- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 784,380pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
無断の早出・休日出勤に関する時間外手当の取扱いについて
いつもお世話になっております。 当社の地方営業所に勤務する社員（元・管理監督者）につきまして、次のような状況が発生しております。 3年前、当該社員が始業8時30分のところ、毎日朝4時頃に出社しており、 当時、事務・管理部門の責任者が事情を確認したところ、「朝礼で話す内容を静かな時間に考え...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
Teamsチャット内容チェック
在宅勤務中や出社後の就業時間中に、 Teamsチャットで雑談を3ヶ月間ほど毎朝毎昼毎夕かつ長時間くり返しやってた部下がいました。 私がある時その方にログを見せてと指示し、 本人から見せて貰い判明しました。 本人もその時は反省してました。 上司として部下のTeamsのログをチェックする事はやり過ぎで...
- Bonさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
夫婦で従業員の生活手当支給について
弊社は現在60歳定年制であり、60歳到達日翌日より多くの従業員が再雇用制度を利用し継続勤務をしております。 弊社の再雇用制度では60歳以降の給与を、60歳到達日より1年間遡った支給金額の50%ととしており、その内訳は基本給、等級手当、職務手当、役職手当、家族手当、住宅手当ならびに年2回の賞与の合...
- *****さん
- 東京都 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
労働契約書について
11月より勤務時間短縮の労働契約書を職員と交わしました。 変更前 8時〜12時15分 変更後 8時15分〜12時 しかし、給与処理のため実績を確認すると変更前の時間帯で勤務されてあることが判明しました。 支給する手当の計算で、週の所定労働時間を基に手当額を算出するのですが、この場合、変更前の 2...
- まろさん
- 福岡県 ／ 医療・福祉関連
深夜残業についての健康診断2回の判断基準につきまして
いつもお世話になっております。 深夜労働者への年2回の健康診断実施の判断基準についてご教授ください。 弊社はフルフレックス制を採用しており、緊急対応以外での深夜残業はなるべく避けるように伝えておりますが、頻度は異なりますが残業が深夜にかかる従業員もおります。 特定業務従事者の健康診断は、週に1...
- *****さん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
産業医の都合による巡視日の変更について
当社は、毎月の諸報告を行うことで、産業医の訪問（職場巡視）を2か月に1度としています。 しかしながら、産業医の都合により年2回程度来社ができない状況があり、支店では代替案として、当初来社する予定月になるべく近い月に来社してもらったようです。 例えば、8月に来社する予定が不可能となった場合、7月29...
- にこちゃんさん
- 東京都 ／ 情報サービス・インターネット関連
中間管理職の基本給みなし残業20時間含み入れ解除について
お世話になります。 弊社では係長と課長職には基本給に20時間の残業代見合い分を含み入れて 給与設定しております。 残業が20時間を超過した場合は、超過分を支払い、逆に所定労働時間のみ で残業を全くしなくても控除をせずに支払っております。 現状、部署により大きく乖離が発生しており、不満に繋がっている...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県 ／ 輸送機器・自動車
接待における拘束時間の勤怠取扱いについて
お世話になります。 この度弊社では、接待時における規則を設けることになりました。 その中接待時の拘束時間について、ご教示頂きたく存じ上げます。 ①休日の参加のゴルフでも、勤務扱いにする必要があるのか。 ②また、弊社の所在地から接待は出張対応となることがあり、出張手当は 弊社所在地からの距離によ...
- メーカー人事課さん
- 兵庫県 ／ 輸送機器・自動車
暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場の定義とは
いつもお世話になっております。 安全衛生法第65条で定める作業環境測定を行うべき場所と測定の種類にて掲げられている「暑熱、寒冷または多湿の屋内作業場」（関連規則 安衛則607条）についてですが、例えばどのような作業場が該当するのでしょうか？ 当方は、小売業で後方作業場となりますが、部門によっては...
