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人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 778,880pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
完全週休二日制導入について
弊社は現在、月に土日祝日が1～2日出勤の週休二日制で、年間休日は105日です。将来的に完全週休二日制の導入を検討しており、社長から制度設計を進めるよう指示を受けています。 弊社は運送業で、事務職・運行職・構内作業職に分かれており、特に運行職は月に2～3日の休日出勤があるため、完全週休二日制の導入は難...
- 新任管理者さん
- 愛知県 ／ 運輸・倉庫・輸送
深夜残業の割増率について
いつもお世話になっております。 9:00～18:00（実働8時間）の会社において、例えば24時まで残業した場合は、6時間の時間外労働（1.25）と2時間の深夜労働（0.25）となるという解釈であっていますのでしょうか？ また、突発的に18:00から始業し、27:00まで働いたとします（実働8時間...
- 総務の森さん
- 大阪府 ／ 建設・設備・プラント
労働条件通知書について
労働条件通知書について、質問させていただきます。 現在、弊社の労働条件通知書に【フレックス】【残業割増賃金率】【有休付与日数】の記載がないのですが 厚生労働省の労働条件通知書を見ておりますと必須項目であるようなのですが この3項目についての記載はベターなのかマストなのかを明確にしたいです。 よろ...
- ｓｓさん
- 大阪府 ／ HRビジネス
問題社員の解雇について
1.1.上司の指示を聞かない、かつ、2仕事量も多くなく、就業時間中もあまり仕事をやっていない従業員を退職させたいと考えています。 2.この従業員の年収が約430万円であり、令和8年3月期の決算で当期損失が200万円程度発生見込みです。かつ、赤字は翌期以降も継続しそうです。 なお、貸借対照表上、自己資...
- ミカちゃんさん
- 長野県 ／ コンサルタント・シンクタンク
シフト制勤務における労働時間帯変更に関するご相談
お世話になっております。 弊社は飲食店を運営しております。 その中で従業員のシフトに関する件で、アドバイスをいただきたくご相談申し上げます。 弊社では、深夜、日中、夕方と勤務を時間帯別に分けたシフト制で運営をしております。 先日、日中勤務の従業員がコロナやインフルエンザの影響で体調を崩し、約１か月...
- 初心者ですさん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
有期雇用の上限が5年と認められる資格について
ご教示ください。 有期雇用契約の上限が5年となる「専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法第二条第一項の規定に基づき厚生労働大臣が定める基準」についてですが、基準の中に 六 国、地方公共団体、一般社団法人又は一般財団法人その他これらに準ずるものによりその有する知識、技術又は経験が優...
- 人事担当1さん
- 愛知県 ／ その他業種
解雇理由証明書の発行について
お世話になります。 どうぞよろしくお願いいたします。 諭旨解雇処分となった社員より、自己都合による退職届を受理し 本人希望の日に退職となった社員から、解雇理由証明書の発行依頼がありました。 この場合、自己都合退職とはいえ、諭旨解雇になった理由の証明書が必要ということになりますか。 諭旨解雇とはいえ...
- はらっぺさん
- 埼玉県 ／ その他業種
時給契約社員の社会保険加入
現在、週18時間勤務の契約で週4出勤、一日あたり5時間の勤務という条件で働いている方がいます。 社会保険に加入しないよう、契約は週18時間とし実働は週20時間を超える月もあるが同意の上良しとしている、そんな状態です。 この場合、連続で3ヶ月目に突入しない限り週20時間の勤務を2ヶ月、週18時間の勤...
- がく と、さん
- 埼玉県 ／ 公共団体・政府機関
兼務役員の勤怠処理について
いつも参考にさせていただいております。 弊社の兼務役員についてですが、 役員と従業員（部長）を兼任しておりますが、 今回、子会社の役員に就任をし、子会社にも１か月に半分ぐらい 行っております。 その場合、弊社の勤怠は欠勤にて処理するべきでしょうか。 給与は弊社では役員報酬と従業員部分を支給、 子会...
