カブシキガイシャアールエムロンドンパートナーズ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 736,960pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
社員割引の適用範囲について
いつも有益な情報をありがとうございます。 自社製品の購入補助制度について質問させてください。 ①自社製品を購入するにあたり、割引を適用しています。この対象者に、親族（一番遠いケースだと、配偶者の曾祖父母まで）としていますが、親族が社員でない場合は、そもそも「福利厚生」として非課税範囲の対象外とすべ...
- *****さん
- 神奈川県 ／ 医療機器
休職中の管理職の復職時の降格・減給調整について
表題の件につきまして 小さな法人で人事部がなく、社労士契約もないもので 数名の管理職で検討しているところです。 ある管理職が心身不調により受診、約半年休職、そろそろ本人より復職の希望があり、ドクターからも無理させなければ、とOKがでています。 受診同行した担当職員と話し合いを始めたところですが 管...
- 文緒さん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
正月3が日に出勤を促すために支給する手当の取り扱い
正月三が日（1/1～1/3）は繁忙期のため、従業員の出勤を促すことと、休みたい日に勤務してくれるご褒美的に1日2,000円、3日間で最大6,000円の正月勤務手当を出勤者のみに支給していたが、社会保険料の「賞与」扱いとすべし、との指摘は正しいか？労働の対価であり、一律で支給しているものでは無いため、...
- ツーさん
- 東京都 ／ その他業種
社会保険、労働保険の支払いについて
弊社が銀行口座をまだ作られていない状態で、社会保険、労働保険をどうやって払えますでしょうか。 支払い代行を社労士事務所に頼むとできるんでしょうか。
- ニューロさん
- 京都府 ／ 輸送機器・自動車
従業員紹介制度の法的リスクについて
【概要】 従業員紹介制度の運用を検討しています。 既存の社員が会社に対して知人を紹介し その者が採用された場合、 一時報奨金として紹介者及び入社者に対し 各15万円（合計30万円）を賞与扱いとしての支払いを想定しています。 賃金規定には従業員紹介による一時報奨金として明記しますが、 今後、どこか...
- チャオさんさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
退職者の健康診断結果は会社のもの？退職者のもの？
お世話になります。 急遽自己都合退職された従業員の健康診断結果について質問させていただきます。 その方は退職の一週間前に健康診断を受診しており、診断結果は退職者の自宅に郵送される予定です。 退職前受診の診断結果は弊社で５年管理する必要があると思うのですが、退職者に弊社宛に診断結果の郵送を依頼して...
- *****さん
- 埼玉県 ／ 建設・設備・プラント
健康診断の運用について
弊社は現在以下の内容で健康診断の運用を実施しています。 この内容のままで運用して問題ないでしょうか。 皆様の見識をお聞かせいただければ幸いです。 【受診時期】 7月～3月まで ※繁盛期に差し掛かると受診する余裕がなくなるため、3月までの受診を強く案内する。 ※労働安全衛生法としては「1年を超えない...
- シラタマさん
- 東京都 ／ その他業種
人事評価制度見直し時の労使協定の要否
私は従業員数約100人未満の会社で従業員代表をしております。 来年度(2025年4月)より人事評価の方法が見直され、 給与額は次の式で決まるようになりました。 基本給＋評価給 従業員の基本給：勤続年数にかかわらず一律 評価給：1つ前の年の評価に基づいたランク付けで決まる このように制度を変更す...
- セントレアさん
- 神奈川県 ／ 輸送機器・自動車
時間単位年休制度の繰越につきまして
お世話になっております。 人事労務を担当しているものです。 弊社では時間単位年休制度を導入しておりますが、 時間単位年休を繰り越す場合、どのような運用が望ましいでしょうか。 ①残った時間単位年休は、そのまま時間単位で繰越 ②残った時間単位年休は、そのまま時間単位で切り捨て ③１日単位に切り上げて...
