企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

当社は土木工事業です 元請との工事契約をしましたが、人手不足の為、Ａ建設会社と出向契約を結び、労働者を受け入れ、作業員として働いてもらうことにしました。 しかし、元請けより労働者の派遣に当たり、不法だとの指摘を受けました。 会社同士で契約書を交わしておりますが、やはり労働者派遣に当たり、問題がありま... 続きを読む

• *****さん
• 愛知県
• 建築・土木・設計
• カテゴリ： 人材派遣・業務請負

グループ会社A社→B社へ労働者派遣を行っている場合、B社がA社へ直接特定行為をする事は違反だと思いますが、A社が、B社のニーズに合う人材を外部の人材会社に照会し、合致する人材がいればA社で直接雇用→それをB社へ派遣、という場合、いわば間接的な特定行為と言えなくもないと思うのですが、こちらは厳密に言う... 続きを読む

• 匿名希望　　　さん
• 東京都
• 電機
• カテゴリ： 人材派遣・業務請負

いつも拝見させて頂いております。 細かい質問ですが、よろしくお願い致します。 アルバイトの基本給に当たる時給×時間の計算において、1円未満の端数がある場合の端数処理は 「切り上げ」「四捨五入」「切り捨て（無いと思いますが）」のどれを選択すべきかの、規定や 一般的な処理の方法はありますでしょうか。 ... 続きを読む

• iusb482aさん
• 京都府
• 情報処理・ソフトウェア
• カテゴリ： 報酬・賃金

いつも参考にさせて頂いております。 タイトルの内容について質問させて頂きます。 弊社の所在地の最低賃金は、10/1に更新されました。 弊社の給与支払いは、末日締め翌月25日支払いですが、最低賃金を上回る時給額への移行のタイミングは、10/25支払い（9月分給与）ではなく、11/25支払い（10月分... 続きを読む

• iusb482aさん
• 京都府
• 情報処理・ソフトウェア
• カテゴリ： 報酬・賃金

会社の部下が上司にパワハラ行為を受けているとの 訴えが起きた時に、その上司がパワハラの実態調査に 当たるのは、利益相反になりますでしょうか。 また、どの部分で利益相反になるかもご教示お願いいたします。 続きを読む

• ベルリンさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連
• カテゴリ： 人事管理

お世話になっております。 社員が社長宛に内容証明郵便で社内の幹部2人からパワハラを受けているとの相談がありました。 しかし、このパワハラの内容はでっち上げで実態はありませんでした。 かつ本人はさまざまな問題を社内で起こしている人物でもあります。 社長はハラスメント防止委員会を設置しているにもかか... 続きを読む

• ベルリンさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

親会社への出向者がいます。最近、出向先の親会社が、 作業服から私服へと変更になりました。 出向前の説明では、作業服着用が義務でした。 作業服は、出向先での貸与品です。 親会社と給与水準が違います。 かなり低いです。 私服になり、従業員への金銭的負担増になり、 不平も出ています。 スーツやビジネス向の... 続きを読む

• りんちゃんさん
• 群馬県
• 半導体・電子・電気部品
• カテゴリ： その他

行政との会議の後、お酒と食事の出る懇親会に出席した場合、お酒の飲めない職員は、断って出席しないのに、飲めるからといって出席したが、残業代はつかないのか。と言われた。 食事が出たりする席でも残業代を出すべきか。 続きを読む

• 7716さん
• 滋賀県
• 農林・水産・鉱業
• カテゴリ： 報酬・賃金

お世話になっております。 今まで当社では、退職金規程がなかったのですが、従業員の福利厚生向上のため、退職金制度を創設することとなりました。 現在、当社には正社員、契約社員、パート社員がおりますが、退職金規程の対象となる社員を正社員に限定しようと考えております。 質問の内容は、契約社員のうちの１人で、... 続きを読む

• mikelovingさん
• 三重県
• 精密機器
• カテゴリ： 報酬・賃金

当社は中途採用の場合試用期間を2ヶ月としております。 今回10月に採用した方が１ヶ月半たった現在も全く仕事が覚えられずの状態です。 間違いも多く何度教えても初めて聞きました状態。 営業からも苦情が多く困っております。 総務として本人に話を伺ったところ、「業務内容は見ずに家が近いから応募した。」 「官... 続きを読む

