カブシキガイシャアールエムロンドンパートナーズ
- モチベーション・組織活性化
- 安全衛生・メンタルヘルス
- 人材採用
- キャリア開発
- コミュニケーション
人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 752,530pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
熱中症対策の義務化について
新聞報道で、職場の熱中症対策が全企業で6月から義務化されたと知りました。厚生労働省のホームページから「労働安全衛生規則の一部を改正する省令の施行等について」という通知や、それに関連したパンフレット等を入手し、事業者に求められる措置等は把握できました。 ところで、弊社は、地下街の運営管理等を担う会...
- akkunさん
- 東京都 ／ 不動産
請負作業者の労働災害に対する損害賠償責任について
請負作業者が被災した労働災害に対する賠償請求についての相談です。 被害者は請負作業者として作業していた方で、同じエリアで作業をしていた当社派遣社員の作業ミスにより被災してしまいました。 その労働災害に対し、派遣社員は不法行為に基づく損害賠償責任を負うとされ、かつ派遣先である当社に対し、使用者責任を負...
- すずのさん
- 愛知県 ／ 輸送機器・自動車
休職規定から見た普通解雇の有効性に関して
いつもお世話になっております。 つい先日、正社員として採用した勤続１年未満（※９か月）のある従業員が、「個人的な事情により、次いつ出勤できるか分からない。」と言ってきました。その者は今現在、私用欠勤をおよそ１か月半以上継続しております。 弊社の場合、就業規則の中で「休職期間」に関しまして、「会...
- とっちゃさん
- 長野県 ／ 精密機器
本人の意思が確認できない場合の退職処理
従業員が入社して10日目に、休日に自損事故を起こし、意識不明の状態となりました。マイナンバー等、手続きに必要な書類が未提出の為、社保未加入の状態ですが、年金事務所に確認したところ、指定された書類を揃えて申請し確認が取れれば加入できるようなので進めています。 就業規則の「私傷病等による休職」については...
- にしたんさん
- 京都府 ／ 販売・小売
労働条件通知書のメール交付について
お世話になっております。 現在、当社では従業員への労働条件通知書を書面で交付し、本人に署名をいただいて保管しております。 なお、労働条件通知書は雇用契約書を兼ねております。 労働条件通知書の電子化について検討しており、メールで労働条件通知書をPDFにして送信する方法を考えております。 2019年4...
- hikari-oさん
- 広島県 ／ 販売・小売
退職原因が直属の上司の場合の対応について
若手職員から退職の申し出が社長に直接ありました。 主な原因は直属の上司とのことですが、これまで相談等はありませんでした。 退職予定日まで2ヶ月近くあるのですが、どのように対応すべきか悩んでおります。 通常ならば直属の上司にまず申し出ると思いますが、原因が原因なだけに、まだ知りません。 本人の意向を最...
- 総務中毒さん
- 山口県 ／ その他業種
健診結果 就業禁止に伴う診断書
お世話になっております 企業内の産業保健スタッフです 社員で健診結果で血圧が高く、本人は治療を拒否しています 産業医より、就業禁止の指示がでました。１ヶ月間休業し安静・ダイエットなどの指示です。事業所は病欠扱いにするので、診断書が必要とのこと。 診断書を出してもらうために外部の医療機関に受診するよ...
- mokkoさん
- 埼玉県 ／ 運輸・倉庫・輸送
期間満了の契約社員に対する１ヶ月延長時のリスクについて
いつもお世話になっております。 今回、１年の契約期間が満了予定の契約社員に対し、業務繁忙のため満了月の翌月から１ヶ月間の短期契約の提示を検討し、当人に了承頂いています。 この場合に、「１年の契約を期間変更の覚書で１年１ヶ月に伸ばす」対応と「新たに１ヶ月の短期契約を締結する」対応とで、契約社員にと...
- ゴンザレスさん
- 東京都 ／ 食品
安全衛生委員会について、管理職の傍聴は問題になるか
弊社で安全衛生委員会がスタートしました。アドバイス通り、委員を事業場内の労働組合員３名と、会社側から人事部長、産業医、衛生管理者を選びました。 傍聴するという名目で、課長、部長、社長も入って意見を交わすことになりました。組合員が意見を言えなくなるのではと思い、戸惑っています。また、これは法令違反にな...