- みゅんさん
- 愛知県 ／ 鉄鋼・金属製品・非鉄金属
休憩時間の設定におけるリスクについて
いつもお世話になっております。 営業職の1日の所定労働時間を7時間30分、休憩を2時間30分と就業規則に定めている当社のグループ会社があります。 この度、就業規則を改訂し、1日の所定労働時間を8時間とし、休憩時間を2時間に変更する旨、連絡がありました。 また、月の平均稼働が21日ですので、0....
- newyuiさん
- 神奈川県 ／ その他業種
新入社員の休職とその後の対応についてのご相談
9/1に入社した新入社員（正社員）の休職とその後の対応について、ご相談となります。 現在、試用期間中（3ヶ月※同条件）なのですが、10/20に休職診断書（適応障害）の提出がありました。 なお、弊社の規定上、入社1年未満の方は休職制度が適用されません。 また、休職診断書提出前に勤怠不良（体調不良）...
- 人事Mさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
人事関連の勉強方法について
いつもお世話になっております。 知識を深めるための勉強法について教えてください。 この度新たに人事や労務関係の業務に携わることになりました。 前職では営業事務を担当しており、人事労務の知識はお恥ずかしながらありません。 実務をこなしながら覚えていくことはもちろんなのですが それ以外にどのように勉強し...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
共済会への入会範囲について
いつもお世話になっております。 中小企業が入会している”共済会”についてお尋ねします。 弊社では共済会への入会は任意となっており、会費を半分が会社負担・半分が社員負担としています。 現在は”正社員の希望者”が入会しているのですが、パートやアルバイト、嘱託社員についての決まりはありますでしょうか。 ...
- 転職組さん
- 静岡県 ／ 建築・土木・設計
労災調査の際の証拠資料に関して
いつも大変参考にさせていただいております。 この度、従業員がうつ病になり労災ではないかということで調査が進められております。 その中で労働時間の調査としてタイムカードを元に時間を算出したものを提出しましたが、労働時間が長いとのことで労災認定になる可能性があるとのことを労基署の方から伝えれられました...
- くにひでさん
- 愛知県 ／ その他業種
メンタルヘルス不調者に特化した規程制定について
当社は休職規程を設けておりますが、近年メンタルヘルス不調者が増えており、復帰時期の判断が難しいメンタルヘルス不調者とそれ以外の傷病で欠勤している者を一括りでとらえることを難しく感じている為、従来の休職規程とは別に、メンタルヘルス不調者に特化した規程制定を考えております。 規程を策定するにあたりまして...
- コウベメーカーさん
- 兵庫県 ／ 精密機器
有期雇用社員の雇い止めについて
４月から３月までの１年契約で更新を続けて現在６年目の社員が１月に出産します。 産後休暇に続けて育児休業も取得希望していますが、無期転換せず、４月からも１年ごとの契約を希望した場合に、子が１歳６ヶ月になるまでには雇用契約が終了しているので育児休暇は取れないという理解で良いでしょうか。 １月に出産後、...
- User-acさん
- 福井県 ／ 農林・水産・鉱業
社外社労士に切り替えるメリット
お世話になっております。 現在弊社では社内社労士に切り替えようかと検討しており 社内社労士のメリットをご教授いただけますでしょうか 本当か嘘かはわかりませんが 社労士のチェックで経歴詐称も見抜けると 聞いたことがありますが （雇用保険の履歴関係で） もしそうなら、社内社労士メリットも凄く上がると 思...
- きつつき2022さん
- 東京都 ／ 紙・パルプ
社員からの退職日延長の申し出
いつも参考にさせていただいております。 口頭で社員から退職の申し出をメールと口頭で受け付けました。 もともと採用条件と異なる勤務条件の希望を言ってきたり、教育係の指示命令に従わず職場の雰囲気を悪くしてしまうような言動をするなど問題のある社員だったため、その場で退職を了承しました。 退職日については...
- サリィさん
- 愛知県 ／ 旅行・ホテル
退職後の引継ぎに関する規程への記載について
いつも大変お世話になっております。 当社の就業規則に以下の内容が記載されております。 （異動に伴う事務引継ぎ） 第●●条 社員は、休職・転勤・退職・及び職種変更を命じられたときは、次の各号により後任者との事務引継ぎをしなければならない。 ①～ ③ 事務引継ぎ事務などのため、退職後であってもその完...