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キューブ・インテグレーション株式会社

キューブインテグレーションカブシキガイシャ

  • 安全衛生・メンタルヘルス
  • その他

公認心理師/産業カウンセラー/キャリアコンサルタント/二級FP技能士
【専門領域】産業精神保健、認知行動療法、ストレスマネジメント

臨床心理専攻。専門学校で学生の心理及びキャリア相談を担当。EAP事業会社にて、カウンセリング部長として企業のメンタルヘルス全般をサポート。約2000件の従業員への臨床に携わる。外資系会社から商社、組合・公務員団体等多岐にわたる研修を実施。

島倉 大 エグゼクティブコラボレータ―

島倉 大
対応エリア 関東(茨城県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、山梨県)
所在地 渋谷区
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専門家コラム

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<判例から考える>問題行動がみられる社員への対応ポイント

人事として、問題行動が見られる社員への対応に頭を悩ませることも多いのではないでしょうか。特に背景にメンタルヘルスの問題がある場合には、なおさらです。 今回はこのようなケースに対応するポイントを判例から考えてみたいと思います。   【ケースA】 Xは、Y社で主に販売員として勤務していたが、2年...

2024/02/28 14:44 人事支援

組織の一員としての行動が取れない人にどう対処すべきか

「何年指導しても“組織の一員”として求められる行動が取れない人」にどう対処すべきか   我々がサービスを提供することでメンタルヘルス不調者の方の問題が解決してくると、必ずといっていいほど 出てくる相談があります。 みなさん、大抵「こんなことは御社にご相談することではないのかもしれませんが…」と前...

2023/02/27 14:42

なぜ部下は炎上してから報告をあげてくるのか

部下からの報告に (それ、もっと早く言ってよ………) と感じたこと、ありませんか。 危険度が高い案件であることは明らかなのに、どうしてすぐに連絡をしてこないのか。 なぜ大事になってから報告を上げてくるのか。 あなたが人事責任者であれば、何度も経験しているかもしれません。 人事責任者の “報告を上...

2022/02/25 11:41 人事支援

「復職はまだ認められない」と言うために必要なこと

人事:「復職可の診断書を持ってきてもらったけど、今会社では2回以上休職した人には リワークに通ってもらうことにしている。あなたは3回目の休職だから今回は復職の前にリワークに通ってほしい。 主治医にもそのように伝えてもらえるかな。」 休職者:「今は体調も回復して、毎日元気に過ごせています。夜も眠...

2018/05/15 13:36 人事支援

行動から見る心理学 その5

今回は、、“「行動」をコントロールする方法”の中から、 その前提となる“「行動」が出来ない理由”についてお話したいと思います。   突然ですが、あなたの母親(もしくは父親でも)は料理上手でしょうか。 「いやー、正直うちの父は料理の才能がまったくないんですよ」 「私のお母さんは手抜き料理ばっかりで...

2017/05/09 11:08 人事支援

人事支援から見たストレスチェック 後編

前回の人事支援から見たストレスチェック 前編では、 「人事支援」の観点から考えると、 ① なるべく少ないコストで「義務」とされる基準を満たす ② 手に入れた情報を最大限活用することで効果的な予防に繋げる という2点が重要なポイントであるとお伝えしました。   今回はこれらの詳細を確認して...

2016/07/14 16:51 人事支援

人事支援から見たストレスチェック 前編

平成27年12月1日からストレスチェックが義務化され、ちょうど半年が経過しました。 今回から前・後編に分けて、 「人事支援」の観点から見たストレスチェック制度について書いていきたいと思います。   最初は、ストレスチェック制度そのものについて簡単に振り返ってみましょう。 まず、今回のストレスチ...

2016/06/21 09:57 人事支援

行動から見る心理学 その3

前回の『行動から見る心理学』その①と②では、 心理学なのに心ではなく行動を扱う行動主義という考え方をご紹介しました。 この行動主義をベースとした『あなたの「行動」から人生を科学する』という講演より、 今回は「行動」の仕組みについての内容をお話したいと思います。   人間が行動を起こす“動機”は...

2016/04/12 11:21 人事支援
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