- とみさん
- 宮城県 ／ その他業種
パートタイムの有給付与と取得方法について
インターン（時給）の有給付与について、伺いたいです。 シフトについては、自由申告で好きな時に好きな時間働けるのですが、 その場合、6ヶ月経過した時点での週所定労働日数の実績に応じて付与するでよいのでしょうか。週3－4日来ているけど時間はそれぞれ2－3時間、人によっては週2日でも日当たり8時間フルで稼...
- Kakaoさん
- 東京都 ／ HRビジネス
契約満了者への交通費返金請求
【状況概要】 現在、4月末で契約満了となった従業員に対し、5月分として前払い支給済みの交通費（4月26日〜5月25日分）の全額返金を求めたところ、予想以上に論理的な反論を受け、困惑しております。 【弊社の制度】 毎月25日締め・翌月5日支給の給与サイクルで、交通費は1ヶ月分定期代を毎月支給。入社月...
- 寧々さん
- 福岡県 ／ 広告・デザイン・イベント
在籍出向者の社宅について
子会社に親会社在籍の出向者が配属され、赴任した場合の社宅の契約についてご質問です。 親会社の異動細則には、出向者は親会社の福利厚生を適用するとあります。 現在は、出向者の社宅は親会社の名義で不動産会社と契約し、親会社の運用（広さや賃貸料の限度額。社員の自己負担額）に従って借りています。賃貸料は、親会...
- *****さん
- 東京都 ／ 販売・小売
団体交渉における使用者側メンバー選定について
いつも参考にしております。 現在当法人では、主に法人役員（専務、常務）が団体交渉に出席し交渉にあたっております。先日、労組役員より「最近の団体交渉は、使用者側参加者が少ない。各部門の責任者（部長職）も、以前出席していたのに最近欠席なのはなぜか。各部門の状況等もふまえてこちらでは交渉したいのにそれがで...
- Ｓｏｕｍｕさん
- 東京都 ／ 医療・福祉関連
労働災害時のフレックス勤務者の欠務判断および自己都合での受診
フレックス勤務社員の労働災害時（軽微・不休）の判断についてです。 ①フレックス勤務ですが、全社的な定時間は9-17:30の会社です。 労災発生日に、16時以降も業務予定でしたがリスケできる程度のものだったため終業しました。 ただ、ケガの状況では緊急で病院に行かなければいけないものではないため、仮にリ...
- rayさん
- 東京都 ／ 食品
事業売却した会社の規程の取り扱いについて
いつも大変参考にさせていただいております。 今回なくなった会社の規程の取り扱いについてご相談させてください。 グループ会社にA会社、B会社、C会社があります。 この内C会社を売却したため売却先のZ株式会社に吸収合併されました。 弊社グループで管理していたC会社の各種規程については単純に廃止（削除...
- メイソウさんさん
- 東京都 ／ 通信
定年後再雇用で嘱託の社員と業務委託を締結することについて
60歳定年後の雇用継続に関する質問です。 具体例で説明します。 対象者は、2024年8月31日に定年退職により、同年9月1日より１年間の再雇用となりました。 なお、退職時執行役員のため60歳定年退職ではなく退職時の年齢は61歳でした。 仮に、2025年8月31日をもって契約期間満了。その後、...
- akiyasutoukoさん
- 東京都 ／ 放送・出版・映像・音響
社会保険に入らない雇用契約とは
今度退職する65歳の役員がいます。 任意継続の手続きをしていますが、就職するかもしれないということでに保険料の一括支払いか、毎月払いにするか迷われています。 新しい会社に誘われたようですが、その会社が2年は会社の社保に入らず自分で任意継続をして2年後にその会社の社保にはいるようにしたほうが得だと言わ...
- nao1112さん
- 静岡県 ／ その他業種
退職時の控除
弊社は、 毎月25日締 翌10日払 です。 ６/30に退職する従業員がいます。 月末の退職となるため、 ❶社会保険料は２ヶ月分 ❷住民税←翌月分からは転職先で特別徴収継続 ❸所得税 の控除が必要になると思いますが、 弊社25日締のため、 最終給与は6/26～6/30の平日3日分程度しかなく、 上記...
- ひとり事務さん
- 東京都 ／ 建築・土木・設計
年次休暇中又はシフト外の日の会議出席について
当社にはシフト勤務制を運用している職種があります。その職種の従業員が、年次休暇又はシフト勤務日以外の日に会議に出席していた、そのことを上司に報告したり勤怠システムに記録をしていなかった、とその上司から報告がありました（つまりシステム上は年休・勤務日外になっているが、体は会議に出席していた）。上司はサ...