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人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 783,280pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
問題社員の降格・降職について
・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で評価したのち、降格・降職させたいと考えています。 ・人事評価規程にも、降格・降職について規定かつ社員に周知しています。 ・実際の降格・降職の手続きについて、留意すべき点についてご教示ください。
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
解雇通知書の解雇理由
いつもお世話になっております。 従業員を即時解雇することとなりました。 解雇通知書に記載する解雇理由ですが、ネットのひな型を見ると、「就業規則○○条△項□号による」などと書かれています。 しかし弊社は社員数10名に満たないので、就業規則はありません。 このような場合の解雇理由は、解雇することとな...
- ritoさん
- 東京都 ／ その他業種
借上寮の交通騒音について
初めて相談致します。 弊社では福利厚生として独身者(単身赴任含む)に借上寮を手配しています。 １棟借りではなく、転勤や入社の都度の手配となりますが、 事業所近くに手配するため、同じ棟の別の部屋を個別に借りているケースも多くあります。 今回、その同じ棟で複数室借りている棟に住む従業員から、 「近くの幹...
- 労務Ｍさん
- 千葉県 ／ 電機
内規に基づく休業・休職指示について
先日、メンタル事由で長期間休業・休職していた社員が復職し、軽減勤務を経て通常勤務に戻りました。 数日後、体調不良を訴えて欠勤が続くようになり、主治医と産業医の判断を踏まえて、再度軽減勤務を適用し就労することになりました。 しかしながら、軽減勤務を適用した後も体調不良により連続欠勤が続き、内規に定める...
- カフェミストさん
- 福岡県 ／ 運輸・倉庫・輸送
まだ働いていない賃金の請求
日給月給で雇っている方から、当月末締、当月払いを希望されて28日金曜日に請求書が来て、明日の２９日の土曜日分も請求書に書いてあり、金曜日の本日中に支払って欲しいと言われました。 働いていない先の日給まで払わなくてならないのでしょうか？ まだ働いていない日給の分を引いて払っても良いのでしょうか？
- やまやまののすさん
- 千葉県 ／ 建築・土木・設計
１２月1日入社の契約社員の年末調整について
２０２５年１２月１日付で契約社員が入社することになりました。その方の年末調整についてご教授いただければと思います。 前職を１１月３０日付で退職し１２月１日付の入社となります。 時給での契約で給与は１月からの支給になりますが、弊社は社会保険は翌月徴収、通勤手当を前払いで支給しているため、１２／２５（給...
- かおりさん
- 岡山県 ／ マスコミ関連
正社員が病欠後に復職する場合の雇用条件について
いつも適格・丁寧なアドバイスを読ませていただき、参考にさせていただいております。ありがとうございます。 生産ライン作業者が私傷病にて1ヵ月程度病欠をし、この度病院から復職の診断がありましたが「事務的仕事であれば復職可」との診断書が届きました。 配属されている職場は製造部門職場であり、「事務的な仕事...
- すずのさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
副業制度の上限時間を守れなかった社員への対処法
お世話になります。 現在、社内で副業制度を導入検討段階です。 上限時間を月80H、年720Hで設定しようと考えております。 もし、この時間を大幅に超えてしまった場合には、人事としての対処法として メールで「副業の時間を抑えてください」といった通知をすることしか方法はございませんか？会社から、安全配慮...
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
子の看護休暇（時間単位取得）に関する取扱いについて
いつもお世話になっております。 子の看護等休暇・介護休暇の時間単位の取得について、ご質問です。 1日の所定が8時間で11月20日にＡ社員より子の看護休暇を時間単位で3時間で申請があった場合、 その日は5時間労働と子の看護休暇3時間となりますが、当該日に残業を5分した場合、 始業時間より3時間...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
試用期間の延長等の対応について
いつもご指導ありがとうございます。 福祉施設の総務担当者です。 福祉現場での職員採用は非常に厳しい状態で、応募者の適正や経験が十分に期待するレベルになくても、正規職員として採用に踏み切るケースが多くなってきました。試用期間は原則３ヶ月です。 その中で、①適性があると判断された試用職員と、②判断が十分...
