- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 778,520pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
休憩時間の設定におけるリスクについて
いつもお世話になっております。 営業職の1日の所定労働時間を7時間30分、休憩を2時間30分と就業規則に定めている当社のグループ会社があります。 この度、就業規則を改訂し、1日の所定労働時間を8時間とし、休憩時間を2時間に変更する旨、連絡がありました。 また、月の平均稼働が21日ですので、0....
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
人事関連の勉強方法について
いつもお世話になっております。 知識を深めるための勉強法について教えてください。 この度新たに人事や労務関係の業務に携わることになりました。 前職では営業事務を担当しており、人事労務の知識はお恥ずかしながらありません。 実務をこなしながら覚えていくことはもちろんなのですが それ以外にどのように勉強し...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
共済会への入会範囲について
いつもお世話になっております。 中小企業が入会している”共済会”についてお尋ねします。 弊社では共済会への入会は任意となっており、会費を半分が会社負担・半分が社員負担としています。 現在は”正社員の希望者”が入会しているのですが、パートやアルバイト、嘱託社員についての決まりはありますでしょうか。 ...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
労災調査の際の証拠資料に関して
いつも大変参考にさせていただいております。 この度、従業員がうつ病になり労災ではないかということで調査が進められております。 その中で労働時間の調査としてタイムカードを元に時間を算出したものを提出しましたが、労働時間が長いとのことで労災認定になる可能性があるとのことを労基署の方から伝えれられました...
- くにひでさん
- 愛知県 ／ その他業種
メンタルヘルス不調者に特化した規程制定について
当社は休職規程を設けておりますが、近年メンタルヘルス不調者が増えており、復帰時期の判断が難しいメンタルヘルス不調者とそれ以外の傷病で欠勤している者を一括りでとらえることを難しく感じている為、従来の休職規程とは別に、メンタルヘルス不調者に特化した規程制定を考えております。 規程を策定するにあたりまして...
- コウベメーカーさん
- 兵庫県 ／ 精密機器
有期雇用社員の雇い止めについて
４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。 産後休暇に続けて育児休業も取得希望していますが、無期転換せず、４月からも１年ごとの契約を希望した場合に、子が１歳６ヶ月になるまでには雇用契約が終了しているので育児休暇は取れないという理解で良いでしょうか。 １月に出産後、...
- User-acさん
- 福井県 ／ 農林・水産・鉱業
社外社労士に切り替えるメリット
お世話になっております。 現在弊社では社内社労士に切り替えようかと検討しており 社内社労士のメリットをご教授いただけますでしょうか 本当か嘘かはわかりませんが 社労士のチェックで経歴詐称も見抜けると 聞いたことがありますが （雇用保険の履歴関係で） もしそうなら、社内社労士メリットも凄く上がると 思...
- きつつき2022さん
- 東京都 ／ 紙・パルプ
社員からの退職日延長の申し出
いつも参考にさせていただいております。 口頭で社員から退職の申し出をメールと口頭で受け付けました。 もともと採用条件と異なる勤務条件の希望を言ってきたり、教育係の指示命令に従わず職場の雰囲気を悪くしてしまうような言動をするなど問題のある社員だったため、その場で退職を了承しました。 退職日については...
- サリィさん
- 愛知県 ／ 旅行・ホテル
退職後の引継ぎに関する規程への記載について
いつも大変お世話になっております。 当社の就業規則に以下の内容が記載されております。 （異動に伴う事務引継ぎ） 第●●条 社員は、休職・転勤・退職・及び職種変更を命じられたときは、次の各号により後任者との事務引継ぎをしなければならない。 ①～ ③ 事務引継ぎ事務などのため、退職後であってもその完...
- 模索する人事さん
- 新潟県 ／ 建築・土木・設計
停職期間の妥当性について
停職処分の期間について伺いします。 懲戒処分としての出勤停止期間の妥当性や一般的な運用の目安について、先生のご見解を伺いたくご相談申し上げます。 また、教育・改善を目的とした研修は、 （１）停職処分後の復職前に実施する （２）停職処分決定前に反省・教育の機会として実施する いずれのタイミングがより...
