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人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 769,830pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
資格取得の奨励金制度の規程条文について
お世話になっております。 いつも、拝見および相談をして大変助かっております。 当社、「資格取得奨励金制度」があります。 資格ごとに難易度を設定し、取得後申請すると〇万円支給される。 というものです。 現在、外国人の人材も増え、 先日、中国出身の中国人の方から中国語検定の申請があり、 困惑した状態...
- プラスさん
- 福岡県 ／ 不動産
産業医と衛生管理者の配置について
基本的な質問で申し訳ありません。 弊社の全従業員数は２事業所で72名（役員除く）で、１事業所あたり５０名を超えません。 産業医と衛生管理者を置く必要はありますか？ また法律上、この規模の会社で必要な措置はありますでしょうか？ 労基署から上記２点の是正の文書が届きましたが、前任者がどう対応してい...
- *****さん
- 宮城県 ／ 販売・小売
支給予定日より前に退職届を提出した場合の賞与支給に関して
いつも大変お世話になっております。 標題の件、次のような場合における賞与支給につきまして、 『賃金規程』に減額規定を明記することにより、不支給は無理にしても、 せめて減額措置を講じることはできないか、ということをお尋ねする次第でございます。 【前提要件】 1.『就業規則』には、既に「支給日在...
- とっちゃさん
- 長野県 ／ 精密機器
労働条件通知書発行後の内定取り消しについて
この度正社員内定者に労働条件通知書を発行し、前職退職日までの間（約2か月間）アルバイトで勤務可能との事でしたのでアルバイト用の雇用契約書を締結しました。 しかし、その後すぐに本人より前職の都合で、当初約束していた日付で正社員入社ができず年明け以降（正社員入社予定日より3か月後）の入社になってしまう...
- ラオウさん
- 東京都 ／ フードサービス
パート労働者の労働時間について
いつも参考にさせていただいております。 業務都合からピンチヒッター的に3カ月だけ就労いただくパート労働者の採用にあたり、労働条件通知書に記載の労働時間について検討しております。 適切な記載方法ならびに勤務管理についてアドバイスをいただけますと幸いです。 【前提】当社の就業規則上、「パート労働者の労...
- さすらいの人事さん
- 東京都 ／ 化学
昇給月の変更について
外資系企業です。 来年度からグローバルの方針変更に伴い、給与改訂月が変更になります。 今年まで：１月給与改訂 来年以降：４月給与改訂 ただし、１月に遡及して支払って良いという方針です。 この場合は、どのような点がリスクとなるでしょうか？ また就業規則の変更は、必要となるでしょうか？（４月に給与改...
- *****さん
- 神奈川県 ／ 精密機器
雇用契約義務違反について
円滑な業務遂行のため、全メンバーに周知している業務手順に従わない社員Aがおり、対応を検討しております。 以下のようなフローで進めても問題ないかをご教示いただけますでしょうか。 （概要） ・社員Aは入社10ヶ月である（試用期間は終了） ・当該ルールは、入社当初から口頭、チャットで社長から伝えており、...
- ふくこさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
慶弔金の渡し方法について
お世話になっております。 大変申し訳ございませんが、各社、個々人で考え方が異なり、且つ正解が無い内容となりますが、皆様のお知恵として伺えましたら幸いです。 社員やその配偶者、親族に慶事（結婚・出産）、弔事（ご不幸）があった際に慶弔金を支給することを定めた慶弔金規程があります。 その中で、社員が...
- なかし1979さん
- 鹿児島県 ／ 保険
欠勤控除の計算方法について
日々、拝見し、貴重な知見をいただき感謝しております。 この度、当社でも相談したい事案が発生しましたので、見解をいただきたく。 当社の給与計算では、手当の中の基準内賃金（役職手当や資格手当）と基準外賃金（住宅手当、扶養手当、赴任手当、通勤手当、残業手当など）と切り分けしております。 代休を取得した際は...
