企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

いつも内容を参考にさせて頂き大変勉強になっております。 この度、弊社アルバイト従業員を正社員に採用する予定でおり、 キャリアップ助成金の正社員社員化コースを申請しようと考えております。 申請をする上で不明な点がありますので質問させていただきます。 ①現在の雇用形態は正社員としての試用期間（平均週... 続きを読む

• 捨て猫さん
• 新潟県
• 建築・土木・設計
• カテゴリ： 助成金

初めて質問させていただきます。 今の会社へ転職して2ヶ月程が経ちますが、上長より「採用とはどうあるべきか」をまとめてほしいと打診されました。 当社では正社員、契約社員、アルバイトから契約社員への登用、アルバイト、の4区分構成です。 人事で把握していない中途採用や契約社員の求人を勝手に出している支... 続きを読む

• ねぎやんさん
• 東京都
• 電気・ガス・水道・エネルギー
• カテゴリ： その他

雇用保険は「週あたり労働時間20時間以上で、通算31日以上雇用の見込みがある者」を加入条件としています。 ２つアルバイトをしていて、どちらも週20時間、全く同じ時間数で勤務している場合は、 どちらの会社で雇用保険を加入するのでしょうか？ よろしくお願いします。 続きを読む

• cvbnmさん
• 東京都
• 販売・小売
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。 休業手当の計算方法ついてご質問いたします。 従業員の一部に、毎月の給与が「時給」+「出来高給」となっているものがおります。 時給部分は社内で文字通り労働してもらった時間分について支払い、 出来高給部分は、いわゆる自宅での「内職（加工）」のような形で出来高によって ... 続きを読む

• やどかり99さん
• 福島県
• 輸送機器・自動車
• カテゴリ： 報酬・賃金

現在海外に居住されている役員へ報酬の支払いが始まります。 海外居住者なので、外貨送金となる予定ですが、その際の課税処理をどうしたらいいものか相談させていただきたく投稿しました。 この場合海外居住者の税率で課税すればいいのか、課税処理せず報酬額全額を送金すればいいのか、ご教示願います。 また、仮に日本... 続きを読む

• 人事部員さん
• 東京都
• 通信
• カテゴリ： 報酬・賃金

いつもご助言ありがとうございます。 弊社は小売業ですが、嫌がらせを理由に出社しない従業員（Aさん）がおり、対応に苦慮しております。 私は、人事部のハラスメント窓口担当です。 内容は同部署のBさんや他部署同僚（複数）より嫌がらせを受けているという内容でした。 具体的には ・あれやれ、これやれと高... 続きを読む

• TIFHRさん
• 栃木県
• 販売・小売
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

当社社員(管理監督職)が子会社へ出向しており役員(代表取締役社長)を務めております。 給与・賞与に関しては当社から出向者へ支給し、出向先へ請求しております。 （社会保険においては当社が立替払い、出向先へ請求。） 今回、出向先が業績向上に伴いまして臨時賞与が支給されるとのことで 当該出向者もその賞与... 続きを読む

• まだまだ初心者さん
• 大阪府
• 機械
• カテゴリ： 報酬・賃金

派遣先企業で働いている者です。 派遣社員からの問い合わせについて質問させて頂きます。 6月はコロナウイルスの影響もあり、月間のスケジュールを22日勤務から20日勤務に変更しました。 これは正社員も含めて全員が同様となっております。 また、会社の方針として正社員のみ不足している2日分を休業補償す... 続きを読む

• MSTさん
• 東京都
• HRビジネス
• カテゴリ： 人材派遣・業務請負

この度、新型コロナウイルス感染拡大防止取り組みと今後の働き方を変えていく為、営業担当については極力会社に出社せずに直行直帰の働き方にシフトを進めるべく、電車通勤者に対して社有車通勤に切り替えるよう指示をしています。 社有車は各営業担当者に１台ずつ貸与しており、社有車を自宅または自宅近辺に駐車する為... 続きを読む

• 悩める労務担当さん
• 愛知県
• 商社(専門)
• カテゴリ： 人事管理

当社社員を労働者派遣として派遣しています。 このたび、派遣期間満了が近づいたのに伴い、派遣先から派遣先の後任社員に引継ぎを指示されています。 担当業務（〇〇保全業務）に関する内容ではありますが、個別契約書の業務内容欄には「引継ぎ」までの記載はありません。 引継ぎは帰任にあたる必須業務となりますか？ 続きを読む