- cvbnmさん
- 東京都 ／ 販売・小売
棚卸日のパートタイマーの勤務時間について
お世話になっております。 当社では9月30日は半期決算日、3月31日が本決算日となっています。 決算日において工場で勤務しているパートタイマーは、午前中で業務が 終了するため、午後は公休や早退としたいのですが、その場合休業補償の 支払いは必要になりますでしょうか？ 現状はダラダラとは言いません...
- 匿名平社員さん
- 愛知県 ／ 電機
採用面接の結果通知までの期間
毎々お世話になっております。 経験者採用で、内定通知書を発行するまでの期間について、ご意見をお伺いしたいと思います。 弊社では、経験者採用の応募があってから内定通知書を発行するまで、社内の事務手続きの事情もあって、3か月以上かかることがあります。この場合、それまで応募者の就職活動を制限してしまうこと...
- トッシー８２さん
- 東京都 ／ 半導体・電子・電気部品
退職後の傷病手当金と健康保険加入
退職後の傷病手当金の請求についてお伺いいたします。 退職を申し出てきた従業員がおります。 当人は、いままで体調不良の訴えや当日欠勤などもない状況で 就業してまいりました。 ところが、退職の申し出の際、 「現在は、通院している。病院から退職後に傷病手当金をもらう事を進められた。退職後に手続きを取...
- にいじまさん
- 埼玉県 ／ 食品
始業前後の着替え時間について
当社は、食品メーカーとして工場社員には制服を貸与しています 所定労働時間は、８時から17時でうち１時間が休憩時間です その他に20分の有給での休憩時間を午後に付与しています 掲題、着替え時間は、この有給の20分に含まれているとしていますが、 就業規則や労働契約書兼労働条件通知書には記載していません。...
- てけちゃんさん
- 千葉県 ／ 食品
育休の取得条件について
産休・育休ともに月末日に休業取得していれば、その月の給与の社会保険料は免除になることは認識しているので、取得可能と考えております。 ただし、月末日が休日（土日祝）の場合でも、育休を1日だけの取得することは可能なのでしょうか。 例 2025/11月の場合 11/28（金）有休 11/29（土）有休...
- 労務勉強さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
昼休憩が取れない事への対応
いつも参考にさせて頂いています。ありがとうございます。 当社の従業員が、この日はご飯は食べたけど、仕事の話をしていたから休憩はなしだった（賃金が発生）と言うケースがあります。実際に当方もその場に居合わせ実際に仕事の話をしていたことは知っています。しかし食べ物の話をしたり、タバコを吸いに行ったり等も...
- デイさん
- 大分県 ／ その他業種
有給休暇取得時の計算方法
日給制で働いている場合、(夜勤専従として1勤務16時30分〜翌朝9時30分まで勤務、休憩時間2時間含む。ただし、上記時間内休憩時間内も完全拘束、休憩時間内としても業務から離れる事は出来ません)有給休暇取得した場合、日給から休暇時間2時間引かれた額の支給になるのは法律的には違法ではないのでしょうか。
- さちもんさん
- 大阪府 ／ 医療・福祉関連
労務費の適切な転嫁のための価格交渉について
公正取引委員会が2024年3月に改訂した「労務費の適切な転嫁のための価格交渉に関する指針」に従い、業務委託契約を結ぶ全ての委託先（フリーランスを含む）に対し、発注者である当社から委託条件（単価等）の見直しや協議の希望があるかを尋ねました。 どの委託先からも値上げの要請があり、価格協議を行った結果、次...
- 1人総務さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
雇用契約書の内容変更について
いつもお世話になっております。 入社の際社員に雇用契約書を記載してもらいますが、基本給は基本的に昇給により毎年上がっていきます。 そのたびに契約書を書き換え再度サインしてもらう必要があるのでしょうか？ 確かに本来はそうあるべきだとは思うのですが、地方の中小企業でも実際そういったことはしっかりやられて...