カブシキガイシャアールエムロンドンパートナーズ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 720,620pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
通勤手当（往路復路別ルート）
定期利用ではなく、発生ベースの通勤手当です。 社員で在籍前（数年前より）から持病の腰痛で通勤時に電車の座席に座りたいため、往路と復路でルートが異なるのですが、認める必要があるのでしょうか？ 診断書の提出を求めましたが、持ち合わせていないとの回答です。 もし提出があったとしても、恒久的なのか一時的な...
- フルリモ人事さん
- 神奈川県 ／ 情報処理・ソフトウェア
従業員のメールアドレス使用について
従業員に給与明細を送っているメールアドレス（個人アドレス）に、ストレスチェックや健康診断の案内、実施要領を送りたいと考えているのですが、その際に承諾について、どのようにすればよろしいでしょうか。 テンプレートなど、書き方など教えていただきたいです。
- CCさん
- 北海道 ／ その他業種
所得税
報酬や課税対象額が変わらなくても所得税は変わりますか？
- 人総さん
- 宮城県 ／ その他業種
休憩スペースを利用禁止にする場合について
ある社員が業務時間中に、仕事をせずに休憩スペースに入り浸っていることが発覚しました。 休憩スペースは喫茶になっており、来客時の対応や社内の打合せでも利用できるようになっています。 このような場合は、利用できる時間を1日1時間以内（打合せや来客対応は除く）などとしてルールを決め、それでも守らない場合は...
- NKHさん
- 東京都 ／ 放送・出版・映像・音響
連続で何日働けるか？休日の与え方は？
お世話になっております。 弊社の訪問介護部門についての質問です。 死期が近いご利用者様がいらっしゃり 管理者である担当者がどうしても亡くなる前日は自分がケアしたいと申し 連勤をしております。 連勤とは言っても8時間みっちりではなく 朝30分だけ訪問してその日は終わりとか 午前中だけで終わりという日も...
- るぴしあさん
- 千葉県 ／ 医療・福祉関連
就業規則が設けられていない会社の年末休暇の対処について
昨年から子会社となった会社についてご相談です。 従業員数が5名にも満たないため、現在就業規則が設けられておりません。 12月の勤怠簿を確認したところ、27日が最終出社日となっており、30日から全員がお休みしていたことが確認されました。 ただし、就業規則がない場合、30日・31日は通常通り平日扱い...
- icnhakさん
- 東京都 ／ その他業種
1分単位の労働時間管理と残業について
早出残業時間について 1分単位で残業が付くというのは、始業時間前の打刻についてはどういった考え方になるのでしょうか。 9時始業で8:57に打刻した場合、3分の早出残業がつくのでしょうか。 早出1分単位の考え方がわかりません。 同様に、18時終業で18:03に打刻した場合、残業申請すれば3分の残業...
- cvbnmさん
- 東京都 ／ 販売・小売
採用後の取り消しについて
お世話になっております。 採用後の取り消しについてご回答をお願いいたします。 入社直前になり、インフルエンザとなったため、入社をずらしてほしいという方に対し、リスケを受け入れたものの、その後連絡が来なくなってしまいました。 対象者はアルバイトの方です。 弊社としましては、一報もいれられない方に対し...
- たっけり～なさん
- 東京都 ／ ゲーム・アミューズメント・スポーツ施設
労働組合専従員に対する給与計算や社会保険事務
弊社では労働組合があり、その中に労働組合専従員がおります。その専従員は会社からの給与は受け取っておらず、労働組合サイドから賃金を得ております。 しかし、現在は長年の慣習により労働組合専従員の給与計算や社会保険事務を会社サイドで代行しています。しかし、翌々考えてみるとそれは労働組合内で給与を算出したり...
- PAさん
- 新潟県 ／ 機械
期間途中入社者の公休付与日数
1月1日入社の社員がいるのですが 会社の都合で実際は1月6日勤務となりました。 その際、1月1日～5日は公休扱い、更に1月6日～15日の間に2日の公休を付与しましたが問題はありますでしょうか 勤怠計算期間は12月16日～1月15日 その期間の公休日数は10日です。 通常の考え方だと1日～15日で公休...