- 模索する人事さん
- 新潟県 ／ 建築・土木・設計
派遣社員からの次の就業先の相談について
お世話になります。 過去に当部署に就業していた派遣社員（現在は他の部署で就業中）から、契約終了が近いのでどこか働ける場所がないか？との相談を受けました。 過去に就業していたからと言って、元派遣先である私が、社内で派遣社員が就業できるところがないか探すことは違法ではないのでしょうか？ このような場...
- 新人コンサルMさん
- 東京都 ／ コンサルタント・シンクタンク
業務態度に問題のある社員の試用期間延長後の対応、判断について
いつも参考にさせていただいております。 業務態度に問題のある社員について、試用期間延長後の試用期間満了の判断の基準とプロセスについて、それでも改善しなかった場合の対応についてご相談させてください。 本年年初に採用した社員ですが、業務上のパフォーマンスは想定どおりなのですが、態度が非常に問題です。...
- 色々ありますねさん
- 東京都 ／ 医療機器
限定職群について
経営者から総合職と限定職に分けると書面をつくってきました。 基本昇給なし 基本給上限205000までとありました。 特に問題ないでしょうか？
- マッケンジーさん
- 鹿児島県 ／ 医療・福祉関連
会の違法性と積立てた余剰金について
社内の従業員による親睦会等のための○○会がございます。 会費は正社員(嘱託)¥2000・パート、アルバイトは¥1000です。 入社＝入会が実態で、入社時に労働契約を結びますが、そこで会についての説明がなかったという方や説明が不十分で内容を理解していない状態であっても労働契約書には「資金支払いの控除○...
- BLACKさん
- 埼玉県 ／ 輸送機器・自動車
社員の過去の素行不良
社員の過去の素行不良をどう判断すべきでしょうか。 当社は銀行や公務員ではないのですが、取引先と密に関わる職場のため、（会社として方針はないのですが）個人的に管理している社員には品行方正を指導しています。 とある社員について、現職では現状、問題は見られないものの、前職ではかなりのトラブルメーカーで...
- 現場の副責任者さん
- 東京都 ／ 不動産
評議員等役員退任時の功労金の取扱いについて
いつもご指導いただき有難うございます。 当法人では理事、監事、評議員が退任される際に、功労金として５千円から３万円の範囲で功労金をお渡ししています。 このような場合でも退職所得としての申告書の受理が必要になるのでしょうか。
- いわさきさん
- 山梨県 ／ 医療・福祉関連
メンタルチェック未実施の社員について
メンタルチェックを実施しています。 私は担当ではありませんが、配慮が足らないと感じたので、質問させていただきます。 実施期間中、担当者が未実施の複数の社員へメールにて知らせた際、その社員への名指しで文章を作成し、同時に直属の上司を宛先に加え、一斉送信しました。 実施してない社員、その上司は、双方誰が...
- ささのはさん
- 東京都 ／ その他メーカー
機密保持締結について
お世話になります。 現在、機密保持締結をしていない状態ではありますが、社員から個人の住所宛てへ配送手配の依頼（本人希望）があったり、個人情報の資料へアクセスできてしまう資料が見えてしまう状態にあります。 このような場合、機密保持締結をせず業務を進めることに問題はございませんでしょうか。
- fukkaさん
- 神奈川県 ／ 機械
介護休暇・介護休業・育児休暇・育児休業の義務か否かについて
①介護休暇・介護休業・育児休業は、会社の制度として設けなければならず、社員から求められた場合、会社は拒むことができない。 ②育児休暇を設けるかどうかは、会社の任意による。 この様な理解をしているのですが、認識違いがございましたら、ご指摘いただけますでしょうか？
- よろづさん
- 神奈川県 ／ 情報処理・ソフトウェア
新卒社員の能動的な姿勢を育むには
従業員10名以下のクリエイティブ系の会社です。もうすぐ入社6ヶ月となる新卒社員（昨年度の欠員補充目的で採用）がいますが、代表からの評価が非常に悪く育成方法に苦戦しています。他の従業員へのヒアリングによると、直ちに解雇させなければならないというほど大きな問題はなく、むしろ業務上助けになっている部分もあ...