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長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件最高裁判決について

  • 2018/06/12 20:09
  • テーマ:判例

長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件の最高裁判決(6/1)について

△コメント

同一労働同一賃金、

不合理な労働条件の禁止(労働契約法20条)に関する

初めての最高裁判決が出ました。

契約社員(ハマキョウレックス)と定年再雇用の嘱託社員(長澤運輸)という原告の違いはあり、

賃金格差の不合理性について、

判決結果は悲(長澤運輸)喜(ハマキョウレックス)こもごも別れました。

しかしながら、賃金格差の不合理性については、

賃金項目ごとに判断するという本質は同じということに留意する必要があります。

▼今後の企業対応

今後は、未払い賃金請求として、

不合理な賃金格差についての損害賠償請求が増えることも予想されます。

会社としては、規定等を見直し、

なぜ賃金格差があるのか客観的に説明できることが肝要といえます。

→判決概要は次回へ


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コラム執筆者
小高 東
小高 東(オダカ アズマ)
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
企業の一番身近な相談相手
 一方的な法律用語のたれ流しではなく、生きた(使える)情報を顧客に提供。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、経理ウーマン、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
 
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、人事考課・目標管理
対応エリア 全国
所在地 東京都/千代田区

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