報を、今般とりまとめましたので公表します。【調査結果のポイント】1.賃金（一人平均）(1)現金給与総額の前年同月比は、0.6％増となった。うち一般労働者は0.8％増、パートタイム労働者は0.5％増となった。(2...

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地域の行事と連動した年次有給休暇の取得を促進します（厚生労働省）～埼玉県秩父地域と山形県新庄市で取組を実施、「地域の特性を活かしたワーク・ライフ・バランスの推進事例集」も作成～

厚生労働省では、このたび、地方自治体などと連携を図りながら、地域における休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業」を、昨年度に引き続き埼玉県秩父地域と、新たに山形県新庄市で実施します。同時に、ワーク・ライフ・...

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新規学卒者の離職状況（平成24年3月卒業者の状況）（厚生労働省）～大学卒は前年比0.1ポイント減の32.3％。高校卒は0.4ポイント増の40.0％離職率が高い産業は、宿泊業・飲食サービス業、生活関連サービス業・娯楽業～

厚生労働省は、このほど、平成24年3月に卒業した新規学卒者の卒業後3年以内の離職状況について取りまとめました。【新規学卒者の卒業後3年以内離職率】○ 大学　　 32.3％　前年比0.1ポイント減○ 短大等　41.5％　同0.3ポイント増○ 高校　 ...

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「キャリア支援企業表彰2015～人を育て・人が育つ企業表彰～」表彰企業を決定～11/30に表彰式と、表彰企業の取組などを紹介するシンポジウムを同時開催～（厚生労働省）

厚生労働省はこのほど、従業員の主体的なキャリア形成を積極的に支援している9社を、「キャリア支援企業表彰2015 ～人を育て・人が育つ企業表彰～」の厚生労働大臣表彰の受賞企業に決定しましたので、お知らせします。職業生涯の長期化、産業構造の変化などを背景...

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非正規雇用労働者の正社員転換・待遇改善実現に向けた取組を要請しました～厚生労働大臣が日本経済団体連合会会長及び経済同友会代表幹事に要請～（厚生労働省）

非正規雇用労働者の正社員転換等の加速化が喫緊の課題とされる中、本年9月24日に設置した「正社員転換・待遇改善実現本部」の本部長である塩崎恭久厚生労働大臣が、本日、日本経済団体連合会及び経済同友会に対し、それぞれ別添1、別添2の要請文を手交し、非正規雇...

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「平成27年版厚生労働白書」を公表します（厚生労働省）～今年の第1部のテーマは「人口減少社会を考える」～

厚生労働省は、本日の閣議で「平成27年版厚生労働白書」（平成26年度厚生労働行政年次報告）を報告しましたので、公表します。「厚生労働白書」は、厚生労働行政の現状や今後の見通しなどについて、広く国民に伝えることを目的に毎年とりまとめており、平成27年...

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11月は「過労死等防止啓発月間」です（厚生労働省）過労死等防止対策推進シンポジウムの開催や国民に向けた周知・啓発等を実施

過労死等防止対策推進法では、過労死等を防止することの重要性について国民の自覚を促し、これに対する国民の関心と理解を深めるため、毎年11月を「過労死等防止啓発月間」と定めています。今年7月に閣議決定された「過労死等の防止のための対策に関する大綱」に基...