カブシキガイシャアールエムロンドンパートナーズ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 743,260pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
業務命令における研修費用のキャンセル料について
新入社員が研修期間中に、外部研修を受講することになっています。 ある新入社員が外部研修の受講日にどうしてもやむを得ない事情があり、研修受講ができず当日は欠勤すると申出がありました。 やむを得ない事情とは、体調不良や育児・介護でもなく、本人の結婚手続きです。外国人同士の結婚のため、通常の市役所に婚姻届...
- ぴっきーさん
- 大阪府 ／ 機械
フレックス制での時間有給休暇取得について
フレックス制を取り入れていますが、有給休暇の取得に疑問がありご相談です。 勤怠管理システム上可能であったためか、通常の8時間勤務した職員が、4時間の有給休暇時間を上乗せして12時間にし、その日数が月に何日かありまた数ヶ月続いていたことが最近分かりました。 想定していなかったのですが、上限を定めてい...
- 撫子さん
- 神奈川県 ／ 医療・福祉関連
転籍後すぐの退職を制限する方法
転籍後、退職を求めてきた社員の意思は承認せざるを得ないと理解しますが、現実問題として、すぐの退職されては困るため、制限を付けたいと考えます。そのひとつとして、転籍時に支払う退職金は転籍時点までの在職期間を会社都合で支給致しますが、転籍後に一定期間(例えば３年間)の内に自己都合による退職を求められた場...
- ｔｏｓＨｉさん
- 東京都 ／ 印刷
退職金について
いつもお世話になっております。 従業員より、配偶者が離職し、退職金が支給された場合、 社会保険と税法上の扶養に入れるかと問い合わせがありました。 公務員で、雇用保険に加入しておらず、 失業給付ももちろん給付されないため、 社会保険の扶養には入れると思いますが、税法上はどうなんでしょうか。 退職金...
- てん10さん
- 北海道 ／ その他業種
同時多数での出張手当について
今回、営業メンバー数名で同一の得意先へ出張することとなり、 終日ほぼ同じ行動予定で動く見込みです。 目的は営業活動であり、全員がそれぞれ主担当として対応する予定です。 この場合、弊社の給与規定に記載されている 以下の条文に該当するか、 ご確認させていただきたくご相談いたしました。 ちなみに、弊社...
- 匿名**さん
- 山梨県 ／ その他業種
深夜残業時の管理について
当社はIT企業なのですが、突発的なシステム障害が発生した際、 社員が急遽夜間に呼び出され、勤務をすることがあります。 定時は9：00～17：30（7.5時間勤務）です。 それを踏まえ、労務管理・給与計算に関する2件のケースについてお伺いいたします。 ①深夜勤務時間の合算 日中に定時で勤務をし、日...
- 館林さん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
レクリエーションとして大阪万博を見学するには
国税庁のHPに、企業が従業員に大阪万博を見学させるのに、レクリエーション等で入場券購入費や交通・宿泊費を福利厚生費に充当できると記載があります。従業員の家族の分も含まれますとあります。 国税庁の区分けでは、社員旅行や慰労会は、従業員レクリエーション旅行とされています。特定の日程で開催されています。...
- ワット？さん
- 千葉県 ／ 機械
外国人技能実習生の受け入れ（居住費）について
今後、外国人技能実習生を受け入れる予定でおりますが、住居に係る費用負担ついて質問させていただきます。 ＜質問①＞ 弊社が契約者となってアパートの賃貸契約や水道光熱費、通信費（Wi-Fi）の契約を行うことになると思いますが、費用負担については、以下のような考えで宜しいでしょうか？ ・家賃、管理費、共...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
有期雇用者で自動更新契約者の解雇について
ご相談させていただきます。 有期雇用契約のパートで１年ごとに自動更新の契約を結んでいる者について、勤務態度の不良等により１年の終了時に契約を終了させることは可能でしょうか？ ハローワーク経由での採用で助成金をもらえる条件が有期雇用の場合は自動更新であることから対象者のみ自動更新にすることを検討して...
