「新卒採用」関連のコンテンツ

緊急事態宣言発令時などは、新卒選考をオンラインに切り替える派が7割

採用選考で「リアルの場で実施したいと考えている工程」について、実施時期に緊急事態宣言が発令されるなど、対面で会うことが難しい状況になった場合、どのように対応する予定かを聞きました。

「2021年度決定初任給調査」調査結果の概要

初任給を据え置いた企業が1割増の65.7%据え置いた理由は「現在の水準で十分」が過半数人事労務分野の情報機関である産労総合研究所(代表・平盛之)は、このたび「2021年度決定初任給調査」を実施しました。本調査は1961(昭和36)年より毎年実施して...

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就職プロセス調査（2022年卒）「2021年7月1日時点内定状況」

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いた...

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新卒採用のエントリーシート例――Wordファイルを無料ダウンロード

新卒採用用のエントリーシートです。基本的な事項を網羅しています。自社で聞きたい質問を追加してご利用ください。

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採用選考の連絡電話のトークスクリプト

採用連絡は応募者への印象を左右します。良好な関係を築くために、本トークスクリプトを参考にしてください。

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2022年卒87.5％がセミナー後に選考参加をやめた経験あり

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2022年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「企業選び」に関して調査しました。企業選びで最も重視する点は...

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2022年卒大学生活動実態調査（6月）

6月末時点での内々定率は73.5％（前年比8.4pt増）株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、2022年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2022年卒大学生活動実態調査（6月）」...

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環境問題や社会課題解決に取り組む企業と学生のマッチングを実現する人材採用プラットフォームの提供を開始

次世代を担う人材の育成、キャリア開発支援を行う団体として2018年に設立した一般社団法人サステイナビリティ人材開発機構（Sus-Pro）（所在地：東京都千代田区、代表取締役：山本憲夫）は、サステイナビリティ人材採用プラットフォームを2021年7...

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「内々定の獲得数・保有数」に関するアンケート

【Z世代のコロナ禍就活】2022年卒38.3％が、複数の「内々定保有」に「抵抗がある」と回答。内々定を2社以上獲得した学生の約6割は、「内々定保有」を1社に絞り込み。「他の就活生に迷惑がかかる」の声。株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表...

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5月中に入社予定先を決めて活動を終了した学生は23.3％

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、2022年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2022年卒学生就職モニター調査 5月の活動状況」の結果を発表しました。《TOPICS》5月中...

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2022年卒大学生活動実態調査（6月15日）

6月中旬時点の内々定率は69.1％。内々定者のうち64.1％が入社予定先を決定株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、2022年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2022年卒大学生 ...

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7割がコロナ禍の採用活動を肯定的に評価。想定以上の活動ができた企業は、オンライン化で先行

新型コロナウイルス感染症の流行状況に合わせた採用活動を、どう評価しているかを聞きました。「状況に対応し想定通りの採用活動ができた」（45.5%）と「状況に対応し想定以上の採用活動ができた」（22.4%）と合わせると、67.9%が肯定的に評価しています...

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22卒学生の6月1日時点の就職意識調査

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、2022年3月卒業予定の大学4年生（理系は大学院修士課程2年生含む）を対象に、6月1日時点での就職活動に関する調査を行いました。（調査期間：2021年6月1日～6日、回答数：1,21...

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82.4％の学生が、入社先の企業で「テレワーク」を実施したいと回答

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2022年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生を対象に、就職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「テレワーク」に関して調査しました。入社先の企業に「テレワー...

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23卒体育会学生を対象としたアンケート調査レポート

就職活動支援サイト「スポナビ」を運営する株式会社スポーツフィールド（代表取締役：篠﨑克志）は、23卒の体育会学生を対象としてアンケート調査を実施し、レポートをリリースいたしました。本レポート内容の一部抜粋してご案内します。調査対象：2023年3月卒...

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新卒採用ダイレクトリクルーティングサービスの傾向と選び方

企業が直接、学生にアプローチする「新卒採用ダイレクトリクルーティング」は、人材獲得競争を勝ち抜くための有効な一手として、取り組む企業が増加している採用手法。自社に合った優秀な人材を効率的に採用できる手法として、注目されています。また、コロナ禍をきっか...

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マイナビ 2022年卒大学生活動実態調査（5月）

5月末時点の内々定率は59.9％。前年比11.9pt増で、約6割に達する。コロナ禍以前の2020卒並みに推移株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長執行役員：中川信行）は、2022年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「...

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就職プロセス調査（2022年卒）「2021年6月1日時点内定状況」

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村吉弘）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いた...

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2023年卒学生の職業意識とインターンシップ等に関する調査

株式会社ディスコ（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、キャリタス就活2023登録学生（2023年3月卒業予定者）を対象に、インターンシップの参加意向や就職に関する意識などを調査しました。長引くコロナ禍に、危機感持つ学生の姿が明らかになり...

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22卒体育会学生を対象としたアンケート調査レポートをリリース！

就職活動支援サイト「スポナビ」を運営する株式会社スポーツフィールド（代表取締役：篠﨑克志）は、22卒の体育会学生を対象としてアンケート調査を実施し、レポートをリリースいたしました。本レポート内容の一部抜粋してご案内します。＜調査対象＞2022年3月...