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人と組織にまつわる戦略・コミュニケーションの専門家。コロナ前からオンライン研修にも熟達し、視聴者を巻き込む熱血研修。
ハラスメント研修で巨大官庁、上場企業から中小企業まで実績多数。組織の危機管理専門家としてテレビやマスコミで多数出演。大学教授として学生の心理を知り抜いた面接官トレーニング。「戦略的採用実践マニュアル」「謝罪の作法」等、著書多数。
増沢 隆太 株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント
| 対応エリア | 全国 |
|---|---|
| 所在地 | 千代田区 |
| 評価 | 786,060pt (ポイントの内訳) |
人事のQ&A 回答履歴
出向者のマイカー通勤の補助について
いつも大変参考にさせていただいております。 本日は、雪深い地域・道路が凍結する地域への出向者に対し、 会社としてどのような対応をすべきか（手当の支給など）の件で、ご意見をいただきたくご相談をあげさせていただきました。 ▼相談の背景 弊社は都市部を中心に営業活動を行っておりますが、 ごくまれに地方の...
- なつきしさん
- 東京都 ／ その他業種
雇入れ時健康診断について
派遣社員から直接雇用に変更する社員の健康診断について、当社雇用開始（入社）日前から３ヶ月前の間、派遣会社等で健康診断を受診していないため雇入れ時健康診断が必要となりますが、入社日から４～５ヶ月後に当社全社員の定期健康診断が実施されます。 一般的に雇入れ時健康診断は入社後３ヶ月以内が望ましいとされてお...
- 勉強中さん
- 大阪府 ／ その他業種
衛生委員会の構成メンバーの労働者側について
労働者側として管理職を含めて指名してよいでしょうか
- よちさん
- 福岡県 ／ 情報サービス・インターネット関連
工場における残業抑制について
一部従業員の深夜帯（22時以降）の勤務状況が改善されない点を踏まえ、「22時以降の残業禁止」を運用方針として定めることを検討したいのですが、法令的に問題となりますでしょうか。 就業規則の改定ではなく、独自の運用ルールとして深夜残業を禁止することが法令上およびCSRとして問題はないかの確認をさせてい...
- 青木秋生さん
- 東京都 ／ 石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック
短時間労働者の勤務時間について
ご相談させてください。 社内の短時間労働者からの相談なのですが、最近時代の流れなのか１日の働く時間を自由に決めたいという従業員がおります。 会社としては短時間労働の場合は基本的に始業終業時間と１日の労働時間を決め、本人の意向に沿い扶養範囲内での時間で雇用契約をかわしております。 ただ育児や家庭の都...
- *****さん
- 山形県 ／ 繊維製品・アパレル・服飾
通勤時のタイヤチェーン義務について
冬場は降雪地帯の職場になります。 車通勤を認めていて、ほとんどが車通勤です。 この度、安全面の配慮から、冬季期間（12月〜3月）中の通勤時のタイヤチェーン（又はスタッドレスタイヤ）着用を会社として義務化しようと考えています。 当該地域の県交通規則では積雪時のタイヤチェーン義務化があり、罰則もあります...
- さんたさん
- 静岡県 ／ 輸送機器・自動車
社員が副業を行い過労死した場合の責任の所在
お世話になります。 副業制度を導入を考えていますが、下記の通り懸念事項があります。 お忙しいところ恐縮ですが、ご確認頂けますと幸いです。 ①社員が副業を行い、過労死した場合の責任の所在は本業先、副業先のどちらにありますか？(ケースバイケースだと思いますが) ②副業先で割増賃金が支払われなかった場合に...
- CR7さん
- 東京都 ／ 広告・デザイン・イベント
拘束21時間半の勤務（労基法改正勤務間インターバル対応）
当社は一ヶ月単位の変形労働時間制をとる会社です。現在、勤務①9時から117時半（休憩1時間）、勤務②22時から翌日の6時半（休憩1時間）を基本に勤務を組んでいます。勤務②が終わると非番になり、その次の日は、また、①と②を組み合わせた勤務にしたり、①のみにして、一ヶ月の中で調整しています。 このままだ...
- Ka10プリンさん
- 東京都 ／ 建設・設備・プラント
行政書士法改正に合わせて登録支援機関の在留資格書類作成
弊社は登録支援機関ではあり、今までサービスとして顧客の代わりに在留資格の変更/更新申請を作成してきました。顧客側・特定技能本人に情報収集し、書類作成、入管提出の大まかな流れでしたが。 2026年1月の行政書士法改正によって、このような作業ができなくなる理解はあります、あっていますでしょうか？ 書類...