- しらたにさん
- 愛知県 ／ 農林・水産・鉱業
就業規則の内容変更相談
就業規則の見直しをしており、当社の（選考及び試用採用）という条文で、「会社は就業を希望する18歳以上の者の内」と記載しておりますが、（年少者の時間外及び休日の勤労）という条文では満18歳に満たない人の勤務について記載しております。 年少者は採用基準未満で採用する可能性もないので、条文を削除しても問題...
- KRさん
- 大阪府 ／ 化学
シックリーブ制度について
以下の件、ご教授いただけましたら、お願い申し上げます。 今年度より福利厚生の一環として、シックリーブ制度を新設いたしました。運用規定として、 ①社員本人の私傷病による長期に渡る通院、または風邪や感染症などの突発的な体調不良時に年次有給休暇以外で利用できるものとする。 ②社員本人の病気の予防をサポート...
- ムニャさん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
１週間の時間について 有休との兼ね合い
１週間の労働時間は、４０時間と思われます。 これで、有休を取得した場合です。 例えば、日曜（休）、月（有休）、月火（勤務）、水（有休）、木金（勤務）、土（休）のような場合です。 これですと、所定労働時間は、48時間になりますが、実労働時間は、32時間になります。 この場合、３６協定がないと違法になる...
- kumacさん
- 埼玉県 ／ 保安・警備・清掃
在宅勤務の就業規則記載について
お世話になっております。 在宅勤務の制度導入について質問させていただきます。 在宅勤務制度の導入を考えていますが、在宅勤務中の労働時間制度やその他の労働条件が既存の就業規則と同じである場合は、就業規則の変更を行わず、 社内規定として運用することは可能でしょうか？
- ささーさん
- 徳島県 ／ 建築・土木・設計
従業員の自腹購入について
下記のケースについて、問題はあるでしょうか？ １．研修時の課題としての書籍を個人負担で購入させること 研修前の事前課題、および研修当日の持参資料として、指定書籍を 各従業員の負担で購入するように指示があります。 またキンドルなどでの購入は禁止されておりあます。 これは正当な指示でしょうか？...
- びーさん
- 兵庫県 ／ 化学
出向者の責任について
当社の出向者が出向先で、別の会社からの出向者とトラブルがありました。内容は当社の出向者から別の会社の出向者がハラスメントを受けたというものです。出向先の企業は両社の関係に中立で、客観的にみてハラスメントの事実も不確かです。当社としては、本人に聞き取りするのみの対応しかできませんが、当人へ注意をしてお...
- デイさん
- 大分県 ／ その他業種
福利厚生に関して
会社にて福利厚生の一環としてチケットレストランを導入しようと考えておりますが、運転職の正社員のみを対象にしようと考えておりますが、 同一労働、同一賃金に問題はないでしょうか？ 倉庫内作業職、パート社員などを含めなくても大丈夫でしょうか？ そもそも賃金を支給するシステムではないので、同一労働、同一賃...
- ジュンゾウさん
- 栃木県 ／ 運輸・倉庫・輸送
制度休暇としての「無給休暇」と「欠勤」の違いについて
令和7年10月から育児期の柔軟な働き方を実現するための措置が事業主に義務付けられ、選択項目の療育両立支援休暇の新設を検討している状況です。労働局の説明等を踏まえ、「無給休暇」での対応を考えていますが、給与・賞与への反映上では、認められた休暇であるにも拘わらず、結果として「欠勤」と同じ扱いになってしま...
- いわさきさん
- 山梨県 ／ 医療・福祉関連
休職命令書の必要性
病気のため休職していた社員がいますが、休職開始後一年経過しました。休職期間が満了し、職場復帰できない場合には自然退職となる旨、就業規則には明記しておりますが、休職開始時に休職命令書を交付ありません。 このケースで、休職期間満了に伴い、自然退職とする措置は可能でしょうか。 社員本人には、就業規則自体は...
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
派遣社員、強制退職は有りか無しか
派遣社員Aさんは、人材派遣会社に派遣社員として雇われており、紹介を受けた株式会社〇〇に数ヶ月前から派遣社員として勤めていました。しかし、事情が出来たため退職する事になり、その事を2/10に人材派遣社員に伝えたところ、会社の決まりとして退職日は3月末になるとの返答があり、Aさんは言われた通りに3月末ま...