企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

お世話になります。 大変基本的なことで恐縮です。 周年事業日の勤怠取扱について教えて下さい。 通常、この日は勤怠としてはどう扱うのがベスト或いはベターでしょうか？ 例えば、周年事業実施日を『特別休暇』とすることに何か問題ありますでしょうか？ ただ、周年事業への移動で妥当なルートを経由して事故など... 続きを読む

• 相談依頼者さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

台風15号の影響により、9月9日は、JR東日本が朝8時までは計画運休をすると発表がありました。 当社は、商業施設の保安警備を委託され、24時間勤務体制となり、2徹1日勤で体制を作っています。 そこで、9月9日出勤の保安員が、朝8時から電車が動いても、勤務開始の9時45分には勤務地に到着しないことがは... 続きを読む

• のり太さん
• 千葉県
• 不動産
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

　お世話様になります。いつも的確な回答をいただきましてありがとうございます。 　今週の台風15号では関東を中心に交通機関（JR,私鉄各路線）が大幅に乱れ、駅構内では人が溢れ、定時に出勤できず、昼頃になってようやく出社できた人、夕方近くに会社にたどりつけた人、あるいは諦めて出社しない人（テレワーク等... 続きを読む

• りんごのおいしい季節さん
• 神奈川県
• 電気・ガス・水道・エネルギー
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

福利厚生で年1回、正社員を対象に社員旅行を行っていますが 今後、同一賃金同一労働の法改正に伴いパート・アルバイトに対しても 同様に社員旅行も行わないといけなくなるのでしょうか？ パートアルバイトは社員とは違うフルタイム勤務と週3日勤務の軽作業を行っていただいています。 続きを読む

• ブレントさん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
• カテゴリ： 福利厚生

お世話になっております。とある会社で人事をしているものです。 この度、契約社員の退職についてご相談があります。 弊社はクライアント先に常駐する業務や受託を受けて仕事をしておりますが、 クライアント先都合で仕事自体がなくなり、今回ご相談している契約社員に退職して頂こうとしております。 ※端的に言うと... 続きを読む

• デンさん
• 東京都
• 情報サービス・インターネット関連
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

出産のお祝い金について、ご質問がございます。 男性従業員の場合、奥様が出産した際には、出産を証明できる公的書類を確認後、給与振込で当月又は翌月に支給しています。 女性従業員の場合、出産の休業に入る為、会社を欠勤した状態で出産をされます。その後、育児休業も取得し職場復帰します。 もし、女性従業員だけ出... 続きを読む

• だいじろうさん
• 愛知県
• 建築・土木・設計
• カテゴリ： 福利厚生

休日に自身の判断で労働した社員が異議や反論はしないので、 労働したことをなかったことにしたいという社員がいます。 労働者が自由な意思に基づいて、働いたことをなかったことにしたいと いった場合、覚書を交わせば問題はないのでしょうか？ どのように対処するのが適切でしょうか？ 宜しくお願いいたします。 続きを読む

• 人事担当777さん
• 大阪府
• 商社(専門)
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

雇用者　従業員双方の責の無い場合について教えてください。 従業員の中には　頑張って5時間遅れで出社するものもいれば　交通状況が劣悪で　出社したかったけど物理的に無理だった　という場合が発生しています。 過去は連絡を受けて　休暇扱いで処理する場合もあったのですが、現在の状況の中で　“私は　働きたかった... 続きを読む

• なおちゃんさん
• 東京都
• 医療・福祉関連
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

がん治療のため入院をしていましたが、がん再発がわかり治療方針も決まらないまま退院となりました。抗がん剤投与もしており勤務するのは無理と判断し、しばらくは在宅勤務を勧めていますが本人がそれを受け入れません。すぐにでも出勤すると言って会社の指示に従おうとしません。無理をして通勤途上や勤務中に万が一のこと... 続きを読む

• マーちゃん一本さん
• 鳥取県
• 建築・土木・設計
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

お世話になります。 雇用契約の一時変更について、ご教授いただけると幸いです。 現在、平日の9時-18時（休憩1時間）の正社員として雇用している者を怪我・病気のために勤務日数および勤務時間を減らして出勤することになったため、一時的変更を行うという内容の雇用契約書を作成し締結しようと考えています。（本... 続きを読む