- TARAKIDAさん
- 東京都 ／ その他業種
所定労働時間及び所定労働日の変更
所定労働時間及び所定労働日の変更についてご質問です。 会社の休日の規程は、土、日が休みです。 1日の所定労働時間は、8時間です。例えば以下のような変更は可能でしょうか？変更する期限などありますでしょうか。 日 休 月 8時間（通常） 火 8時間（通常） 水 4時間（変更） 木 8時間（通常） 金...
- ほうちゃんさん
- 福岡県 ／ 建設・設備・プラント
従業員の対応の仕方について
入社した従業員がいますが現場で対応ができなくそのが現場では使用することができません。 他の現場が埋まっている状態でして、紹介したくてもできませんし近場でしか働けない方です。この場合、一度退職してもらったほうがいいのでしょうか？ こちらからはいいづらいのですが何かいい方法はあるのでしょうか？
- ユウ2022さん
- 東京都 ／ その他業種
パート社員の勤務形態について
弊社のパート社員は、原則として固定シフトで勤務していただいておりますが、 一部の社員については例外的に、勤務時間は一定としつつ、曜日のみを自由に選択できる運用としております。 （雇用契約書上は「月曜日～金曜日のうち週4日勤務」と定めています） 該当の社員については、配偶者がシフト制勤務であり、その...
- soumukaさん
- 東京都 ／ 不動産
士業の登録費用が随時改定の対象になるか否か
お世話になります。 士業事務所の労務の担当です。 随時改定の要件に該当するかご教示いただけないでしょうか。 ・資格の登録時の費用については社内負担をしていること ⇒登録免許税・年会費等は給与課税 資格手当の支給で給与の昇給があったのですが、 この場合は費用について随時改定の算定の対象になります...
- mura66さん
- 東京都 ／ その他業種
社会保険料高額引き落としについて
社会保険料8月分482万円、9月分456万円、10月分565万円3ヶ月にわたり高額引き落としされています。年金事務所に問い合わせましたが高額引き落としについて調べていただきましたが、 分からないとの回答でした。 分からないのに3ヶ月にわたり社会保険料の高額な引き落としされつづけています。年金事務所の...
- xytjagaさん
- 北海道 ／ 運輸・倉庫・輸送
固定残業の導入について
固定残業手当の導入を検討しております。 割増賃金単価から除外できるものは限定されていますが、 当社は月の平均時間外時間は、毎月20時間ほどですが固定時間外手当として45時間ほどと決定した場合に、 毎月の20時間を超える部分が発生します。 その部分も含めて割増賃金単価から除くものとして扱っても問題...
- 相談者1914さん
- 岩手県 ／ その他業種
育休中の年末調整
育休の人の年末調整について 現在育休中の契約社員の方がいるのですが、 今年出勤はなかったものの決算賞与の支給だけありました。 この場合1円でも払っているので年末調整は必要でしょうか。 ご教授いただけますと幸いです。 よろしくお願いします。
- まこんんんんさん
- 東京都 ／ その他業種
パートタイム勤務者の時間単位有休取得に関して
日頃より大変お世話になっております。 弊社は年次有給休暇取得に関しまして、１日単位の他、半日単位及び時間単位での取得も可として運用しております。また、年１回の法定健診も当然ながら従業員に対し実施しており、当該日は勤務時間に算入しております。具体的には、会社指定の総合病院で受診することにしておりま...
- とっちゃさん
- 長野県 ／ 精密機器
資格取得のために自己学習を実施した場合の時間外労働の考え方
いつもありがとうございます。 今回は自己学習の時間について相談させてください。 当社はIT企業ですが、特定のベンダー資格を取得することが新規の案件獲得などに影響したりします。 特定のベンダー資格を勉強していないとプロジェクトに参加しても役に立たないことも多い業界です。 今回、当社で問題になって...
- ケマルナオキさん
- 東京都 ／ 情報処理・ソフトウェア
有休5日取得義務の計画付与について
有休休暇を５日取得させなければならない法律について、弊社では会社の指定日に有休を取得する計画付与を採用しています。 それ自体は問題ないと思いますが、下記について間違っているのではと思うので、ご回答いただきたいです。 ①計画付与日に有休休暇がない新入社員は、有休を先取りで使用し６か月後の付与日にマイ...