- いわさきさん
- 山梨県 ／ 医療・福祉関連
被扶養者資格の再確認の要件
平素はお世話になっております。 協会けんぽから「被扶養者資格の再確認」の調査が届きました。要件についてお伺いいたします。 収入確認で同居の場合【被扶養者の年収が180万円未満で、かつ被保険者の年収の半分未満ですか？】とあります。 この時の年収はいつの期間でしょうか？ R7.11～R8.10の見込...
- あやべさん
- 大阪府 ／ 情報処理・ソフトウェア
フレックスタイム導入後の時間外労働申請について
いつもお世話になっております。 弊社ではフレックスタイム制度の導入を検討しています。 現在は時間外労働について事前申請（理由を含む）並びに事後申請を 規程で定めているのですが、導入後は清算期間（１ケ月を想定しています） において、実労働時間が総労働時間を超えた場合に時間外労働手当が 発生することとな...
- 総務の疑問さん
- 東京都 ／ 商社(専門)
子の看護等休暇や介護休暇を時間単位で取得する際の運用について
いつもお世話になっております。 当社では、正社員の所定労働時間を1日8時間と就業規則に定めております。 また、子の看護等休暇や介護休暇の取得については就業規則に次のように定めています。 ・子の看護休暇は、時間単位で取得することができる。 ・介護休暇は、時間単位で取得することができる。 なお、...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
定年後再雇用について
プロフェショナル各位 いつもお世話になっております。 現職では６０歳定年、再雇用６５歳迄、６５歳以降は再々雇用可となり定年後は有期雇用契約となります。 再雇用者は基本給80%～70%掛けとしております。 実質業務は変わらず、フルタイム勤務となります。 再々雇用の際は、公的年金年額を年収から控除した...
- ふゆちゃんさん
- 東京都 ／ 精密機器
従業員共済会からの給付金について（当共済会のケース）
いつも参考にさせていただいております。 ほかの方からの質問で、 ①共済会から永年表彰金10年・20年・30年（最大30万円）を給付している ②共済会費は８割が職員、２割が法人負担 ③会員になるかは任意 という条件で、給付に関しては非課税で良い、という先生方の回答でした。 当共済会費の負担は職員と法人...
- 眼鏡男子さん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
社員が業務で使用しているマイカーが故障した場合の修理代の負担
この度、マイカーを業務で使用している社員から、「ラジエーターが故障した。車は業務で使用しているので、会社に全額負担してほしい」との要望がありました。 自社ではマイカー規程を作成しており、ざっくりと内容を記載いたします。 ・マイカーの業務使用は原則不可。ただし、やむを得ない事情（社用車が足りない等）...
- いちにいさん
- 宮城県 ／ その他業種
年末調整/基礎控除申告書の所得金額について
いつもご指導いただきありがとうございます。 タイトルの件についてご質問いたします。 従業員より以下の内容で年末調整が提出されてきました。 ＜基礎控除申告書＞ ■ 給与収入額 200万円 / 所得金額 132万円 ■給与所得以外の所得の合計額 △180万円 ※事業所得及び不動産所得において、収入よ...
- 独り総務さん
- 東京都 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
家族手当の日割について
当社では配偶者、扶養子女に対し家族手当を支給しております。 また、事象の発生時には締日に関わらず満額支給、満額控除にしています。 締日15日、支払日25日 例1）11月10日に結婚：家族手当1万5千円を11月25日払い給与で支給 例2）11月10日に離婚：家族手当1万5千円は11月25日払い給与で不...
- KRさん
- 大阪府 ／ 化学
社用車の運転について
以前にここで通勤車両（社用車）を複数名で利用する場合、運転者は業務 で同乗者は業務ではないとの見解をいただきました。 その流れで、運転者は労働時間とし、時間外に計上することとしております。 最近別の現場が始まり同じ運用をしていますが、免許がない、膝の具合が悪 く咄嗟のブレーキ操作ができないなどの従...