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プロフェッショナルコラム

派遣法改正による期間制限について

派遣法改正による期間制限について、整理しておきましょう!

まず、無期契約社員には、期間制限はなく、有機雇用契約社員のみに、期間制限が発生する。

次に、有期雇用契約社員の場合には、事業所単位と組織単位の2つで考える必要がある。

事業所は、3年が限度であるが、意見聴取により、延長できる。

組織は、3年が限度で、延長はなし。

以上です。


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コラム執筆者
小高 東
小高 東(オダカ アズマ)
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
企業の一番身近な相談相手
 一方的な法律用語のたれ流しではなく、生きた(使える)情報を顧客に提供。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、経理ウーマン、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
 
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、人事考課・目標管理
対応エリア 全国
所在地 千代田区

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