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人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 781,440pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
家族手当の日割について
当社では配偶者、扶養子女に対し家族手当を支給しております。 また、事象の発生時には締日に関わらず満額支給、満額控除にしています。 締日15日、支払日25日 例1）11月10日に結婚：家族手当1万5千円を11月25日払い給与で支給 例2）11月10日に離婚：家族手当1万5千円は11月25日払い給与で不...
- KRさん
- 大阪府 ／ 化学
社用車の運転について
以前にここで通勤車両（社用車）を複数名で利用する場合、運転者は業務 で同乗者は業務ではないとの見解をいただきました。 その流れで、運転者は労働時間とし、時間外に計上することとしております。 最近別の現場が始まり同じ運用をしていますが、免許がない、膝の具合が悪 く咄嗟のブレーキ操作ができないなどの従...
- ニコラジ幹部さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
就業中の雑談やモラル違反について
Teamsチャットで毎朝、毎昼後、毎夕に 特定の方と雑談を繰り返してた方と同じ方なのですが、Teamsチャット雑談が判明する前は、職場での立ち話（雑談）も長く（1回あたり15分〜30分）、目に余ることが多々あったため、雑談をするなとは言わないが、適切な範囲でやるようにと注意したことがありました。その...
- Bonさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
勤怠期間全欠勤の場合の通勤手当について
いつも参考にさせていただいております。 表題の件につきまして、相談させてください。 例えば退職月で勤怠期間が全日有給（1日も勤務はしていない）だった場合「通勤手当」については就業規則に明確な表記がなければ支払うという認識でおります。 そこで、休職している社員が勤怠期間中全日欠勤だった場合も上記同様...
- しましまえながさん
- 静岡県 ／ 化粧品
時間外
下記従業員からの質問がございましたので ご助言いただけるとありがたいです。 １．平日５日勤務し、土曜日もしくは日曜日も勤務した場合 （土曜日もしくは日曜日の振替休日は指定しております。） 週４０時間を超えるため、１日分（土曜もしくは日曜）は時間外扱いではないかという質問が従業員からあります。 どう...
- 管理業務担当さん
- 東京都 ／ 教育
就業中のTeamsチャット雑談と交通費不正受給
就業中に、特定の人とTeamsチャットで雑談を毎朝、毎昼後、毎夕と繰り返ししている方がいます。適度な範囲を超えています。これは、就業規則違反に該当しますか？また、何らかの形で罰することは可能でしょうか？ また、その人は電車通勤申請しており、交通費を会社から支給されてるにも関わらず、自ら依頼して、約3...
- Bonさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
[勤怠打刻ミスによる給与清算／控除について]
中途入社してきた従業員について、入社時（過去６か月）から 出勤退勤の異動時間も勤務時間として勤怠システムで打刻をしていたことが判明しました。 大きな金額ではなく、日あたり１時間弱相当の減額（月あたり20時間程度）になる見込みです。 これをさかのぼって控除することは問題ないでしょうか。 ・打刻ルール...
- バックオフィスさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
カスハラ対策義務化について
法改正により企業のカスハラ対策が義務化されますが、具体的に何をどこまで行えばいいのかわかりません。 法対応ということで過不足なく実施したいのですが、ご教示いただくことは可能でしょうか。
- *****さん
- 神奈川県 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
個人情報・機密情報保持誓約書（退職者用）について
個人情報・機密情報保持誓約書（退職者用） 株式会社○○（以下「会社」という）に在職していた○○（以下「退職者」という）は、退職にあたり、在職中に知り得た個人情報および機密情報について、以下の事項を誓約します。 第1 条（目的） 私は、在職中に知り得た個人情報および機密情報を、退職後も適切に管理し...
- 青木秋生さん
- 東京都 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
店舗閉店による退職について
この度、店舗閉鎖が決定しパート・アルバイトスタッフへ 約2か月前に閉店の連絡・面談をし通勤30～40分圏内(閉店店舗より近い距離）への異動の提案などしました。 しかし、もう少し近い場所で働きたいとの申し出により 退職することになりましたが、有給を消化したいとの事で 店舗閉店後も多店舗へ異動し出勤は...