• しもさん
• 福井県
• その他業種
• カテゴリ： 人材派遣・業務請負

いつもお世話になっております。 新型コロナの取り扱いについて質問させていただきます。 罹患者がでた場合を想定して、社内での対策を検討しています 以下の3つについてご指導をお願い致します ①同居の家族が感染し、職員が濃厚接触者となり出勤停止をする場合 この場合は、会社が出勤停止にしているため、休業... 続きを読む

• まめすけさん
• 埼玉県
• 医療・福祉関連
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

お世話になっております。 一般定期健診については、「料金会社負担」「勤務時間と認める」としています。 女性社員の希望者には婦人科系の健診を「料金本人負担」で追加しています。 勤務時間にするかどうかが、明確に決まっていません。 一般的にはどのような扱いとなっているのでしょうか？ 女性社員が圧倒的に... 続きを読む

• koshianさん
• 秋田県
• その他業種
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

コロナ渦、会社の責めに帰すべき事由にて一時帰休を命じている店舗勤務正社員（当然、一時帰休期間中は休業手当を支払い）が、就業規則で禁止されている副業（競合他社にて）を行っていたことが発覚し、懲戒規定に基づき「降格・降職」処分を実施する予定です。 就業規則の「降格・降職」処分の内容は「職能資格等級の引き... 続きを読む

• nanparaさん
• 東京都
• ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

当社では有給休暇を年20日と設定しております。 仮に2019年5月12日入社の社員の場合、2019年度の有給休暇20日となります2020年6月1日時点では20日未消化です。2020年5月12日の時点でさらに20日の付与と理解しております。 この社員を2020年6月末日をもって会社都合で解雇する場合、... 続きを読む

• 倶知安山さん
• 北海道
• 旅行・ホテル
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

弊社では、半期ごとに人事評価を行い、査定をだし、その内容にあわせて賞与を支給しております。 中途入社の方の入社する時期などにより評価対象か評価対象外かが決まり、評価対象外の方でも時期次第でB査定の基準額やそこからの按分額で支給するケースがあります。 （　例）今年2月入社の方の方は評価対象外（評価期間... 続きを読む

• オスさん
• 東京都
• 広告・デザイン・イベント
• カテゴリ： 報酬・賃金

当社の60歳定年後の再雇用規程では、元管理職が定年し、嘱託社員となった場合、 定年時の等級により、主席調査役や調査役という肩書になります。（給与も年収ベースで５割から７割程度減額になります） 主席調査役や調査役は管理監督者ではなく、部下も持たず、決裁権等も全てなくなります。 現在の当社の規程では主... 続きを読む

• リックさん
• 東京都
• 化学
• カテゴリ： 報酬・賃金

時間単位年休を昨年度より規定しています。今年度から時間単位年休の８時間未満の繰り越し時間が各職員に発生しています。年度途中で退職者希望が出て、この退職予定者が時間単位年休の繰り越し時間を保有していた場合は、この繰り越し分はどのように扱えばいいのでしょうか。規定されています５日分の時間給を超えて、退職... 続きを読む

• あたふたさん
• 北海道
• 医療・福祉関連
• カテゴリ： 人事管理

日頃大変お世話になっております。 弊社は、業績見合いで６月・１２月に賞与支給を予定しており、年度決算でも期末手当の支給が予定されています。過去、５年間くらいは、３回／年の支給実績となっています。 さて、来月の１０日に夏季賞与の支給を予定しており計算処理はすでに完了してます。しかし、この時点で１名の... 続きを読む

• ｋａｎｄｔ１７さん
• 東京都
• 建設・設備・プラント
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

いつもお世話になっております。時間単位年休についてのご質問です。 弊社の正社員には、就業規則上時間単位年休の定めがあり、同時に時間単位年休に関する労使協定も締結している為、正社員は時間単位年休を取得する事ができます。 一方、非正規雇用のスタッフについては時間単位年休の定めをしておらず、同時に年休... 続きを読む

• KFGさん
• 宮崎県
• 食品
• カテゴリ： 労務・法務・安全衛生

お世話になります。 来月6回目の再雇用契約を結ぶ社員が、週5勤務から週4勤務に変更したいと希望しています。 就業規則の「通勤手当」に、再雇用契約の通勤手当については、所定労働日数の割合に応じて 支給する、というような文言を追記したいのですが、記載例が見つけられず、相談できる人も いない為困ってい... 続きを読む

• 総務部社員さん
• 東京都
• その他業種
• カテゴリ： その他