- tjaさん
- 和歌山県 ／ 建設・設備・プラント
会社保管の健康診断結果内容
健康診断の結果を毎年従業員から提出いただいています。 今までは結果を全ページコピーして提出されたものを保管しておりました。 近年ネットで判定内容のみ確認できるようになり、判定内容のみデータ化して 提出する社員がおります。 会社の保管義務のある健康診断結果とは、検査結果数値まで記載されている 結果また...
- ぐりこちゃまさん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
労災でかかる病院の指定について
いつも勉強させていただき、お世話になっております。 労災について、以下のような就業規則の改訂の 希望があります。 「労災が発生した場合は 会社が指定する病院で必ず受診すること。」 従業員の通いやすい立地の観点から、 具体的な病院名は指定することはありません。 都度、大きめの病院を指定することに...
- e-sanさん
- 愛知県 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
雇用保険廃止届について
いつもお世話になっております。 弊社の支店の一つが閉鎖するに伴い、雇用保険の廃止届を作成しているのですが、50年以上前に設立された支店ゆえに設立日が分からず、そこが記入できません。 調べる方法はなにかあるのでしょうか？ また、そこを空白にして提出しても受理されますでしょうか。 よろしくお願いいた...
- 総務の森さん
- 大阪府 ／ 建設・設備・プラント
有期常勤パートの休職について
いつも参考にさせていただいております。 ・有期常勤パート（1日実働8時間、月～金勤務） ・更新を3回して、現在の契約はR6.4.1~R7.3.31。 ・休職規定 正規職員就業規則には有。非正規職員就業規則には無。 R7年2月中旬に「職場の人間関係で抑うつ状態になり勤務できない」と相談があり、その...
- うさとらさん
- 埼玉県 ／ 医療・福祉関連
転職エージェント利用と直接応募の給与の差
いつもありがとうございます。 転職エージェントを利用すると莫大な手数料がかかり、非常に負担が大きいです。しかもその方がすぐやめてしまうとダメージは計り知れません。 直接応募者と転職エージェントを利用した応募者を給与に差をつけてはいけないのでしょうか？ 同一労働同一賃金というのは理解しています。 ...
- 困ってる社長さん
- 愛知県 ／ 医療・福祉関連
36協定届について
別の会社で働いている従業員がいる場合、36協定はどちらの会社が届出をすれば良いのでしょうか。
- にしたんさん
- 京都府 ／ 販売・小売
期間の定めのない労働契約から有期労働契約の変更について
運送会社です。現在、ドライバーの1人が業務上で負傷し、休業補償給付を受けています。この度、完全に治っていませんが、症状が固定したということで、障害補償給付の申請をする予定でおります。そのような状況のなか、私傷病で、網膜色素変性症という診断を受けたと報告がありました。目の病気ですので、引き続きドライバ...
- *****さん
- 愛知県 ／ 運輸・倉庫・輸送
教育訓練休暇は導入必須のものでしょうか
2025年10月1日から教育訓練休暇給付金制度が始まります。 この制度を前提とすると「教育訓練休暇」を就業規則に新たに定める必要があるのでしょうか。 給付金制度がある以上は、この休暇制度の導入が必須でしょうか。 よろしくお願いいたします。
- ごん34さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
有給休暇 比例付与について
お世話になります。 弊社では、年度内に2回の有給休暇付与のタイミングがあります。 4月～9月入社⇒最初に到来する10/1 10月～翌年3月入社⇒最初に到来する4/1 ↑こちらのパターンですと 4/2でも、9/20の入社でも、最初に到来する10/1に付与されます。 比例付与の対象者の場合、勤務日数...
- ＴＴさん
- 栃木県 ／ 旅行・ホテル
欠勤を前提とした退職日の延長について
お世話になっております。 会社の人事を担当しております。 標記の件について、ご相談させていただきます。 弊社では、ある社員に対し4月からの異動辞令を発令しましたが、当該社員がこれを不服として退職の意向を示しました。 その社員の希望としては、2025年3月21日を最終出勤日とし、3月22日から3...