- ラオウさん
- 東京都 ／ フードサービス
定年後の再雇用について
いつも大変勉強させて頂いております。早速ではございますが、この度弊社で定年後の再雇用者が65歳を迎えます。65歳以降も1年更新で再雇用を考えておりますが、時間を短時間に変更したいと考えております。本人との面談はまだですが、本人は今のままで働きたいと考えているようです。ですが、能力等を鑑みた結果、退職...
- あ籐さん
- 愛媛県 ／ 紙・パルプ
定年後再雇用の雇用計画について
いつも大変勉強させて頂いております。 早速ではございますが、この度弊社で定年後から再雇用で65歳まで勤められた方がいらっしゃいます。65歳以降も1年更新で再雇用の予定ですが、短時間に雇用契約を変更したいと思っております。本人との話し合いもする予定ですが、どのように伝えればいいか悩んでおります。ご教示...
- あゆ美さん
- 愛媛県 ／ 紙・パルプ
就業規則改定届の意見書について
皆様のお知恵をお聞かせくださりますでしょうか。 本年10月1日付改定の育児・介護休業法改定に合わせて、就業規則と育児・介護休業規程を改定し、各拠点の従業員代表より改定意見書を取り寄せています。 その中で、育児・介護休業規程改定に関し、「原則として賛成したいですが育児休暇を取れなかった立場なので」...
- なかし1979さん
- 鹿児島県 ／ 保険
退職時/有給休暇の消化について
この度、12月末希望で退職の従業員がおり、有給休暇残日が15日程あります。 後任者がすぐに見つからない可能性があり、12月の要出勤日が20日です。 一人事務の従業員のため、従業員としては有給休暇の買い取り対応が可能ならば、12月ギリギリまで出勤も検討していますとの申し出がありました。 会社と従業員、...
- M.Hさん
- 岡山県 ／ 半導体・電子・電気部品
会社指定休日による派遣社員への支払いについて
当社直接雇用従業員全員参加イベントを平日に行います。 そのため社内に業務指示者が不在となるため、派遣社員さんに「休業指示」を出します。 この場合は、派遣先が休業補償をするのでしょうか。 派遣元が有給休暇として給与を支払うのでしょうか。 ご教示ください。
- ぐりこちゃまさん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
労働条件の間違いによる給料の過払いについて
年間契約の社員について、毎年、労働契約を経て採用しているところですが、継続して採用する一部の社員について、昇級条件を満たしていないにもかかわらず、基本給を上げてしまっていました。 そこで、過払いの部分について、返還を求めたいと考えていますが、「労働契約に基づいた支払い」だった場合、返還を求めること...
- あおいうみさん
- 香川県 ／ その他業種
認定看護師取得支援費用の返還請求に関する相談
当院では、看護師が認定看護師の資格取得を希望した場合（業務命令ではありません）、以下の支援を行っています。 ・大学在学期間中の基本給の支給 ・大学の入学金・授業料・テキスト代・家賃・交通費等の支給 （入学金・授業料は大学に直接支払し、その他は領収書により精算） 現行の規程では、「認定看護師取得...
- 人事太郎2025さん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
休業期間中のアルバイトの扱いについて
いつも大変参考にさせていただいております。 運営している施設が3ヶ月間程改装工事の為、休業となります。 この間、社員は別施設への出向が決まっております。 アルバイト従業員の扱いについては、一旦雇用終了とし、改装工事終了後に再雇用とする方針です。 本来は60%の賃金を支払うケースになると思いますが、...
- bonbonさん
- 大阪府 ／ 旅行・ホテル
曜日で勤務時間が異なる職員のシフトについて
曜日で勤務時間を異なる契約をしているパート職員がいます。 契約としては、 月２１日 127.5時間 日曜・木曜→7.5時間×９日＝67.5時間 それ以外→５時間×12日＝60時間 となっています。 カレンダーによって、日曜と木曜が９日なく、８日なる月もありますが、その場合、どこかを7.5時間にす...