- *****さん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
深夜業務に従事する方の健康診断と電離放射線健康診断
お世話になっております。 医師・看護師が所属する会社の労務を担当している者です。健康診断についてお伺いさせてください。 現在、夜勤などで深夜業務に従事する者と、電離放射線業務に従事し、放射線管理区域に立ち入る者が重複している場合の健康診断はどのようにすれば宜しいのでしょうか。 通常の定期健康診断に...
- kiamさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
公休日の弔電対応
表題の件についてお尋ねいたします。 総務部の公休日にスタッフ関係する方が亡くなったと連絡が 時々ございます。その場合、弔電を送る対応ができないのですが、 一般的にはどのようにするのが、宜しいでしょうか？ ご教示の程、宜しくお願いいたします。
- 人事担当777さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
社員への対応について
・当社の社員の件でどのような対応が最も最良な対応なのか確認させてください。詳細は下記となります。 ・当社社員は営業部に所属しております。子供さん（小学校低学年）がいます。最近、この子供さんの件で仕事に注力できず、社員本人も精神的に大変悪い状況となっております。子供さんの素行に手をやいておるようです...
- jinji-wさん
- 新潟県 ／ 販売・小売
退職金を会社都合・自己都合によって支給率を変える理由
いつも相談にご回答いただきありがとうございます。 いま退職金制度の見直しを検討しています。 現状弊社では勤続年数や役職期間で退職金額が決まり、会社都合退職の場合は100%支給、勤続年数によってですが自己都合退職の場合は80%支給とか割り引いて支給されます。一般的に他社でもこのように会社都合退職と自己...
- タカハシさんさん
- 福岡県 ／ 情報処理・ソフトウェア
休業手当について
従業員に対する休業手当についてご相談させていただきます。 小規模の高齢者サービスを運営しており、使用者である私が新型コロナウイルス陽性となりました。使用者も現場に出ながら小規模スタッフで運営しているので、療養機関の間は現場に出ることが不可能となってしまい、数日間ですが事業を休止せざるを得ません。（...
- mini091さん
- 静岡県 ／ 医療・福祉関連
休憩時間短縮の根拠法はあるか
ある客サービスの事業所で従業員の勤怠を管理しています。 以前、紙のタイムカードの打刻もれの相談ではお世話になりました 今年からICタイムレコーダーを導入し、クレジットカード大のICカードを従業員に配布し、出勤と退勤時間を各人にICタッチで打刻してもらっています 休憩時間は集計ソフトがついており...
- Mr.Kさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
有給休暇の繰り越し
いつも参考にさせていただいています。 質問ですが、有給休暇の繰り越しについてです。 自社では、繰り越しした有給休暇と新しく発生した有給休暇がある場合、新しい有給休暇から先に使用しその後繰り越しした有給休暇を使用すると就業規則に書かれています。 ですが、コロナやインフルで沢山休むことが増えてきた今、...
- 総務Yさん
- 京都府 ／ 半導体・電子・電気部品
【給与計算】割り増し賃金の考え方(時間休等取得時)
いつもお世話になっております。 時間単位有休や半休取得時の残業時間について教えてください。 9：00～18：00の所定労働時間8時間の従業員が半休を取得した場合 半休は所定の半分なので4時間 労働時間が4時間であれば時間外としてカウントする必要はないと思うのでうすが 4時間30分等の4時間以上を...
- m3_1011さん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
就業時間中の組合活動（賃金保障）について
いつも参考にさせていただいています。当法人にはユニオンショップの労組がありますが、現状は労組から申請があれば就業時間内の労働組合活動について認めており、賃金も支払っている状況です。先日、業務都合により申請を認めなかった事例があり、労組から申請しているのに認めないのはおかしいと抗議がありました。こうい...