- ＨＯＫＫＡＩさん
- 北海道 ／ 販売・小売
時間外の移動時間が労働時間に含まれるか否か
お世話になっております。 表題の件、以下ご教示いただけますと幸いです。 時間外に出張に伴う移動をした場合、労働時間に含まれますでしょうか。 ケース①移動時間中に業務指示はなく、自由に過ごせる時間帯であった場合。 ケース②移動時間中に業務指示はないが、自主的に業務を行った場合。 ケース③時間...
- 労務管理者さん
- 東京都 ／ 医療機器
日給月給制の早退、遅刻の欠勤控除について
当社ですが、 例として日給10000円の従業員の場合、時間給は日給/7.5ｈ+皆勤手当10000+資格手当10000/162.5ｈ（1か月の平均所定労働時間）＝＠1458という形で給料計算をしております 早退や遅刻の場合、この時間給で計算してくださいと契約している社会保険労務士から言われているのです...
- niさん
- 静岡県 ／ 建設・設備・プラント
半日有給休暇の取得制限の撤廃について
社内規定で半日有給休暇の取得回数を10回（5日分迄）と定めておりますが、更に柔軟にしてほしいとの労働者側からの意見もあり、特に回数は定めない規程に改定しようと考えております。半日については法令上も回数制限は無いと理解しておりますが、従前の風潮として、全日有給休暇の取得を阻害するため、半日休暇を無制限...
- 流離の大阪人事さん
- 大阪府 ／ 商社(専門)
取締役から社員に戻る際の手続き
取締役を務めていた役員が、事情により正社員に戻ります。 登記等の手続きもあると思いますが、雇用保険について教えてください。 取締役になった際に雇用保険の資格喪失手続きをしましたが、今回は新しく社員が入社した時と同じように雇用保険加入の手続きをすればいいのでしょうか。 何か特別な手続きは不要でしょう...
- ひとり事務さん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
解雇制限後、穏便に辞めていただくには
いつもお世話になっております。 業務上の傷病による休業期間とその後の30日間は、労働者を解雇できない旨、労基法に定められていると思いますが、 勤続10年の倉庫業務を行っている76歳のパート社員の方が昨年、通常の社員にとってはそれ程、重くない荷物を持った際、脇腹が痛くなり、病院で検査したところ、肋...
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
パート社員が育休期間後保育所がみつからず2歳に到達した場合
弊社では育休を2歳まで取得できる規定になっています。この度育休を取得しているパート社員が、保育所が見つからずに2歳に到達しました。雇用契約は1年ごとに行っており、現在の雇用契約終了日が半年後になっています。 この場合、2歳に到達した地点で退職扱いになりますでしょうか？それとも、雇用契約終了日まで休職...
- 人事労務担当Wさん
- 広島県 ／ その他業種
休職者の年末調整と社会保険料未徴収分の翌月徴収は可能か？
いつも大変お世話になっております。 今回、突然の休職で長期欠勤になる方が出ました。 欠勤控除を行うと12月給与支給額はほぼ０円となり、 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、住民税が給与天引きできません。 １２月は年末調整を行う月です。 以下のやり方で問題ないかご相談させてください。 給与明細には...
- イルカさん
- 神奈川県 ／ 情報サービス・インターネット関連
問題社員の降格・降職について
・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で評価したのち、降格・降職させたいと考えています。 ・人事評価規程にも、降格・降職について規定かつ社員に周知しています。 ・実際の降格・降職の手続きについて、留意すべき点についてご教示ください。
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
解雇通知書の解雇理由
いつもお世話になっております。 従業員を即時解雇することとなりました。 解雇通知書に記載する解雇理由ですが、ネットのひな型を見ると、「就業規則○○条△項□号による」などと書かれています。 しかし弊社は社員数10名に満たないので、就業規則はありません。 このような場合の解雇理由は、解雇することとな...
- ritoさん
- 東京都 ／ その他業種
借上寮の交通騒音について
初めて相談致します。 弊社では福利厚生として独身者(単身赴任含む)に借上寮を手配しています。 １棟借りではなく、転勤や入社の都度の手配となりますが、 事業所近くに手配するため、同じ棟の別の部屋を個別に借りているケースも多くあります。 今回、その同じ棟で複数室借りている棟に住む従業員から、 「近くの幹...