• SES匿名さん
• 千葉県
• 情報処理・ソフトウェア
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。 表題の件、ご教示いただきたたいと思います。 週末に週明けの月曜日、通勤時間帯に台風が接近することが予想されることから、 各自に午前中有休とし午後からの出勤とするか1日有休にするなどの対応を取るように促しました。 当日、私は自宅が会社から近いこともあり、通常通り... 続きを読む

• JULYさん
• 香川県
• その他メーカー
• カテゴリ： 人事管理

現在正社員として雇用されている社員さんから、パート社員に変更してほしいとの申し出がありました。どのような手順を踏めばよいのか、ご指導お願いいたします。 社員は社会保険・雇用保険・厚生年金がかかっております。 続きを読む

• アノントビタカさん
• 青森県
• 半導体・電子・電気部品
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

入社時に従業員に対して、労働条件通知書２部を作成し内容を説明後、署名・捺印をもらい１部は本人控え、1部は会社控えとして管理をしております。入社後に労働条件通知書に記載の内容に変更があった場合（例えば、勤務地・賃金・労働時間等）は、再度従業員より労働条件通知書に署名・捺印をする必要はありますでしょうか... 続きを読む

• だいじろうさん
• 愛知県
• 建築・土木・設計
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

会社命令で研修に参加した職員に対し、研修会場までの交通費の支給をどのようにしたら良いでしょうか？ 自宅から研修会場までの交通費？会社から研修会場までの交通費？全額支給？一部支給？ 普段はマイカー通勤で交通費を月額で支給している職員です。 続きを読む

• 事務員1さん
• 愛知県
• 医療・福祉関連
• カテゴリ： 報酬・賃金

経理担当のものが、自分の都合で急に退社しました。 退職の意志を示して、その日に退社です。 当然、許されることではありませんが その社員はもともと、そういうところがあるため 解雇予定にしておりました。 ただ「決算」が、２ヶ月後で 弊社は会計士さんを頼む余裕がなく 私自身も日々の経理はやれますが 決... 続きを読む

• こまめさん
• 福岡県
• 医療・福祉関連
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

従業員の遅刻が業務に大きな影響がある事から、抑止効果を考慮して遅刻の取扱規程に 下記のルールを定めています。 　・1ヶ月3回以上の遅刻、または早退は1日欠勤とする。 　・60分を超える遅刻、または早退は半日欠勤とする。 　　ただし、所属長が特別な理由と認めた場合は有給休暇に振り替えることができる。... 続きを読む

• マイコー0814さん
• 大阪府
• 販売・小売
• カテゴリ： 人事管理

いつもお世話になっております 9月より勤怠管理業務を行うようになったのですが、勤怠の打刻訂正についてご教授下さい。 弊社では15分単位で勤怠管理をしております。 (例) 9:00〜18:00の勤務の社員が、 8:31〜8:45で出勤打刻をした場合、15分の残業代が出ます。 8:46〜9:00で出勤打... 続きを読む

• oooさん
• 愛知県
• その他業種
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

いつも参考にしております。 執行役員がハラスメント行為を行い懲戒対象となっています。 当社では執行役員規定（内規）があり、その条文に 執行役員の服務・懲戒については役員の立場に反しない限度で従業員の規定を準用する。 とあります。今回のハラスメントは役員の立場に反した行為であるため、従業員の 規定を準... 続きを読む

• ｎｏｑさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント
• カテゴリ： その他

最近現職場に転職し、人事関連を担当しております。 人事関連書類を整備しておりますが、雇用契約を結んでいない社員がおります。 聞きますと６０歳と４か月目で採用され、採用通知書に報酬等は記入してありましたが 雇用開始日のみの記述で、雇用契約書は結んでいないとのこと。 また入社後１年で業績不振を理由に１割... 続きを読む

• 悩めるkazuさん
• 愛知県
• 商社(専門)
• カテゴリ： 中途採用

いつも拝見させていただき、非常に助かっております。 今回は、現在、定年後継続雇用されている者の契約更新（65歳上限の１年契約）の判断についてご教示下さい。 本人は契約更新を希望していますが、業務態度が悪く、業務に支障が出ています。本人に注意しても直りません。懲戒解雇までいく事案ではないため非常に困... 続きを読む

• hagarenさん
• 長野県
• 精密機器
• カテゴリ： 人事管理