• ミュウミュウさん
• 熊本県
• その他メーカー
• カテゴリ： 中途採用

お世話になっております。昨今、インターネットの転職サイトを中心に、会社の評判を書き込みできるサイトが多くあります。匿名での投稿が可能で、会社の制度や社風、職場環境や人間関係など、細かい項目別に、その会社の実情が投稿できるようになっております。 当社に関しても多数のサイトで多数の書き込みがありますが、... 続きを読む

• mikelovingさん
• 三重県
• 精密機器
• カテゴリ： その他

いつもお世話になります。 半年ごとに契約更新を繰り返し、現在、3年10ヶ月勤めているパート社員がいます。 現在の雇用契約は来年1月末までなのですが、営業所の売上減少、仕事量の減少により、事業所責任者の方で来年1月末で雇止めを考えているそうです。 当社の雇用契約書には『本契約の更新は社員の勤務成績... 続きを読む

• newyuiさん
• 神奈川県
• その他業種
• カテゴリ： 人事管理

　インフルエンザワクチンの集団予防接種を行います。健保組合が2,000円の接種補助券を用意し、希望者は約１，８００円の給与引き（個人負担）で接種可能です。会社としては接種する社員数を募集していますが、今一歩増えません。強制的に命じることはできないことは承知しておりますが、接種者の内、もしインフルエン... 続きを読む

• あーさん
• 愛知県
• 機械
• カテゴリ： 福利厚生

お世話になります。 福利厚生で社員旅行を考えているのですが、 会社の経費扱いにする場合、「従業員の過半数が参加していること」となっており、 ネットで検索すると、従業員＝パート・アルバイトを含む、となっていますが、 会社全体の8割がパートの場合も同じでしょうか？ また他社の求人で、正社員には社員... 続きを読む

• siさんさん
• 愛知県
• 販売・小売
• カテゴリ： 福利厚生

有給休暇の年間5日間の取得について質問です ①この有給5日取得は、会社ごとに年間休日の違いはあっても、一律で5日取得が義務なのでしょうか？ 　当社の場合、年間休日を121日と就業規則で定めております。 　一方で、年間休日が101日の会社があるとして　5日間の有給を取得させることができても、当社が取... 続きを読む

• hikari-oさん
• 広島県
• 販売・小売
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

いつも貴重なご意見ありがとうございます。 ご相談の内容ですが、来年2020年4月に入社予定の内定者に 年賀状を送付したいと考えております。 当社では今まで内定者に年賀状を送ったことはなかったのですが、 今年の夏に内定者フォローの一環として 手書きの暑中見舞いのはがきを送ったことから、 年賀状に関し... 続きを読む

• 浜崎さん
• 兵庫県
• その他業種
• カテゴリ： 新卒採用

お世話になります。 当社では来年、オフサイトでホテルを借り切り、アルコールもふるまう立食パーティやビンゴゲームや年間社員表彰を兼ねた、新年会を開催することとなりました。会社で考えているのは、基本は正社員は全員参加ですが、開催時間が平日の１７：００～２０：００で予定しています。 ただしこの新年パーティ... 続きを読む

• mikelovingさん
• 三重県
• 精密機器
• カテゴリ： 報酬・賃金

所定労働時間が7時間30分で、正社員については法定内所定外の時間外労働の割増率は０％としています。一方の有期の契約社員の法定内所定外の割増率は25％となっています。 結果的に法定内所定外の割増率が、正社員のほうが低い状況になっています。 このような場合においても、同一労働同一賃金の考え方に基づき、正... 続きを読む

• 07302525さん
• 東京都
• その他業種
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

以下、ご相談です。 異業種である第三者（既存取引先）から当社執行役員個人に対し、業務委託契約を結びたいと申し出がありました。具体的には、コンサルティング的な委託業務に毎月一定の時間を割いてもらいたい、とのことです。 当社としては、当該第三者と何がしかの協力体制を敷いて、そこで執行役員が得た知見を当社... 続きを読む

• HatarakuOjisanさん
• 岩手県
• 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
• カテゴリ： 人材派遣・業務請負

規則では週休2日、月1回土曜午前出勤となっております。 この土曜出勤について、社内カレンダーはなく、突如日程が決まります。 また、午前ではなく一日になったりします。 この場合は休日出勤になりますでしょうか？？ また、会社での強制的な 食事や旅行での休日出勤はどうなりますでしょうか？？ 続きを読む

• あいばらさん
• 兵庫県
• 医療機器
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生