カブシキガイシャアールエムロンドンパートナーズ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 746,640pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
定年再雇用時の健保・年金について
この度、60歳の定年を迎える社員がおりますが、再雇用して引き続き勤務していただく予定でおります。 給与の額は多少下がりますが、有給や雇用保険は継続しますし、勤務時間等に変更はありませんので、定年後も社員であることには変わりはありません。 そこで再雇用をする場合、原則、社会保険に加入することは承知し...
- *****さん
- 岐阜県 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
有休取得後、仕事をした場合の残業手当の支給について
有休を取得し、終業時刻まで休んだ後に、仕事の都合で仕事に来た場合は、残業手当を支給することになりますか？
- KMYTさん
- 香川県 ／ 機械
車通勤の人で月の途中に通勤距離が変わる場合の通勤費計算
車通勤の社員で同月内で引っ越し等があって、１１日間 片道５kmで通勤し、９日間 ２５kmで通勤した場合、通勤費の非課税限度額の計算はどのように計算すればよろしいでしょうか。 １か月あたりの非課税限度額は 片道５kmは４１００円、片道２５km１６１００円。 ４１００円÷２０日ｘ１１日＋１６１００円÷...
- divさん
- 東京都 ／ 化学
育児短時間勤務者の労働時間について
育児短時間勤務中の者が、短縮している時間分について、在宅勤務の日であれば、深夜帯を除く早朝や夜間に勤務が可能であると申し出てくれています。 早朝や夜間など、就業規則にある就業時間ではない時間帯に勤務することは労使双方の合意があれば問題ないでしょうか。何か手続きしておく必要はあるでしょうか。 就業規則...
- じんじ2000さん
- 東京都 ／ その他業種
入社月の給与計算で日割り計算しない場合の対応
お世話になっております。 これから従業員を増やしていく予定の会社でして、お力添えいただけると幸いです。 入社月の給与計算で、基本給と手当ともに日割り計算しない形を考えております。 その場合の対応内容は下記の理解であっておりますでしょうか。 理解が間違っている点や、他にも気を付けるポイント等がありま...
- *****さん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
二以上事業所勤務者について
質問がございます。 現在私は、派遣会社にて週五勤務(夜勤)をしている状態で、今年の4/10より自分の会社を設立したのですが、社会保険の手続きがよく分からずその点についてご回答いただきたくご質問させていただきました。 社会保険は現在派遣会社にて加入しており、弊社での手続き並びに加入はまだでして、ゆ...
- Ajさん
- 兵庫県 ／ 販売・小売
雇用契約書の発行について
中途入社で月の途中から入社される場合、初月は社会保険未適用にしたいという要望が多く発生しています。 その場合は、社保無しの雇用契約書を発行し、翌月より通常の社保有りの雇用契約書を発行しています。 2通発行する必要が有り、非常に煩わしく雇用契約書上の文言等や何かしら回避する方法はありますでしょうか？ ...
- jrtaさん
- 東京都 ／ その他業種
派遣契約の管理台帳等書類の年齢について
派遣管理台帳等に年齢を記載しなければならないと思いますが、 １年契約の従業員が契約開始時は「18歳以上45歳未満」なのですが、契約中に誕生日を迎え45歳になります。 この際、契約先に新たに年齢を修正した書類の作成提出は必要でしょうか？
- ひとり事務さん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
通勤定期代の清算について教えて下さい。
通勤定期は各自購入してもらい 領収証と定期を見せてもらい現金で支払をしています。 基本的には１カ月ごとに買ってもらいますが 今回、社員が勝手に３カ月分で購入しました。 購入してから言われたので 買ってしまったのは仕方ないので 今後は必ず１カ月ごとの購入と注意しましたが 前職が３カ月購入だったから、...
