長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件最高裁判決について
長澤運輸事件、ハマキョウレックス事件の最高裁判決(6/1)について
△コメント
同一労働同一賃金、
不合理な労働条件の禁止(労働契約法20条)に関する
初めての最高裁判決が出ました。
契約社員(ハマキョウレックス)と定年再雇用の嘱託社員(長澤運輸)という原告の違いはあり、
賃金格差の不合理性について、
判決結果は悲(長澤運輸)喜(ハマキョウレックス)こもごも別れました。
しかしながら、賃金格差の不合理性については、
賃金項目ごとに判断するという本質は同じということに留意する必要があります。
▼今後の企業対応
今後は、未払い賃金請求として、
不合理な賃金格差についての損害賠償請求が増えることも予想されます。
会社としては、規定等を見直し、
なぜ賃金格差があるのか客観的に説明できることが肝要といえます。
→判決概要は次回へ
このコラムを書いたプロフェッショナル
小高 東(オダカ アズマ)
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士)
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、
労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。

小高 東(オダカ アズマ)
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士)
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、
労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
人事労務管理マスター。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、
労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、
ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
※現在、相見積、資料請求のみはお断りしております。
得意分野 | 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、安全衛生・メンタルヘルス |
---|---|
対応エリア | 全国 |
所在地 | 千代田区 |
- 参考になった0
- 共感できる0
- 実践したい0
- 考えさせられる0
- 理解しやすい0
無料会員登録
記事のオススメには『日本の人事部』への会員登録が必要です。