企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

専門家コラム

雇用継続給付とマイナンバーについて

雇用継続給付とマイナンバーについて

H27.12.18に厚生労働省にアップされましたが、

取り消し線、下線、赤字やらで、内容がわかりづらく、意味不明です。

概要は、以下のとおりです。

 

平成28年1月以後、申請分の

高年齢、育児、介護雇用継続給付とマイナンバーについてですが、

既に、申請済みで継続して申請中の社員については、マイナンバーは不要。

 

これに対して、

新たに、初回申請から行う場合には、マイナンバーの記載が必要。

そして、

マイナンバーの記載が必要な場合には、

「確認票」、「通知カードの写し」等の添付が必要ということであるが、

ハローワーク自体がまだ整理中で、必ずしも明確な答えはない。


この記事にコメントする

この記事に対するご意見・ご感想のコメントをご投稿ください。

※コメントの投稿をするにはログインが必要です。

※コメントのほか、ニックネーム、業種、所在地(都道府県まで)がサイト上に公開されます。

コラム執筆者
小高 東
小高 東(オダカ アズマ)
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 
企業の一番身近な相談相手
 一方的な法律用語のたれ流しではなく、生きた(使える)情報を顧客に提供。日本経済新聞、ビジネストピックス(みずほ総研)、労働・社会保険完全マニュアル(日本法令共著)、月刊ビジネスガイド、経理ウーマン、ビジネスアスキー他執筆・講演多数。
 
得意分野 経営戦略・経営管理、モチベーション・組織活性化、法改正対策・助成金、労務・賃金、人事考課・目標管理
対応エリア 全国
所在地 千代田区

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

イクメン企業アワード2019エントリー募集中

注目コンテンツ


インターンシップを効果的に実施するポイントと外部ソリューション活用のヒント

インターンシップの効果的な実施について、種類や取り組み事例、外部サービス活用のヒントをご紹介します。


【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


~管理職・マネージャーに必要なコミュニケーション~

~管理職・マネージャーに必要なコミュニケーション~

近年、企業を取り巻くさまざまな環境変化により、組織内における上司と部下...


ITエンジニアの「最適育成」と「最適配置」 ~スキル可視化が生み出した新しい可能性~

ITエンジニアの「最適育成」と「最適配置」 ~スキル可視化が生み出した新しい可能性~

ITエンジニアのスキルの細分化、高度化が進み、人事が知りたい「実務力」...