- レオ831さん
- 神奈川県 ／ 販売・小売
労災認定結果について
いつも参考にしております。 当法人では、１年半の傷病手当期間が終了した長期病欠者がおります。就業規則では私傷病の場合は２年間の病欠を認めてはいますが、すでにその期間も過ぎております。この者が、「数年前の面談によって、メンタル障害が重症化した」と遡っての労災申請をおこないました。この労災申請をおこなっ...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
給与支払日の変更、それに伴う給与計算ソフトの設定について
給与締日、支払日を下記の通り変更しようとしております。 現在：月末締め、翌月10日払い 今後：月末締め、翌月25日払い 就業規則等への反映や従業員への周知など、支払日変更に必要な項目は対応予定ですが、給与計算ソフトの設定について懸念事項がございます。 そのソフトの仕様で、締日や支払日を変更した...
- *****さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
週2日勤務のパートの有給休暇について
お世話になっております。 週2日勤務のパートさんが退職することとなり、有給が使えるのかという相談がありました。 入社時からの勤務日数を確認したところ、下記の状況でした。 8月 1日（月末に入社のため） 9月 6日 10月 8日 11月 7日 12月 7日 1月 6日 2月 6日 3月 6日 4月...
- ずんだもちさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
出向と業務委託について
初めまして、給与についてご教授いただきたくご質問させていただきました。 A社からB社へ出向契約を結び、業務委託も別途同時に結んで出向と業務委託の賃金を両方受け取ることは可能なのでしょうか？
- 焚火さん
- 宮城県 ／ その他業種
休職命令について
休職命令の発令について 昨年、弊社社員（正社員）が私病のため3ヶ月休職しておりました。 その後、本人希望により復職し現在6ヶ月経過しております。 就業内容もフルタイム勤務ができないため、希望のシフト日、時間帯を 適用しております。（もちろん残業禁止） しかしながら、業務評価が思わしくなく、再度休職し...
- はらっぺさん
- 埼玉県 ／ その他業種
社会保険加入要件ありますか？
会社経営者です。 当社にて雇用する従業員が社会保険加入要件を満たしているかお伺いします。 当社は月4日10時間勤務を所定労働時間として設定しております。（極端に短い理由は後述） 従業員は全員営業職で月10時間の勤務で契約社員として（契約期間1年）、雇用契約を結んでいます。 この場合、社会保険加入要...
- あらたなあきさん
- 愛知県 ／ コンサルタント・シンクタンク
残業を強制する上司
どうぞよろしくお願いいたします。 弊社のある部署では、定時を過ぎて残業している社員が、上司に対し 「残業申請します」と伝えたところ、「申請する必要あるのか？」 「なぜ申請するんだ」「若い人たちは、すぐ残業申請するとか休憩行ってきますと言うが、自分が若いときは休憩も取らなかったし、残業も申請してなか...
- はらっぺさん
- 埼玉県 ／ その他業種
通勤手当の支給に関して
今まで通勤手当がなく、通勤手当の支給を検討しております。 導入にあたり、公共交通機関を利用する従業員には、自宅～主となる就業場所までかかる１か月分の定期代を非課税限度額の範囲内で支給しようと考えているのですが、営業担当は自宅～違う営業所または客先～主となる就業場所に移動するパターンが多くあります。...
- umeさん
- 東京都 ／ 通信
時間単位有休に関する労使協定の有効期限について
時間単位有休に関する労使協定の締結を検討しています。 文面は厚労省のリーフレットと同じ内容とする予定です。 （対象者） 第１条 すべての従業員を対象とする。 （日数の上限） 第２条 年次有給休暇を時間単位で取得することができる日数は５日以内 とする。 （１日分年次有給休暇に相当す...
- 天 邪 鬼さん
- 大阪府 ／ 医療・福祉関連
社員が病気で入院した時のお見舞いについて
先日、社員が深夜に心筋梗塞で救急搬送され入院しました。入院期間は3週間程度で退院後もしばらくは自宅療養する必要があるようです。当社には福利厚生規程があり、見舞金の支給についての定めはありますが、お見舞い（訪問する旨）の規定がございません。コロナウイルス感染症も第５類となり、医療機関によっては、短時間...